SINGAPURA – Media OutReach – DHL Supply Chain telah diakui sebagai Great Place to Work® dengan rekor jumlah suara di 9 pasar di Asia Pasifik, termasuk Australia, India, Indonesia, Malaysia, Singapura, Taiwan, Filipina, Thailand, dan Vietnam.

Pemimpin pasar global dalam logistik kontrak ini secara konsisten mempromosikan budaya #ConnectedPeople selama setahun terakhir, berkontribusi pada perolehan gelar bergengsi ini, di mana rasa hormat, kebanggaan, kredibilitas, persahabatan dan keadilan didorong dan dirayakan.

“Pandemi COVID-19 memiliki dampak besar pada cara kita hidup, bekerja, bermain, dan berinteraksi satu sama lain, karena berbagai negara di kawasan ini terus berjuang melawan gelombang penyebaran infeksi yang sangat besar. Selama periode penuh tantangan ini, para manajer telah memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan karyawan kami, sehingga mereka dapat memberikan hasil terbaik bagi pelanggan dengan bekerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat kelas dunia. Dengan menempatkan orang-orang di jantung bisnis kami, Saya merasa bangga mengetahui seberapa banyak dan seberapa keras upaya kami telah dicapai dan bagaimana kami dapat melangkah lebih jauh,” kata Terry Ryan, CEO, DHL Supply Chain Asia Pasifik, dalam rilis, Kamis (26/8/2021) lalu.

Meskipun kendala dan pembatasan yang sedang berlangsung pada pengaturan tempat kerja di seluruh wilayah karena pandemi Covid-19, DHL terus mempertahankan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi. Untuk mempromosikan kerja tim dalam lingkungan kerja kolaboratif, perusahaan telah secara aktif melibatkan tenaga kerjanya, dengan mengadakan pertemuan virtual dan latihan membangun tim.

Faktanya, selama 20 bulan terakhir, karyawan DHL terus terlibat dalam berbagai inisiatif komunitas seperti pembersihan pantai, menyiapkan makanan dan mengantarkan makanan ke komunitas yang kurang terlayani dan kurang beruntung – semuanya sambil mempertahankan dan mengikuti langkah-langkah jarak sosial yang ketat.

“Keterlibatan dengan karyawan kami dan kesejahteraan mereka menjadi fokus di DHL sebelum atau setelah pandemi. Kami telah sangat berhasil dalam menerapkan program pelatihan internal yang sepenuhnya virtual untuk pendatang baru, manajer meningkatkan keterampilan dan melakukan ruang virtual reguler dan sesi umpan balik untuk menjangkau karyawan dalam bisnis, mengajukan pertanyaan, berbagi umpan balik, dan memberikan wawasan,” tambah Declan J Byrne, Wakil Presiden Senior SDM, DHL Supply Chain Asia Pasifik.

Setiap tahun, Great Place to Work®, firma konsultasi dan analitik masyarakat global, mengevaluasi pengalaman kerja karyawan melalui program sertifikasi mereka. Tahun ini, lebih dari 15.000 karyawan ikut ambil bagian dalam survei Great Place to Work untuk memberikan tanggapan mereka tentang perusahaan. Entri dievaluasi menurut kriteria Kredibilitas, Keadilan, Kebanggaan, dan Kerja Sama Tim.