HO CHI MINH CITY, VIETNAM – Media OutReach – Menurut sebuah studi nasional baru-baru ini oleh Michael Page, telah terjadi perubahan signifikan dalam lanskap ketenagakerjaan di Vietnam. Penelitian mengungkapkan bahwa 35% pekerja Vietnam kini sedang mencari pekerjaan baru.

Lebih dari 21% berencana untuk mulai mencari pekerjaan dalam 6 bulan ke depan. Tren yang belum pernah terjadi sebelumnya ini menunjukkan pasar kerja yang dinamis yang ditandai dengan peningkatan mobilitas dan kemauan individu untuk menjajaki peluang karir baru.

Studi yang dilakukan spesialis perekrut, Michael Page Vietnam, melibatkan 996 profesional dari Vietnam dan mengungkapkan bahwa 1 dari 2 karyawan telah berganti peran sejak merebaknya pandemi COVID-19. Data ini menunjukkan perubahan mendasar dalam hubungan tenaga kerja dengan pekerjaan mereka, yang mengarah ke “Revolusi Tak Terlihat” yang ditandai dengan pendekatan kerja yang lebih transaksional.

Menurut laporan Michael Page Vietnam Talent Trends 2023 berjudul “The Invisible Revolution”, laju perubahan semakin cepat. Angka yang mencengangkan adalah 9 dari 10 orang Vietnam memulai pekerjaan baru tahun lalu, membuka peluang baru. Pemikiran yang fleksibel terhadap pertumbuhan karir telah menjadi norma baru, dengan sebagian besar melihat perpindahan pekerjaan sebagai bagian rutin dari perjalanan kerja mereka.

“Hingga 95% karyawan di Vietnam bersedia mempertimbangkan peluang kerja baru. Bahkan karyawan yang merasa bahagia pun akan menemukan prospek karir baru. Karyawan Vietnam sekarang mencari paket peluang kerja yang lebih komprehensif, yaitu gaji yang menarik, fleksibilitas, pertumbuhan karier, pengakuan reguler, dan budaya kerja yang selaras dengan nilai-nilai mereka, di banyak bidang, termasuk keberlanjutan, keragaman, kesetaraan, dan inklusi,” ungkap Ibu May Wah Chan, Direktur Regional Michael Page Vietnam, Selasa (1/8/20230.

Korelasi antara ekonomi dan perilaku mencari pekerjaan menjadi lebih jelas. Faktanya, hingga 54% orang usia kerja cenderung mencari pekerjaan baru saat lingkungan ekonomi memburuk. Namun, keterbukaan ini tidak serta merta diterjemahkan ke dalam lamaran pekerjaan. Setelah banyak orang beralih pekerjaan selama dan setelah pandemi, orang-orang kini fokus untuk menemukan peluang kerja yang paling sesuai dengan ambisi masing-masing dan mewujudkan visi keseimbangan mereka secara ideal antara pekerjaan dan kehidupan.

“Tren di Vietnam mencerminkan sentimen pasar talenta globa, setiap wilayah telah melihat perubahan transformatif di semua kelompok usia, pasar, dan industri. Ini bukanlah tren sekilas atau reaksi campuran terhadap periode yang penuh gejolak. Sebaliknya, mereka membentuk kembali tempat kerja dengan cara yang halus, tetapi secara mendasar mengubah cara bisnis menarik dan mempertahankan bakat,” tambah Nicholas Kirk, CEO PageGroup.

Meskipun basis bakat sangat terbuka di pasar, dorongan untuk melamar kandidat di Vietnam hanya akan meningkat, dengan tekanan yang memaksa perusahaan untuk tampil menonjol dengan iklan pekerjaan mereka dan menciptakan proposisi nilai yang lebih menarik bagi karyawan berdasarkan apa yang paling penting bagi pasar bakat. Ancaman penjualan tinggi akan menjadi isu konstan di era baru bakat.