HONG KONG SAR – Media OutReach – GEODIS, pemimpin global dalam industri transportasi dan logistik, dinobatkan sebagai salah satu “Perusahaan Terbaik untuk Bekerja” di Hong Kong oleh HR Asia selama dua tahun berturut-turut. Penghargaan ini memberikan pengakuan kepada organisasi yang telah diidentifikasi oleh karyawan mereka sebagai salah satu perusahaan pilihan terbaik.

Penghargaan ini memberikan pengakuan kepada perusahaan dengan praktik SDM terbaik, karyawan yang berdedikasi, dan budaya tempat kerja yang luar biasa.

Pada saat yang sama, GEODIS juga menerima penghargaan HR Asia Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Award, yang mengakui perusahaan-perusahaan terbaik di Asia yang telah berhasil menerapkan praktik-praktik DEI dan telah menjadi contoh yang luar biasa dalam mempromosikan DEI.

“Selamat kepada tim kami di Hong Kong yang telah memenangkan penghargaan ini. Hong Kong memainkan peran penting sebagai bagian penting dari rencana pertumbuhan GEODIS di kawasan Asia Pasifik. Kami di GEODIS percaya bahwa kesuksesan kami didorong oleh karyawan kami dan semangat, profesionalisme, dan komitmen merekalah yang membantu kami mencapai tujuan kami dan melampaui harapan. Penghargaan ini merupakan pengakuan atas upaya kami dalam menciptakan tempat kerja yang suportif, inklusif, dan menarik di kawasan ini,” terang Onno C.P. Boots, Presiden dan CEO Regional GEODIS, kawasan Asia Pasifik dan Timur Tengah.

“Kami merasa terhormat dinobatkan sebagai salah satu Perusahaan Terbaik di Asia untuk Bekerja dan menerima penghargaan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi. Karyawan kami adalah aset terbesar dan kami akan terus berusaha untuk menyediakan alat, sumber daya, dan peluang yang diperlukan untuk pertumbuhan. Kami berinvestasi dalam program pembelajaran dan pengembangan yang kuat, mendorong komunikasi yang terbuka, serta membina lingkungan yang ‘kolaboratif, beragam, dan inklusif’ yang mendorong inovasi. Penghargaan ini merupakan hasil dari upaya kolektif seluruh tim kami dan saya ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas kontribusi mereka yang luar biasa,” Chris Cahill, Chris Cahill, Direktur Pelaksana, GEODIS Sub-Wilayah Asia Utara.

Upaya-upaya keunggulan perusahaan berfokus pada manajemen kinerja, keterlibatan karyawan, dan pengembangan talenta. Program pengembangan talenta ini mencakup Leadership Engagement Group, yang memberdayakan para manajer menengah di seluruh perusahaan untuk memberikan dampak positif dalam pekerjaan mereka, dan Personal Development Programme, yang bertujuan mendukung karyawan untuk mencapai tujuan mereka dan memberikan pengalaman kerja yang lebih baik bagi semua. Selain itu, MANAGE, sebuah program global bagi para manajer menengah, mengembangkan seperangkat keterampilan kepemimpinan bersama yang sejalan dengan tujuh prinsip kepemimpinan yang telah ditetapkan.

GEODIS percaya bahwa budaya keberagaman dan komitmen yang sama terhadap inklusi adalah kunci untuk mencapai dinamisme, kreativitas, dan pendekatan baru terhadap pemecahan masalah yang dibutuhkan oleh lingkungan bisnis yang terus berubah. Perusahaan yang mempekerjakan 51% perempuan di Asia Pasifik ini secara rutin membahas berbagai isu dengan karyawan melalui Employee Engagement Group (EEG) dan GEODIS Women’s Network, untuk memastikan bahwa suara, kekhawatiran, dan gagasan yang beragam terus didengarkan dan ditanggapi.

Dalam hal inisiatif praktis untuk memajukan kebijakan-kebijakan ini, GEODIS menekankan pendidikan bagi stafnya tentang kebijakan netral gender, penyediaan perawatan kesehatan di rumah yang terlokalisasi, dan kerja yang fleksibel. Jaringan Perempuan Joda aktif dan mempromosikan upaya bersama oleh karyawan laki-laki dan perempuan untuk memahami bagaimana keragaman dan inklusi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan pertumbuhan untuk semua aspek bisnis dan organisasi.

Keterangan Foto: Chris Cahill, Manajer Umum, GEODIS North Asia (Kredit foto: Business Media International)