SINGAPURA – Media OutReach Newswire – Aon plc (NYSE: AON), sebuah perusahaan terdepan jasa profesional global, baru-baru ini merilis hasil temuan dari Studi Kenaikan Gaji dan Pergantian Karyawan tahun 2024 di Asia Tenggara. Studi yang dilakukan pada bulan Juli hingga September 2024 ini menganalisis penyesuaian gaji dan tingkat pergantian karyawan di lebih dari 950 perusahaan di Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand, dan Vietnam.

Survei ini menemukan bahwa di seluruh wilayah, kenaikan gaji yang dianggarkan diperkirakan akan lebih tinggi pada tahun 2025 dibandingkan dengan tahun 2024. Kenaikan gaji diproyeksikan sebesar 6,7 persen untuk Vietnam, 6,3 persen untuk Indonesia, 5,8 persen untuk Filipina, 5,0 persen untuk Malaysia, 4,7 persen untuk Thailand, dan 4,4 persen untuk Singapura.

Kenaikan gaji juga akan bervariasi di seluruh industri di Asia Tenggara dengan teknologi dan manufaktur yang menganggarkan kenaikan gaji tertinggi, yaitu sebesar 5,8 persen. Diikuti oleh sektor ritel; konsultasi, layanan bisnis dan komunitas; serta ilmu hayati dan peralatan medis, semuanya sebesar 5,4 persen. Sedangkan energi, jasa keuangan, dan transportasi berada di posisi terbawah, masing-masing sebesar 4,9 persen, 4,8 persen, dan 4,1 persen.

Jika dilihat dari sisi geografis, industri teknologi diperkirakan akan mengalami peningkatan tertinggi di Vietnam (7,5%) dan Thailand (5,2%), industri manufaktur di Indonesia (6,9%) dan Filipina (6,1%), serta sektor konsultasi, bisnis, dan layanan masyarakat di Malaysia (5,9%) dan Singapura (5,7%).



Country
Actual Salary Increase 2023
%
Actual Salary Increase 2024
%
Budgeted Salary Increase 2025
%
Attrition in 2022
%
Attrition in 2023
%
Attrition in 2024
%
Indonesia
6.0
5.7
6.3
15.9
15.1
20.8
Malaysia
5.0
4.9
5.0
14.9
16.2
15.9
Philippines
5.2
5.4
5.8
18
17.5
19.1
Singapore
4.0
4.2
4.4
19.6
16.5
16.7
Thailand
4.7
4.4
4.7
15.4
14.0
16.6
Vietnam
7.5
6.4
6.7
15.2
13.8
15.5

“Menurut Global Risk Management Survey dari Aon, kegagalan dalam menarik dan mempertahankan talenta kini menempati urutan keempat sebagai risiko tertinggi dalam benak perusahaan – dua tahun lalu hal ini bahkan tidak termasuk dalam sepuluh risiko teratas. Perusahaan saat ini berada dalam situasi yang tidak mudah untuk menyeimbangkan antara meningkatnya biaya kompensasi dengan tantangan yang berbeda dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Pasar talenta bersifat dinamis, memberikan kesempatan bagi perusahaan yang gesit untuk proaktif dalam strategi talenta mereka dengan bantuan pengungkit imbalan total. Untuk menjadi yang terdepan dalam lingkungan ini, perusahaan perlu menggunakan data real-time dan analisis prediktif untuk memahami tren pasar yang lebih luas, termasuk peran apa yang diminati, keterampilan apa yang menghasilkan premi dan di mana peluang penghematan biaya ada,” jelas Rahul Chawla, partner dan kepala Talent Solutions untuk Asia Tenggara di Aon, dalam rilis, Selasa (12/11/2024).

Studi ini lebih lanjut mengungkapkan bahwa 64 persen perusahaan melaporkan adanya tantangan dalam mempekerjakan atau mempertahankan karyawan, dengan satu dari tiga perusahaan ingin meningkatkan jumlah karyawan antara lima hingga 20 persen. Terlepas dari tantangan-tantangan ini, perusahaan-perusahaan mempertahankan atau meningkatkan jumlah tenaga kerja secara keseluruhan, dengan merampingkan lapisan manajemen dan berfokus pada perekrutan kontributor individu untuk memperkuat tim mereka.

Tingkat atrisi juga bervariasi di seluruh industri, dengan industri konsultasi, bisnis dan layanan masyarakat memiliki tingkat tertinggi sebesar 23 persen, diikuti oleh industri ilmu pengetahuan hayati dan peralatan medis sebesar 18,4 persen, energi sebesar 18,0 persen, layanan keuangan sebesar 17,8 persen, manufaktur sebesar 16,5 persen, teknologi sebesar 15,1 persen, dan industri ritel sebesar 11,2 persen.

Industri konsultasi, bisnis dan layanan masyarakat juga memiliki tingkat perputaran tidak disengaja yang jauh lebih tinggi yaitu 8,9 persen diikuti oleh manufaktur sebesar 4,8 persen, layanan keuangan sebesar 4,2 persen, teknologi sebesar 4,0 persen, industri ilmu pengetahuan hayati dan alat kesehatan sebesar 3,4 persen, dan ritel sebesar 3,2 persen. Hal ini berbeda dengan tahun 2023 di mana industri ritel memiliki omset tidak disengaja tertinggi sebesar 9,5 persen, sementara industri konsultasi, layanan bisnis dan komunitas serta layanan keuangan adalah yang terendah, masing-masing sebesar 1,7 persen dan 0,6 persen.

Di antara semua industri, sektor teknologi mempertahankan tingkat perputaran tenaga kerja tidak sukarela yang stabil dan tidak berubah di angka 4,0 persen dari tahun 2023 hingga 2024. Sebaliknya, industri seperti ritel telah stabil karena belanja konsumen membaik.

Posisi yang paling sulit untuk diisi terus berada di bidang teknologi informasi, teknik, dan penjualan, yang konsisten dengan tahun 2023. Menanggapi kendala biaya dan kebutuhan akan efisiensi biaya yang lebih besar, perusahaan menyesuaikan strategi kompensasi mereka. Premi karyawan baru telah turun dari tingkat sebelumnya antara 5,6 hingga 13,3 persen dan sekarang berkisar antara 1,3 hingga 8,2 persen.

Satu dari tiga perusahaan menganggap peran keamanan siber sangat penting bagi organisasi mereka, dengan peningkatan 160 persen dari tahun ke tahun (YOY) dalam jumlah karyawan untuk peran tersebut. Peran Artificial Intelligence/pembelajaran mesin dan manajer risiko masing-masing mengalami peningkatan sebesar 100 persen dan 70 persen YOY. Peran-peran ini juga mengalami pertumbuhan dua digit dalam hal total kompensasi dibandingkan tahun 2023.

“Perputaran tidak sukarela mencerminkan pergeseran dalam dinamika pasar tenaga kerja terampil dan berupah rendah. Pada tahun 2024, tingkat manajerial mengalami perputaran karyawan yang lebih tinggi karena berkurangnya permintaan dan restrukturisasi ekonomi. Namun, sektor teknologi tetap stabil dengan tingkat perputaran tenaga kerja tidak sukarela yang konsisten, yang mengindikasikan pendekatan perusahaan yang berhati-hati dan kepercayaan diri yang moderat terhadap kinerja masa depan. Perusahaan-perusahaan memilih untuk melakukan kenaikan gaji yang ditargetkan saat mereka menghadapi masa-masa yang tidak menentu,” pungkas Wan Hua Cheng, direktur analitik talenta untuk Asia Tenggara di Aon.

Informasi lebih lanjut mengenai Aon di Asia dapat ditemukan di sini.