BANGKOK, THAILAND – Media OutReach – Menurut sebuah studi baru-baru ini oleh Michael Page, telah terjadi perubahan signifikan dalam lanskap ketenagakerjaan di Thailand, Penelitian mengungkapkan bahwa 46 % pekerja di Thailand kini sedang mencari pekerjaan baru.

Sementara lebih dari 10% berencana untuk mulai mencari pekerjaan dalam 6 bulan ke depan. Tren yang belum pernah terjadi sebelumnya ini menunjukkan pasar kerja yang dinamis yang ditandai dengan peningkatan mobilitas dan kemauan individu untuk menjajaki peluang karir baru.

Studi yang dilakukan spesialis perekrut Michael Page Thailand melibatkan 942 pekerja dari Thailand dan mengungkapkan bahwa karyawan telah berganti peran sejak merebaknya pandemi COVID-19. Data ini menunjukkan perubahan mendasar dalam hubungan tenaga kerja dengan pekerjaan mereka, yang mengarah ke “Revolusi Tak Terlihat” yang ditandai dengan pendekatan kerja yang lebih transaksional.

Menurut laporan Michael Page Thailand Talent Trends 2023 berjudul “The Invisible Revolution”, laju perubahan semakin cepat. Angka yang mencengangkan adalah 9 dari 10 orang Thailand memulai pekerjaan baru tahun lalu, membuka peluang baru. Pemikiran yang fleksibel terhadap pertumbuhan karir telah menjadi norma baru, dengan sebagian besar melihat perpindahan pekerjaan sebagai bagian rutin dari perjalanan kerja mereka.

“Hingga 89% dari semua karyawan di Thailand bersedia mempertimbangkan peluang kerja baru. Bahkan karyawan yang merasa bahagia pun akan menemukan prospek karir baru. Pekerja di Thailand sekarang mencari paket peluang kerja yang lebih komprehensif, yaitu gaji yang menarik, fleksibilitas, pertumbuhan karier, pengakuan reguler, dan budaya kerja yang selaras dengan nilai-nilai mereka, di banyak bidang, termasuk keberlanjutan, keragaman, kesetaraan, dan inklusi,” ungkap Kristoffer Paludan, Direktur Regional Michael Page Thailand, Selasa (1/8/20230.

Korelasi antara ekonomi dan perilaku mencari pekerjaan menjadi lebih jelas. Faktanya, hingga 67% orang usia kerja cenderung mencari pekerjaan baru saat lingkungan ekonomi memburuk. Namun, keterbukaan ini tidak serta merta diterjemahkan ke dalam lamaran pekerjaan. Setelah banyak orang beralih pekerjaan selama dan setelah pandemi, orang-orang kini fokus untuk menemukan peluang kerja yang paling sesuai dengan ambisi masing-masing dan mewujudkan visi keseimbangan mereka secara ideal antara pekerjaan dan kehidupan.

“Tren di Thailand mencerminkan sentimen pasar talenta global, setiap wilayah telah melihat perubahan transformatif di semua kelompok usia, pasar, dan industri. Ini bukanlah tren sekilas atau reaksi campuran terhadap periode yang penuh gejolak. Sebaliknya, mereka membentuk kembali tempat kerja dengan cara yang halus, tetapi secara mendasar mengubah cara bisnis menarik dan mempertahankan bakat,” kata Nicholas Kirk, CEO PageGroup.

Temuan terbaru ini telah memunculkan kebutuhan mendesak bagi perusahaan-perusahaan di Thailand untuk menilai kembali strategi talenta mereka, karena pasar kerja mengalami transformasi besar. Untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, perusahaan harus melakukan lebih dari sekadar beradaptasi dengan dinamika perubahan ini.

Dengan menyelaraskan pendekatan mereka dengan tenaga kerja yang terus berkembang, perusahaan dapat memposisikan diri sebagai pemberi kerja yang diinginkan dan menumbuhkan keunggulan kompetitif dalam lanskap pekerjaan yang terus berubah.