SINGAPURA – Media OutReach – Di Singapura, tingkat pergantian staf yang tinggi selalu menjadi topik perhatian, terutama di sektor pendidikan anak usia dini. Namun, satu prasekolah melawan tren tingkat turnover yang tinggi dengan jumlah retensi stafnya yang patut ditiru, dengan lebih dari 50% stafnya telah bertugas di sekolah selama 10 tahun atau lebih.

Early Learnings’s Fun Preschool (ELF) adalah Preschool kecil dan dimiliki secara mandiri yang didirikan pada tahun 2009 oleh dokter mata dan pengusaha lokal, Andy Teo, dan sejak saat itu melibatkan keluarga dan anak-anak di kawasan atas Bukit Timah dengan 60-70 siswa setiap saat. Sebagai dokter mata optometrist, dia melakukan pemeriksaan mata tahunan rutin untuk murid-muridnya dari 18 bulan untuk memastikan bahwa murid-muridnya dapat melihat dengan jelas.

Dengan alasan seperti jam kerja yang panjang, lingkungan kerja yang penuh tekanan, kurangnya keseimbangan kehidupan kerja, tuntutan emosional yang tinggi dan banyak lainnya, tidak mengherankan jika tingkat pergantian di sektor pendidikan anak usia dini di Singapura berkisar antara 10 – 15 persen selama beberapa tahun terakhir, dengan tenaga kerja sekitar 23.000 orang. Dari sini, perlu dicatat bahwa meskipun hasrat itu penting dan patut dipuji dalam industri semacam itu, mempertahankan pendidik di industri ini tidaklah cukup.

Sementara Andy Teo, direktur ELF Preschool mengakui pentingnya memastikan kebahagiaan anak-anak, dia juga memberikan penekanan yang sama pada kepuasan dan kesejahteraan para pendidik. Saat ini, lebih dari separuh timnya, yang sebagian besar adalah penduduk setempat, telah bekerja bersamanya selama satu dekade atau lebih, dengan beberapa telah bersamanya sejak sekolah didirikan. Rata-rata, setiap anggota staf telah bersama ELF Preschool selama 8 tahun.

Oleh karena itu, Andy Teo mengakui bahwa pendidikan anak usia dini adalah pekerjaan yang menuntut fisik dengan tingkat kelelahan yang tinggi dan terus mencari cara menarik untuk mendorong retensi staf.

ELF Preschool menanamkan rasa kekeluargaan dan kebersamaan di tempat kerja, anggota staf lebih cenderung untuk saling mendukung dalam berbagai situasi, seperti membantu rekan kerja dengan perencanaan pelajaran mereka, atau mengambil alih kelas mereka, jika rekan tersebut tidak hadir karena berbagai keadaan. Rasa keterikatan yang kuat di antara rekan kerja telah menjadi sumber kenyamanan, memastikan bahwa setiap orang dapat mengambil cuti saat dibutuhkan, dengan jaminan bahwa rekan mereka akan turun tangan untuk memberikan dukungan dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja.

Andy Teo, yang bangga melihat guru yang bahagia dan anak-anak yang bahagia di sekolah, percaya bahwa mereplikasi suasana kekeluargaan yang erat ini mungkin tidak mudah dicapai. “Saat ini, tidak ada rencana untuk sekolah kedua. Sebaliknya, kami ingin memfokuskan upaya kami untuk meningkatkan standar sekolah saat ini dan memelihara lingkungan pengasuhan yang telah dikembangkan selama bertahun-tahun,” kata Andy Teo, dalam keterangannya, Kamis (27/4/2023).

ELF Preschool terus berkonsultasi dengan dan mengidentifikasi kebutuhan staf mereka, yang telah membantu upaya mereka untuk mempertahankan staf, membuat Andy Teo berinvestasi dalam pengembangan aplikasi untuk lebih mengurangi beban kerja staf, membantu mereka melalui tugas-tugas seperti pembuatan dan pengaturan rencana pelajaran, evaluasi, analisis kuantitatif perkembangan anak dan penulisan laporan sehingga staf dapat bekerja lebih efisien dan mengurangi upaya administratif.

Di ELF Preschool, staf merasa memiliki melalui pemecahan masalah yang kreatif dan pemikiran kritis, dan diberikan otonomi untuk membuat keputusan individu atau kolektif, yang mengarah ke tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Keputusan-keputusan besar juga didiskusikan dengan staf, daripada sistem top-down, yang selanjutnya mendorong persatuan dan kerja sama.

Selain itu, ELF Preschool telah menerapkan dua putaran kenaikan gaji pada tahun 2022, sekali pada bulan Juni dan satu lagi pada bulan Desember, memberikan kenaikan sebesar 8% hingga 12% selama setahun penuh. ELF Preschool telah mengadopsi beberapa prakarsa pemerintah yang memungkinkan sekolah menaikkan usia pekerja kembali menjadi 65 tahun dan menawarkan pekerjaan paruh waktu untuk staf senior.

Terlebih lagi, sejumlah skema dari Work Pro seperti Time Banking dan Flexi Place telah diterapkan untuk menghasilkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih stabil bagi staf dan pendidik.

Anggota staf saat ini membuktikan dampak positif dari strategi ini dan mengakui nilai bekerja di organisasi yang memprioritaskan kesejahteraan mereka. Ibu Prem, Kepala Sekolah berkata, “Bekerja di sekolah membuat saya bahagia karena saya tahu saya diizinkan membuat keputusan yang dapat membantu sekolah berjalan dengan lancar. Saya benar-benar merasa tersanjung mengetahui bahwa saya dapat membuat dampak positif dan melihat pertumbuhan anak-anak dan pendidik kami!”

“Sebagai seorang pendidik di sekolah kami, saya menghargai perhatian manajemen kami terhadap kebutuhan dan kesejahteraan kami. Mereka secara aktif berkomunikasi dengan kami untuk memastikan kebahagiaan kami di tempat kerja dan telah memperkenalkan beberapa inisiatif yang ditujukan untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, semua dengan tetap menjaga kelancaran sekolah,” komentar Ibu Chen, seorang pendidik prasekolah Cina.

Para pendidik di ELF Preschool berbagi sentimen yang sama dan menyatakan kegembiraan mereka menyaksikan pertumbuhan dan kemajuan balita mereka menjadi anak prasekolah dan akhirnya masuk ke sekolah dasar, lebih lanjut menyatakan bahwa mereka berharap anak-anak akan mengadopsi nilai-nilai yang baik dari waktu mereka di ELF Preschool.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi 6466 4045, admin@elfpreschool.com.sg atau kunjungi situs web resmi mereka di https://www.elfpreschool.com.sg

Keterangan Foto: Andy Teo dan Staf dari ELF Preschool