KUALA LUMPUR, MALAYSIA – Media OutReach – Belum pernah ada dalam sejarah, pengalaman keterlibatan karyawan memainkan peran yang lebih penting di tahun 2020. Tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya yang dialami bisnis telah menunjukkan kepada kita bahwa manusia, melampaui faktor lainnya yang dapat membawa perusahaan melalui krisis menuju kesuksesan.

Kincentric (Perusahaan Spencer Stuart), dengan puluhan tahun keahlian dalam budaya dan keterlibatan, penilaian dan pengembangan kepemimpinan, serta layanan konsultasi SDM dan bakat, membantu perusahaan menjadi yang terbaik dalam bisnis melalui program Perusahaan Pemberi Kerja Terbaiknya, yaitu sebuag program pengukuran dan pembandingan perusahaan terkemuka yang mengakui perusahaan pemberi kerja menunjukkan keunggulan di tempat kerja.

Selama 20 tahun, program Kincentric Best Employers telah mengakui perusahaan-perusahaan terkemuka di seluruh dunia yang berkomitmen untuk mewujudkan pengalaman tempat kerja yang luar biasa. Dipilih oleh dewan juri independen, organisasi ini unggul dalam aspek-aspek utama untuk kesuksesan, yaitu keterlibatan karyawan, ketangkasan, kepemimpinan yang terlibat, dan fokus pada bakat.

Pada tahun 2020, Kincentric Best Employers di Malaysia secara konsisten menemukan cara-cara baru dan inovatif untuk memberdayakan dan memotivasi karyawan mereka sepanjang tahun yang penuh tantangan, menciptakan lingkungan kerja di mana orang-orang merasa dihargai, sangat terhubung, dan setiap hari terinspirasi melakukan yang terbaik. Saat memulai tahun 2021, kami melihat bagaimana Perusahaan Terbaik di Malaysia telah menerapkan pendekatan tangkas terhadap strategi, pengukuran, dan penyampaian Pengalaman eXperience Karyawan untuk mempersiapkan normal berikutnya.

edotco Group Sdn Bhd

Perusahaan Pemberi Kerja Terbaik di Malaysia dan penerima penghargaan khusus, berkomitmen untuk Melibatkan Kepemimpinan, perusahaan layanan infrastruktur telekomunikasi terintegrasi tersebut menerapkan tiga strategi utama, yaitu komunikasi tepat waktu dan empati, keterlibatan pribadi dari kepemimpinan senior dan manajer sumber daya manusia dalam program pengembangan karyawan, dan pengaktifan manajer penasihat mentor informal.

Terlepas dari pembaruan rutin dan cepat kepada karyawan tentang bisnis dan perkembangan terkait COVID-19, organisasi ini berfokus pada mempertahankan ketahanan karyawan melalui kesehatan finansial, mental, dan fisik pada tahun 2020, menggandakan investasi pengembangan karyawan sebesar 50% untuk membuktikan masa depan tenaga kerjanya melalui kompetensi digital.

“Di edotco, kami optimis untuk tidak melewatkan krisis ini menjadi sia-sia. Pandemi COVID-19 telah memberi dua nilai baru ke dalam organisasi kami, yaitu Ketahanan dan Empati, dua faktor sebagai jangkar yang membuat kapal kita tetap bertahan. Disaat kami mengubah beberapa prioritas, mengadopsi prinsip-prinsip ini membantu tim kepemimpinan tetap fokus dalam melibatkan karyawan kami secara bersatu dan memberi kami kerangka kerja untuk menavigasi krisis ini. Saya yakin kami akan muncul lebih kuat sebagai sebuah organisasi pada tahun 2021, “kata Adlan Tajudin , Pejabat tertinggi Eksklusif.

Hartalega Sdn Bhd

Sebagai salah satu produsen sarung tangan terkemuka di dunia, Perusahan Pemberi Kerja Terbaik kedua kalinya ini merupakan bagian integral dari sistem pendukung untuk memerangi COVID-19. Akibat tuntutan supernormal tersebut, perusahaan harus cepat beradaptasi untuk meningkatkan kapasitas produksi di tengah membekuknya tenaga kerja migran yang menjadi andalan industri sarung tangan.

Dalam upaya untuk menarik penduduk setempat agar memenuhi tantangan produksinya, Hartalega dengan cepat meningkatkan proposisi nilainya untuk pekerjaan tingkat operator dan mempercepat penerapan sistem otomasi baru di seluruh fasilitas produksi mereka.

“Pada tahun 2017, kami memutuskan untuk berpartisipasi dalam program Kincentric Best Employers untuk menempatkan Hartalega di atas perusahaan terbaik, bukan untuk memenangkannya tetapi untuk mempelajari caranya menjadi lebih baik. Menang untuk kedua kalinya benar-benar memotivasi dan bukti bahwa kami berada di jalur yang benar untuk menjadi yang terbaik dalam praktik orang,” kata Kuan Vin Seung, Kepala Human Resource Hartalega.

Kulim (Malaysia) Berhad

Inti dari sistem nilai organisasi yang tumbuh di dalam negeri ini adalah C.A.R.E. (Kompetitif, Tindakan, Bertanggung Jawab, Etis), keyakinan bahwa semangat kepedulian adalah bagian integral dari kemakmuran dan kelangsungan bisnisnya. Menanamkan lingkungan kerja yang inklusif dan non-diskriminatif, Kulim terus memanfaatkan potensi pertumbuhan karyawan dengan membenahi dan mempersiapkan tenaga kerjanya agara dapat memenuhi kebutuhan dan perubahan dalam pekerjaan mereka saat ini, yang berorientasi masa depan.

Mempromosikan budaya kerja berkinerja tinggi yang sejalan dengan inisiatif sumber daya manusia, perusahaan memotivasi dan menantang karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka melalui sistem penghargaan berbasis kinerja yang sangat terstruktur.

“Karyawan adalah aset terbesar kita. Kita harus mengembangkan orang yang tepat, dengan kaliber, keterampilan, dan pola pikir yang tepat. Semua ini harus bersatu. Jika kita tidak mengembangkan orang, maka banyak hal yang harus diinginkan. Jadi, orang adalah faktor fundamental dan kami perlu terus menyuntikkan pola pikir segar dan pemikiran baru untuk memajukan perusahaan,” jelas Tuan Haji Amran Zakaria, Kepala Divisi Layanan Perusahaan.

Roche Services (Asia Pasifik) Sdn Bhd

Roche, Pelopor dalam perawatan kesehatan, menggabungkan kekuatannya dalam farmasi dan diagnostik untuk mendorong perawatan kesehatan yang dipersonalisasi. Disaat beberapa organisasi mengalami kesulitan pada transisi ke pekerjaan jarak jauh, perusahaan melaksanakan ini dengan mulus, hal itu didukung oleh cara kerja gesit yang mereka punya. Melalui komunikasi kreatif jangka menengah hingga jangka panjang dan rencana keterlibatan untuk memungkinkan interaksi yang bermakna dan proaktif, Roche menjaga semangat tim dengan menyelenggarakan kegiatan seperti kelas memasak zoom dan diskusi kesehatan mental, serta mendorong tim berbagi hobi dan permainan.

“Kincentric Best Employer Brand Award 2020 adalah prestasi yang membanggakan, Ini adalah penghargaan yang berarti bagi kita semua. di Roche Services & Solutions (RSS) APAC, semakin memperkuat filosofi kami yang mengutamakan orang. Semangat bersama memupuk keragaman dan inklusi menjadi faktor kami meneriman penghargaan ini. Pada kesempatan ini saya ingi mengucapkan terima kasih kepada semua anggota tim saya, selamat RSS APAC,” ungkap Martin Kikstein, General Manager Roche.

American Express (Malaysia)

American Express memenangkan Kincentric Best of the Best Employer di Malaysia 2020 karena memberikan pengalaman yang berpusat pada orang melalui tiga kategori utama, yaitu kepercayaan, komunikasi terbuka, dan penyesuaian tim teratas.

Menyadari pentingnya budaya kesehatan dan kebugaran sejak awal pandemi, mereka memulai inisiatif utama yang dimulai dengan peluncuran layanan telehealth untuk rekan kerja dan anggota keluarga dekat mereka untuk berkonsultasi dengan dokter dan mengakses ahli perawatan medis.

American Express Malaysia membagikan kisah suksesnya di sini https://www.media-outreach.com/View/61145/. Untuk Informasi lebih lanjut kunjungi https://www.kincentric.com/bestemployers.