SINGAPURA – Media OutReach – Penetapan Berkerja dari rumah masih terjadi sebagian besar karyawan di Singapura, sehingga memengaruhi cara perusahaan meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka di tengah COVID-19. Salah satu tantangan utama yang dihadapi oleh 53% karyawan di Singapura saat mengikuti program pelatihan adalah kelelahan online, sehingga menghambat upaya pelatihan perusahaan.

Demikian beberapa temuan utama dari laporan Workforce Learning in Workplace Transformation (WLWT) yang dilakukan oleh NTUC LearningHub (NTUC LHUB) baru-baru ini. Laporan ini mensurvei 150 pemimpin bisnis dan 300 karyawan di seluruh industri di Singapura, dan wawancara dengan pakar sumber daya manusia.

Mereka yang paling mungkin mengalami kelelahan online adalah karyawan berusia antara 30 hingga 39 tahun (63%). Peringkat selanjutnya adalah mereka yang berusia antara 16 hingga 29 (59%), dan 40 hingga 54 (48%). Karyawan yang berusia di atas 55 tahun adalah yang paling kecil kemungkinannya mengalami kelelahan online dalam hal pelatihan (41%).

Untuk mengatasi ini, perusahaan mengatakan bahwa mengeksplorasi metode baru dalam melakukan pelatihan dapat mengatasi tantangan yang ditimbulkan oleh pengaturan kerja jarak jauh dan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Tiga metode teratas yang dipilih oleh pemberi kerja adalah ‘mengubah pendekatan pelatihan untuk beradaptasi dengan pembelajaran jarak jauh’ (50%), ‘mencoba metode pelatihan yang lebih inovatif’ (47%) dan ‘menyesuaikan platform teknologi baru’ (39%).

Banyak perusahaan memandang bahwa penepatan tempat kerja jarak jauh mengganggu pelaksanaan pelatihan karyawan yang efektif (39%), dan pembatasan COVID-19 terus menjadi tantangan bagi pelatihan (37%). Oleh karena itu, sebagian besar (78%) mengungkapkan bahwa perusahaan mereka berencana untuk meningkatkan program pelatihan yang ditawarkan agar lebih beradaptasi dengan tempat kerja yang berubah.

Laporan tersebut juga menemukan bahwa dua pertiga karyawan (68%) lebih memilih untuk menghadiri program yang dipimpin oleh instruktur yang disediakan perusahaan, terlepas dari apakah itu dilakukan secara tatap muka (37%) atau secara virtual (31%). Ini dibandingkan dengan hanya 6% yang memilih program pelatihan online yang direkam sebelumnya sebagai mode pembelajaran yang disukai.

“Saat COVID-19 memasuki tahun kedua, kelelahan online menjadi masalah utama yang menyebabkan kelelahan pada karyawan, sehingga menimbulkan tantangan tidak hanya untuk pekerjaan mereka. tetapi juga pembelajaran dan pengembangan mereka. Untuk mengatasi hal ini, pembelajaran harus berkembang seiring dengan masa depan pekerjaan. Kita harus mengeksplorasi dan terus mengembangkan mode penyampaian pelatihan baru untuk mengembangkan dan melibatkan tenaga kerja. Di NTUC LHUB, kami akan terus bekerja dengan perusahaan untuk mengeksplorasi tren pembelajaran orang dewasa untuk mengubah pengalaman belajar pembelajar seumur hidup agar mereka tetap termotivasi dalam hal pembelajaran dan peningkatan keterampilan yang berkelanjutan,.” Mengomentari temuan tersebut, Direktur Strategi NTUC LHUB, Soh Hooi Peng, mengatakan,

Untuk mengunduh laporan Workforce Learning in Workplace Transformation, kunjungi https://www.ntuclearninghub.com/workforce-learning-2021. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kursus, pelatihan dan hibah, hubungi NTUC LHUB di https://www.ntuclearninghub.com/.