MANILA, FILIPINA – Media OutReach Newswire – 1 Juli 2026 – Aon plc (NYSE: AON), perusahaan jasa profesional global terkemuka, hari ini merilis temuan untuk Filipina dari studi Human Capital Trends perdananya, yang menyoroti tenaga kerja di momen perubahan penting.

Organisasi di Filipina mempercepat adopsi kecerdasan buatan (AI) dan berinvestasi dalam kemampuan berbasis data, didukung oleh partisipasi yang kuat dalam program peningkatan keterampilan (upskilling). Namun, ketersediaan bakat AI yang terbatas, praktik transparansi gaji yang belum berkembang, dan kesenjangan yang melebar antara ekspektasi karyawan dan pengalaman di tempat kerja terus membentuk hasil ketenagakerjaan.

Adopsi AI Semakin Cepat

Menurut studi tersebut, Filipina mengimbangi adopsi AI global dengan 72 persen organisasi yang telah menerapkan AI atau menjalankan program percontohan, menandakan kemajuan berkelanjutan dalam cara organisasi mengadopsi dan menerapkan AI. Kemajuan ini didukung oleh investasi berkelanjutan dalam pengembangan tenaga kerja, dengan 94 persen organisasi memperkirakan AI akan menciptakan peran baru dan membentuk kembali persyaratan keterampilan.

Namun, hanya 17 persen organisasi yang mengatakan mereka dapat merekrut dan mempertahankan cukup bakat terampil AI, yang menyoroti kesenjangan antara ambisi AI dan kesiapan tenaga kerja.

“Organisasi di Filipina mengambil langkah-langkah berarti untuk mempersiapkan tenaga kerja mereka menghadapi masa depan melalui adopsi AI dan investasi keterampilan,” kata Rahul Chawla, mitra dan kepala Solusi Bakat di Asia Tenggara untuk Aon. “Seiring permintaan akan bakat terus meningkat, organisasi yang menyelaraskan perencanaan tenaga kerja, arsitektur pekerjaan, dan strategi gaji dengan adopsi AI akan berada pada posisi yang lebih baik untuk menerjemahkan inovasi menjadi pertumbuhan.”

Kematangan Data Menyediakan Fondasi, Namun Kesenjangan Tetap Ada

Salah satu sinyal terjelas di Filipina adalah kekuatan data tenaga kerja, yang didukung oleh sumber tolok ukur seperti Database Radford McLagan milik Aon. Lebih dari setengah organisasi (53 persen) melaporkan tingkat kematangan data SDM yang tinggi, yang menunjukkan fondasi yang kuat untuk pengambilan keputusan ketenagakerjaan yang lebih terinformasi.

Kemampuan ini belum sepenuhnya diterjemahkan ke dalam hasil ketenagakerjaan. Hanya 20 persen organisasi yang memiliki proposisi nilai karyawan yang didefinisikan dengan jelas dan dipahami dengan baik, membatasi kemampuan mereka untuk menghubungkan wawasan tenaga kerja dengan keterlibatan dan retensi.

Kesenjangan Ekspektasi dan Manfaat Karyawan

Sementara organisasi percaya diri dengan strategi sumber daya manusia mereka, ada peluang untuk lebih memperkuat keselarasan dengan pengalaman karyawan. Tujuh puluh tujuh persen organisasi percaya bahwa strategi kesejahteraan mereka memenuhi kebutuhan tenaga kerja, namun hanya 25 persen yang melaporkan komitmen kepemimpinan yang kuat dan terlihat.

Kekurangan serupa terlihat dalam hal manfaat. Sementara 71 persen karyawan menghargai manfaat yang disesuaikan, hanya 9 persen yang melaporkan menerimanya, menyoroti peluang untuk lebih menyelaraskan penawaran pemberi kerja dengan ekspektasi karyawan.

Ketidakseimbangan ini meluas ke praktik kompensasi. Transparansi gaji masih belum berkembang, dengan hanya 13 persen organisasi yang melaporkan praktik matang, dan 55 persen belum melakukan benchmarking kompensasi baru-baru ini, yang dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk bersaing secara efektif memperebutkan bakat seiring dengan terus meningkatnya permintaan.

“Organisasi membuat investasi berarti dalam manfaat dan pengalaman karyawan, dengan peluang untuk lebih memperkuat kejelasan, personalisasi, dan komunikasi,” kata Cris Rosenthal, pemimpin penasihat strategis untuk kemampuan Human Capital di Filipina untuk Aon. “Menutup kesenjangan antara niat pemberi kerja dan pengalaman karyawan akan memerlukan pendekatan yang lebih terintegrasi, berbasis data, dan personal terhadap kesehatan dan manfaat yang akan menjadi kunci untuk meningkatkan keterlibatan dan kinerja tenaga kerja.”

Menyelaraskan Investasi dengan Hasil

Temuan ini mencerminkan kemajuan berkelanjutan dalam adopsi AI, pengembangan kemampuan tenaga kerja, dan kematangan data. Pada saat yang sama, meningkatnya ekspektasi karyawan memberikan tekanan lebih besar pada organisasi untuk menerjemahkan investasi ini menjadi hasil yang terukur. Pertumbuhan masa depan akan bergantung kurang pada kecepatan investasi dan lebih pada efektivitas pelaksanaan.

Temuan ini menyoroti tiga prioritas bagi organisasi di Filipina untuk berhasil:

  • Mengubah kematangan data yang kuat menjadi strategi tenaga kerja dan bakat yang dapat ditindaklanjuti
  • Memperkuat transparansi kompensasi dan benchmarking untuk bersaing memperebutkan keterampilan yang langka
  • Menyelaraskan desain manfaat dengan pengalaman karyawan melalui personalisasi dan komunikasi yang lebih jelas

Seiring Filipina terus berkembang sebagai pusat bakat dan layanan utama di Asia, menyelaraskan investasi teknologi dengan strategi tenaga kerja akan menjadi kunci untuk mempertahankan pertumbuhan dan memperkuat daya saing jangka panjang.

Tentang Laporan

Studi Human Capital Trends 2026 Aon mensurvei 2.361 pemimpin bisnis, SDM, dan sumber daya manusia secara global, termasuk 504 responden dari APAC di berbagai pasar termasuk Australia, Tiongkok, Hong Kong, India, Malaysia, Filipina, dan Singapura. Informasi lebih lanjut tentang laporan ini tersedia di sini.

Tentang Aon

Aon plc (NYSE: AON) hadir untuk membentuk keputusan menjadi lebih baik — untuk melindungi dan memperkaya kehidupan masyarakat di seluruh dunia. Melalui wawasan analitik yang dapat ditindaklanjuti, keahlian Risk Capital dan Human Capital yang terintegrasi secara global, serta solusi yang relevan secara lokal, kolega kami memberikan klien di lebih dari 120 negara kejelasan dan keyakinan untuk membuat keputusan risiko dan sumber daya manusia yang lebih baik yang membantu melindungi dan mengembangkan bisnis mereka.

Ikuti Aon di LinkedIn, X, Facebook, dan Instagram. Tetap terbarui dengan mengunjungi ruang berita Aon dan daftar untuk peringatan berita di sini.

Pernyataan Sanggahan

Informasi yang terkandung dalam dokumen ini semata-mata untuk tujuan informasi, hanya sebagai panduan umum dan tidak dimaksudkan untuk membahas keadaan individu atau entitas tertentu. Meskipun Aon berupaya memberikan informasi yang akurat dan tepat waktu serta menggunakan sumber yang dianggapnya andal, firma tidak menjamin, mewakili, atau memastikan keakuratan, kecukupan, kelengkapan, atau kesesuaian untuk tujuan apa pun dari konten dokumen ini dan tidak dapat menerima tanggung jawab atas kerugian apa pun yang diderita dengan cara apa pun oleh siapa pun yang mungkin mengandalkannya. Tidak ada jaminan bahwa informasi yang terkandung dalam dokumen ini akan tetap akurat pada tanggal diterimanya atau bahwa informasi tersebut akan terus akurat di masa mendatang. Tidak ada individu atau entitas yang boleh membuat keputusan atau bertindak hanya berdasarkan informasi yang terkandung di sini tanpa nasihat profesional yang tepat dan penelitian yang ditargetkan.