SINGAPURA – Media OutReach – Pengukuhan Forum Semiconductor Wanita di Singapura digelar dalam format hybrid di Conrad Centennial Singapura, Kamis (11/03/2021) kemarin. Diselenggarakan oleh Singapore Semiconductor Industry Association (SSIA) dan didukung oleh e2i, Workforce Singapore dan Global Semiconductor Alliance, acara ini bertujuan untuk menarik lebih banyak talenta wanita untuk bergabung dengan sektor semikonduktor, dan menginspirasi tenaga kerja wanita saat ini untuk bertahan dan berkembang di industri ini.

Pada acara pengukuhan dihadiri lansung oleh Tamu Kehormatan Ibu Sun Xueling, Menteri Negara Pendidikan dan Pengembangan Sosial dan Keluarga, Singapura. Selain itu acara ini menarik lebih dari 700 peserta (baik di tempat maupun online) dari lebih dari 100 perusahaan dan organisasi di seluruh dunia.

Industri semikonduktor di Singapura tetap menjadi industri yang didominasi pria meskipun kepemimpinan wanita memberikan kontribusi yang sangat besar di sektor korporat di seluruh dunia, seperti yang diakui oleh studi global. Sebuah survei ‘GSA: Wanita di Industri Semiconductor’ yang dilakukan oleh GSA dan Accenture pada 2019 dan 2020 menunjukkan kurangnya keterwakilan perempuan yang signifikan dengan peran kepemimpinan dan teknis tertinggi di industri.

Mendukung karyawan wanita selama pandemi

Pertumbuhan baru-baru ini dan akibat kekurangan dalam semikonduktor telah menyoroti betapa pentingnya industri semikonduktor dalam menyediakan bahan dasar produk dan layanan yang memengaruhi cara kita hidup, cara kita bekerja, dan cara kita menikmati waktu luang. Ketua SSIA Andrew Chong mengatakan keragaman adalah kunci untuk memenuhi kebutuhan mendesak ini secara bertanggung jawab.

“Industri ini sangat membutuhkan lebih banyak talenta untuk memberikan semangat, kelincahan, dan keberlanjutan yang diperlukan untuk sukses di bidang ini selama pandemi. Investasi signifikan dalam membangun tempat kerja yang lebih fleksibel dan empati akan sangat membantu mempertahankan dan menarik karyawan, dan memelihara budaya di mana wanita memiliki kesempatan yang sama untuk mencapai potensi mereka dalam berkarier,” kata Andrew dalam pidato sambutannya.

Andrew mengatakan perusahaan telah meningkatkan upaya mereka dalam menciptakan lingkungan kerja yang terdiversifikasi dan inklusif. Beberapa dari mereka juga telah membentuk Women Network Chapters di dalam perusahaan mereka untuk mendorong dan mendukung karyawan.

Wawasan dari para pemimpin wanita di industri

Lima pemimpin wanita terkemuka yang telah unggul dalam industri semikonduktor berbagi perjalanan karir inspiratif mereka di Forum Wanita Semikonduktor, termasuk Jennifer Zhao, Wakil Presiden Eksekutif dan Manajer Umum, Divisi Sensor Optik Lanjutan, ams AG, Siah Soh Yun, Wakil Presiden Pengembangan Teknologi, GLOBALFOUNDRIES (GF), Sim Cher Whee, Wakil Presiden, Akuisisi Bakat Global dan Mobilitas Bakat, Mikron, Jaya Jagadish, Wakil Presiden Perusahaan- Silicon Design Engineering & Country Head – India, AMD, dan Olivia Koentjoro, Direktur Pusat Analisis Kekayaan Intelektual, Departemen Hukum Global, Applied Materials.

“Pada 2013, GF mendirikan jaringan GLOBALWOMEN (GW) dengan misi menciptakan kerangka kerja berkelanjutan untuk pengembangan profesional perempuan di GF. GW adalah bagian penting dari budaya inklusif kami dan kini telah berkembang menjadi aliansi yang mencakup wanita dan pria yang secara aktif bekerja sebagai sekutu bagi karyawan wanita. Ada kebutuhan yang kuat bagi perusahaan untuk menempatkan ‘keseimbangan menjadi lebih baik’ sebagai prioritas dengan melembagakan kelompok pendukung dalam pendampingan dan pengembangan profesional insinyur wanita,” jelas Soh Yun dari GF.

“Applied Materials mensponsori Jaringan Pengembangan Profesional Wanita (WPDN), yang memupuk keragaman dan inklusi dan bertujuan untuk membangun lingkungan kerja yang progresif, adil dan setara. WPDN aktif dalam mempromosikan keterlibatan dan retensi bakat wanita dan bertindak sebagai platform pengembangan untuk pemimpin wanita Terapan di masa depan,” kata Olivia dari Applied Materials.

“Micron menggunakan alat baru untuk mempromosikan keragaman dalam perolehan bakat dan memperkuat budaya inklusif Micron, seperti memodifikasi deskripsi pekerjaan untuk menghilangkan bias gender yang tidak disadari, menggunakan AI untuk mengurangi bias dalam lamaran kandidat, dan memastikan tim pewawancara juga beragam. Era kepemimpinan dan inovasi pasca COVID membutuhkan rasa tujuan dan empati yang kuat, dan kami mendefinisikan normal baru kami, “kata Cher Whee dari Micron.

Dalam beberapa bulan mendatang, SSIA akan meluncurkan lebih banyak acara dan aktivitas untuk menciptakan lingkungan yang dinamis bagi tenaga kerjanya. Untuk detail lebih lanjut tentang inisiatif pengembangan bakat yang akan datang untuk industri elektronik dan semikonduktor, silakan kunjungi https://ssia.org.sg/jobs

Keterangan Foto: Ibu Sun Xueling, Menteri Negara Pendidikan dan Pengembangan Sosial dan Keluarga, hadir pada acara pengukuhan Forum Wanita Semikonduktor Singapura yang pertama.