SINGAPURA – Media OutReach – Great Place to Work® telah menempatkan Cisco berada di peringkat nomor dua secara keseluruhan di antara Tempat Kerja Terbaik Singapura™ tahun 2020. Anugerah ini diumumkan pada upacara penghargaan virtual yang dihadiri oleh Menteri Tenaga Kerja Singapura Josephine Teo, dengan penyampaian pidatao lansung dari Wakil Perdana Menteri Heng Swee Keat.

Great Place to Work® mengakui Cisco karean memiliki nilai plus sebagai perusahaan teknologi teratas untuk bekerja di negara ini. Seperti diketahui, Great Place to Work®, adalah otoritas global dalam budaya tempat kerja, yang mengakui organisasi dengan praktik budaya tempat kerja paling luar biasa. Di akhir tahun yang penuh tantangan yang ditandai dengan gangguan bisnis dan kerja jarak jauh, Great Place to Work® mengakui budaya kerja Cisco yang terbuka dan transparan dalam menanamkan kepercayaan yang luar biasa di antara karyawannya.

“2020 telah menjadi tahun yang luar biasa, hampir seluruh perusahaan di segala lini menanggung beban pandemi. Namun, hasil kami menunjukkan bahwa Tempat Kerja Terbaik tidak hanya dapat bertahan dari badai, tetapi banyak dari mereka juga bangkit menghadapi tantangan dan melayani dengan hati-hati orang-orang mereka, pelanggan dan masyarakat pada umumnya. Mereka telah menunjukkan dengan tindakan bahwa orang dan keuntungan tidak bertentangan tetapi saling melengkapi. Kami bangga menerima penghargaan ini,” kata Evelyn Kwek, Direktur Pelaksana Great Place to Work® Institute ASEAN dan ANZ, Senin (21/12/2020).

Pergeseran cepat dalam cara kerja bisnis, yang disebabkan oleh pandemi, membutuhkan penerapan besar-besaran teknologi perusahaan yang inovatif untuk memungkinkan kerja jarak jauh yang aman. Selama masa sulit ini, Cisco dengan cepat memindahkan seluruh karyawannnya ke pekerjaan jarak jauh agar mereka tetap aman, sementara check-in video mingguan membantu orang tetap terhubung dan memungkinkan para pemimpin, termasuk CEO Chuck Robbins, untuk mendengarkan dan menanggapi pertanyaan karyawan dan memahami kekhawatiran mereka.

“2020 adalah tahun yang penuh tantangan bagi bisnis dan karyawan mereka. Kelangsungan bisnis adalah prioritas utama dan kami segera menyadari bahwa ini hanya dapat dicapai dengan perduli terhapda karyawan kami. Sebagai pemimpin teknologi, karyawan kami bekerja ekstra keras pada tahun 2020 untuk mendukung kami. pelanggan dan mitra menerapkan operasi jarak jauh dengan cepat dan dalam skala besar. Saya ingin berterima kasih kepada semua orang di Cisco Singapura atas komitmen dan ketahanan mereka, “kata Andy Lee, Direktur Pelaksana Cisco Singapura.

Membangun Kesadaran Budaya

Di Cisco, Conscious Culture adalah cara hidup di mana karyawan menyadari lingkungan tempat mereka menjadi bagian, merasa bertanggung jawab, diberdayakan, dan secara aktif berkontribusi pada budaya yang beragam dan inklusif di mana setiap orang merasa aman dan dapat berkembang.

“Kami merasa terhormat dan bangga berada di peringkat kedua di antara Singapore Best Workplaces™. Pengakuan ini dimungkinkan melalui kekuatan budaya kami di Cisco dan kemajuan yang telah kami buat untuk memberdayakan tim kami, menanamkan kepercayaan, semangat, , dan rasa memiliki yang kuat bahkan saat kami bekerja dari jarak jauh sepanjang tahun. Penekanan kami pada memelihara Budaya Sadar, yang menciptakan rasa tanggung jawab, kebanggaan, dan tujuan bersama untuk tempat kerja, telah menjadi faktor pendorong yang penting,” kata Lekha George, Head of People and Communities, ASEAN dan Korea, Cisco.

Sebagai perusahaan teknologi yang diakui dunia, sejumlah budaya dipraktikkan di semua tim Cisco secara global untuk mendukung budaya tempat kerja yang inklusif. Misalnya, setiap anggota tim melakukan “StandOut Assessment” yang memberikan wawasan tentang dua kekuatan teratas mereka dan membantu pemimpin tim lebih memahami anggota tim mereka. Setiap minggu, karyawan menghubungi pimpinan mereka untuk diskusi terfokus tentang pekerjaan, prioritas, cinta, kebencian dan dukungan yang dibutuhkan. Setiap kuartal, para pemimpin meluncurkan “Engagement Pulse”, sebuah survei singkat untuk membangun keterlibatan yang lebih kuat.

Di seluruh perusahaan, Cisco’s Employee Resource Organisations (EROs) mengembangkan jaringan komunitas inklusif yang menghubungkan karyawan dengan minat dan keyakinan bersama di semua pasar tempat Cisco beroperasi, dengan tujuan mendorong koneksi dan membantu karyawan mengeluarkan potensi penuh mereka.

Inti dari budaya tempat kerja Cisco adalah fokus pada “Whole You”. Karyawan didorong untuk menjaga diri mereka sendiri dan menjadikan semua aspek kesejahteraan (fisik, sosial, emosional dan finansial) sebagai prioritas, sehingga mereka dapat memberikan yang terbaik di tempat kerja dan di rumah.

Bekerja sama dengan mitra kesehatannya Pavelka, Cisco mendukung dan memotivasi karyawan dalam perjalanan kesejahteraan mereka melalui berbagai sumber daya online dan fisik, webinar kesejahteraan, tantangan tim, keterlibatan kepemimpinan, dan berbagi kisah perjalanan kesejahteraan individu untuk menjalin hubungan dan saling mendukung di antara rekan kerja.

Mengaktifkan Masa Depan Pekerjaan

Karena karyawan juga secara bertahap kembali ke kantor, Cisco menggabungkan teknologi dan arsitektur kantor untuk menciptakan lingkungan kerja hybrid yang efektif yang memastikan keselamatan karyawan sekaligus memungkinkan produktivitas dan kolaborasi di antara mereka yang bekerja di dalam kantor dan di rumah. Misalnya, ruang rapat di kantor Cisco di Singapura dilengkapi dengan sensor terintegrasi yang mendeteksi jumlah orang di dalam ruangan untuk memastikan pedoman jarak yang aman terpenuhi, serta kontrol yang diaktifkan dengan suara untuk memungkinkan pengguna bergabung dalam rapat dan mengontrol perangkat pintar lainnya di kamar tanpa sentuhan.

Cisco sebelumnya menempati peringkat pertama dalam daftar Tempat Kerja Terbaik Dunia oleh Great Place to Work dan Majalah Fortune pada tahun 2019 dan 2020. Studi Great Place to Work® tahun ini berfokus pada organisasi yang berbasis di Singapura dan Tempat Kerja Terbaik ini mencontohkan berbagai karakteristik yang ditemukan di budaya tempat kerja yang berfokus pada orang sebagai respons terhadap krisis Covid-19.