SINGAPURA – Media OutReach – Menurut survei terbaru dari NTUC LearningHub (NTUC LHUB), agar tetap kompetitif dalam pemulihan ekonomi Singapura, tiga perempat (75%) perusahaan pemberi kerja di Singapura berpendapat pentingnya melakukan analisis kebutuhan pelatihan secara teratur bagi tenaga kerja mereka untuk mendorong daya saing bisnis.

Namun, lebih sekitar (55%) dari perusahaan mengatakan bahwa mereka membutuhkan bantuan eksternal untuk menilai kesenjangan skil karyawan mereka, menunjukkan bahwa lebih banyak bantuan diperlukan oleh perusahaan untuk melaksanakan pemetaan dan pembelajaran keterampilan yang efektif, dan strategi pengembangan.

NTUC LHUB melakukan survei pada Februari 2021 yang melibatkan para pemimpin bisnis di seluruh Singapura, bertujuan untuk mengungkap kumpulan skil yang paling banyak diminati setahun pasca-pandemi.

Temuan tersebut mencakup keahlian teratas menurut kelompok industri: Lingkungan Buatan, Layanan Rumah Tangga Esensial, Gaya Hidup, Manufaktur dan Layanan Profesional, serta Perdagangan dan Konektivitas.

Selain itu, ketika ditanya apakah menilai kemampuan karyawannya oleh konsultan eksternal akan memberikan hasil yang lebih akurat dan dapat ditindaklanjuti dibandingkan dengan yang dilakukan secara internal, 52% responden setuju atau sangat setuju, sedangkan 30% netral, 14% tidak setuju dan hanya 6% sangat tidak setuju.

“Tuntutan yang terus berkembang di pasar dan keragaman di berbagai sektor, pembelajaran tidak lagi dapat disampaikan melalui pendekatan ‘cookie cutter’. Kami telah mengamati bahwa sebanyak perusahaan menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk melatih dan meningkatkan keahlian tenaga kerja mereka, banyak dari mereka masih memerlukan bantuan dalam pemetaan kompetensi keterampilan dan analisis kebutuhan pelatihan,” kata, Jenaline Low, Direktur Institute of Business Excellence and Healthcare Academy NTUC LHUB, Kamis (6/5/2021).

“Di NTUC LHUB, kami menawarkan layanan konsultasi kepada perusahaan untuk mendukung kebutuhan pembelajaran khusus mereka. Bekerja sama dengan perusahaan, kami membantu mereka menjadi lebih siap untuk menangkap peluang bisnis baru melalui desain ulang tenaga kerja untuk perluasan dan peningkatan pekerjaan. Ini kemudian didukung oleh analisis kebutuhan pelatihan untuk melatih kembali dan meningkatkan keahlian melalui desain dan pengiriman solusi pelatihan yang disesuaikan, dan dengan dukungan back-end seperti pendanaan dan administrasi klaim,” tutupnya.

Untuk mengunduh Employers Skills Report 2021, kunjungi https://www.ntuclearninghub.com/employer-skills-report-2021/.