SINGAPURA – Media OutReach – Yeo Chuen Chuen, pelatih eksekutif kepemimpinan pemenang penghargaan, telah lama bekerja dengan klien-klien Fortune 500 sekaligus pendiri ACEsence di Singapura, belum lama ini memenangkan “Top 101 Coaching Leaders in the World”, tetapi juga dinobatkan sebagai “Women Super Achiever” di Kongres Kepemimpinan Wanita ke-7, sebuah segmen dari Kongres HRD Dunia untuk mengakui prestasinya sebagai pemimpin pemikiran dan kontributor nilai prestasi profesional.

Yeo Chuen Chuen, dalam keterangannnya yang diterima, Senin (02/03/3030) mengatakan, merasa terhormat dan bersyukur telah menerima dua penghargaan ini. Penghargaan ini merupakan buah hasil dari kesabaran dan ketekunan, yang membantu dirinya mewujudkan kesuksesan hingga hari ini.

“Penghargaan ini tidak hanya menunjukkan bahwa usia muda bukanlah eksekutif yang baik melatih rintangan, dan lebih banyak bukti bagaimana semua wanita dapat mengatasi bias gender serta mendefinisikan kembali peran dan konsep kesuksesan,” tuturnya.

Melalui bukunya yang segera diterbitkan, 8 Paradoxes of Leadership Agility, Yeo memanfaatkan pengalaman internasionalnya dalam membimbing para eksekutif di lebih dari 30 negara, membahas kekuatan mengubah pola pikir, dan mengilustrasikan konsep dengan kisah sukses transformasi dan kepercayaan yang baru ditemukan pada para pemimpin global di tempat kerja saat ini.

Berdasarkan model kepelatihan Re4 TM yang unik, Berdasarkan model pembinaan Re4 TM yang unik, para pemimpin organisasi global didorong untuk menyesuaikan pola pikir dan gaya kepemimpinan mereka, meningkatkan kemampuan mereka dengan cepat untuk memengaruhi dan memotivasi.

Misalnya, Yeo memuji pidato Perdana Menteri Singapura Lee Hsien Long baru-baru ini, yang menunjukkan kesediaan untuk menyesuaikan pola pikirnya dalam menghadapi ancaman COVID-19 (virus corona), berjanji komitmen negara untuk melewati periode ini bersama-sama melalui kohesi sosial dan memastikan ada persediaan persediaan penting yang memadai. Dia juga meletakkan dasar bagi warga negara untuk mengadopsi pola pikir baru sementara disaat yang sama negara megubah pendekatannya saat situasinya terus berkembang..

“Tindakan dan komitmennya yang cepat menunjukkan kekuatan mengubah model berpikir. Para pemimpin di organisasi swasta dan publik perlu membuat keputusan dengan cepat dan mengkomunikasikannya dengan jelas dan jujur kepada kelompok atau pemangku kepentingan,” urainya.

Selain itu, Yeo mendukung konsep kepemimpinan dan manajemen berdasarkan sumber daya manusia, dan merekomendasikan agar eksekutif mengadopsi pendekatan manajemen yang lebih terbuka dan menyingkirkan struktur hierarki tetap dan model manajemen top-down murni.

Pemikiran yang cerdas memungkinkan para pemimpin bisnis untuk melihat dan membangun kembali peta mereka dengan cara yang berbeda, mengenali bias yang tidak disadari, dan dengan tegas membuat perubahan berani yang diperlukan di tempat kerja saat ini, yaitu membuat kebijakan yang tepat dan insentif, sehingga dapat mewujudkan kesetaraan, kesetaraan dan keragaman jauh lebih awal.

“Semua kebijakan, proses, dan rencana bersifat transaksional. Jika kita tidak mengubah pola pikir kita dan melakukan tugas secara konsisten, maka itu menjadi pekerjaan yang dangkal, tidak ada artinya. Perubahan dalam pemikiran adalah dorongan terbesar untuk kesetaraan gender karenakami menantang norma dan mendefinisikan kembali peran gender dalam keluarga dan tempat kerja, yang memungkinkan kita untuk bangkit dari dari keharmonisan kehidupan kerja ke sinergi kehidupan-kerja,” jelasnya lagi.

Yeo menunjukkan bahwa masalah yang mempengaruhi kepemimpinan di sektor publik dan swasta di berbagai negara Asia adalah bahwa banyak pengambil keputusan masih sangat tradisional dalam pola pikir mereka.

“Hal seperti itu tentunya menghambat efisiensi dan kemajuan organisasi, Ada penekanan berlebihan pada keterampilan teknis rekrutmen, daripada kepemimpinan dan pemikiran adaptif yang kreatif,” tutupnya.

Keterangan Foto: Yeo Chuen Chuen menunjukkan penghargaan yang ia peroleh, “Woman Super Achiever”