TAIPEI, TAIWAN – Media OutReach – 10 Juni 2019 – Taishin Financial Holding Co Ltd sukses meraih penghargaan anugerah Asia Responsible Enterprise Awards 2019 (AREA) dengan projek mereka ‘Dual Mentoring Program’. AREA 2019 merupakan penghargaan bergengsi di bidang tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) di Asia, upacara penghargaan tahun ini diadakan di Taipei, melanjtukan acara-acara sebelumnya yang diadakan di Macau, Singapura, Bangkok dan Manila. Sementara selaku sebagai penyelenggara adalah Enterprise Asia, organisasi non-pemerintah terkemuka untuk kewirausahaan yang bertanggung jawab di Asia, AREA bertujuan untuk mengenali dan menghormati pelaku bisnis dan pemimpin Asia karena memperjuangkan praktik yang berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial.

Taishin saat ini telah memiliki 12 anak perusahaan sejak didirikan pada tahun 2002 lalu, anak perusahaan tersebut beroperasi dalam bidang perbankan, sekuritas, kepercayaan investasi, penasihat investasi dan bisnis lainnya. Dengan tagline “Mitra Cerdas Anda” sebagai branding, Perusahaan ini mengusung kepercayaan “Integritas, Komitmen, Inovasi, dan Kolaborasi” untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan menjadi pemimpin dalam industri keuangan Taiwan.

Taishin Financial berfokus pada membangun lingkungan pengembangan bersama dengan karyawan mereka. Perusahaan ini telah menginvestasikan banyak sumber daya untuk mengatur survei reguler untuk membantu menyalurkan pemikiran karyawan tentang perusahaan, mengidentifikasi faktor-faktor kunci untuk mempertahankan karyawan dan menetapkan rencana aksi untuk mengatasi masalah yang menjadi perhatian penting.

Tak heran jika Dual Mentoring Program mereka mendapat penghargaan AREA 2019 karena diklaim sangat efektif memberikan kinerja, kecepatan, dan promosi yang lebih tinggi, serta tingkat pergantian yang lebih rendah.

Sebagai tujuan jangka menengah, perusahaan telah enciptakan interaksi antara mentor dan magang telah menciptakan budaya win-win solution, mempertahankan pertumbuhan kinerja yang berkelanjutan. Selain itu, para penasihat mempelajari keterampilan manajemen, memastikan pengembangan bakat jangka panjang Perusahaan. Untuk tujuan jangka panjangnya, struktur sistem program tidak hanya menciptakan siklus positif, tetapi juga meningkatkan keterlibatan dan keterlibatan.

Target perusahaan kedepannya, Taishin berencana untuk menerapkan model yang sukses ini untuk karyawan baru dan bawahan di fungsi dan departemen lain. Sementara itu, Perusahaan secara aktif memperkuat hubungan dengan kampusa dan komunitas yang lebih muda. Melalui kerjasama universitas-industri, layanan militer alternatif dan layanan pengganti R&D (layanan sipil alternatif Taiwan) dan “Program Pendampingan Ganda”, Taishin mendorong siswa, Karyawan potensial mereka, mendapatkan pengalaman kerja yang sukses terlebih dahulu. Perusahaan tidak hanya membantu agar lebih dapat dipekerjakan ketika mereka lulus, tetapi juga membantu mereka mendapatkan lebih banyak pengalaman, akrab dengan budaya Perusahaan dan membekali keterampilan profesional sebelum mendapatkan pekerjaan formal, pengalaman ini diharapkan dapat membantu mereka tumbuh lebih cepat setelah memasuki Perusahaan.

AREA 2019 penghargaan yang dibesut oleh Enterprise Asia, yaitu organisasi non-pemerintah yang menargetkan penciptaan Asia sebagai lingkungan bisnis yang dinamis sebagai mesin untuk mempromosikan pembangunan ekonomi dan sosial yang progresif, adil dan berkelanjutan. Dua pilar utama Enterprise Asia adalah investasi pada orang dan bisnis yang bertanggung jawab. untuk informasi lebih detil kunjungi: https: //www.enterpriseasia.org/ dan https://enterpriseasia.org/area/.