HONG KONG SAR – Media OutReach – Glints, platform layanan rekrutmen dan bakat terkemuka di Asia Tenggara, dan Monk’s Hill Ventures (MHV) baru-baru ini merilis Laporan Bakat Startup Asia Tenggara 2023, berbagi pasar Asia Tenggara, termasuk Indonesia, Malaysia , Singapura. Data dan wawasan tentang tren dan pola perekrutan bakat teknologi terbaru di negara-negara seperti Cina, Vietnam, dan Filipina.

Pemberi kerja perusahaan di Hong Kong dapat merujuk ke laporan tersebut untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara merekrut profesional teknis berpengalaman dari Asia Tenggara untuk meningkatkan efektivitas biaya.

Pengusaha Hong Kong melihat peningkatan permintaan akan talenta dari Asia Tenggara

Pengusaha di Hong Kong saat ini menghadapi masalah kekurangan dan kehilangan bakat, terutama di industri teknologi yang berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir. Pemerintah juga baru-baru ini mengumumkan rencana untuk “menangkap bakat” di seluruh dunia untuk menarik bakat kembali ke Hong Kong. Oleh karena itu, Glints memperkirakan permintaan pemberi kerja akan talenta teknologi Asia Tenggara yang berpengalaman akan meningkat.

“Kami melihat meningkatnya permintaan akan talenta dari Asia Tenggara di antara para pemberi kerja Hong Kong yang mulai merasa bahwa mempekerjakan orang-orang terampil dari pasar seperti Indonesia dan Vietnam akan membantu mereka membangun tim berkinerja tinggi. Para pemberi kerja kini dapat bersaing dalam persaingan yang sangat tinggi dan biaya yang mahal dari pasar lokal. Selain itu, dapat merekrut sejumlah besar profesional dengan pengalaman dan keterampilan dengan cara yang lebih hemat biaya,” kata Puay Lim Yeo, Managing Director Glints, dalam rilisnya, Senin (4/4/2023).

Glints meneliti tingkat gaji di berbagai pasar di Hong Kong dan Asia Tenggara, dan menemukan bahwa mempekerjakan teknisi berpengalaman dan talenta terkait teknologi di Asia Tenggara memiliki keunggulan biaya.

Studi ini menemukan bahwa:

  • Untuk posisi teknis yang berkaitan dengan teknik, produk, dan data, gaji rata-rata di Hong Kong adalah 2,5 kali lipat dari Asia Tenggara.
  • Untuk posisi terkait pengembangan bisnis, gaji rata-rata di Hong Kong adalah tiga kali lipat dari Indonesia, Vietnam, dan Filipina.
  • Gaji rata-rata seorang insinyur perangkat lunak senior dengan pengalaman lima hingga sepuluh tahun di Hong Kong adalah tiga kali lipat dari Indonesia dan Filipina, dan 1,8 kali lipat dari Vietnam. Gaji tahunan rata-rata seorang software engineer di Hong Kong adalah USD67.560, dibandingkan dengan USD36.870 di Vietnam dan USD22.150 di Indonesia.
  • Di Hong Kong, gaji rata-rata untuk posisi manajer produk adalah dua hingga tiga kali lipat dari Indonesia, Vietnam, dan Filipina. Gaji tahunan rata-rata seorang manajer produk di Hong Kong adalah USD59.120, di Vietnam USD33.000 dan di Indonesia USD14.040.

Pasar talenta teknologi Asia Tenggara yang sedang berkembang

Laporan “Bakat Startup Asia Tenggara terbaru 2023” dari Glints menganalisis lebih dari 10.000 data dan melakukan wawancara mendalam dengan para pendiri di Singapura, Indonesia, dan Vietnam untuk menyajikan tren rekrutmen, gaji, dan data ekuitas untuk startup. Laporan tersebut memberikan wawasan lokal untuk perusahaan Hong Kong yang mempertimbangkan untuk merekrut dari luar negeri:

  • Pasar “yang kembali” di Asia Tenggara: Semakin banyak insinyur Asia Tenggara yang dilatih di Amerika Serikat kembali ke negara asal mereka dan mengembangkan budaya yang dipimpin oleh teknik di sana. Insinyur ini, yang dilatih di tempat-tempat seperti Silicon Valley, tahu cara membangun sistem dalam skala besar, dan mereka memiliki apa yang diperlukan untuk membangun perusahaan yang dipimpin oleh produk. Selain industri perbankan dan keuangan, ada juga kecenderungan kembalinya talenta di bidang lain, dan situasi ini sudah terlihat di Vietnam.
  • Gaji di seluruh Asia Tenggara diperkirakan akan stabil: Pengusaha Hong Kong secara tradisional menikmati keuntungan biaya dalam merekrut talenta teknologi di pasar Asia Tenggara. Selain itu, laporan tersebut juga menemukan bahwa dibandingkan dengan situasi persaingan yang ketat untuk mendapatkan talenta dan inflasi gaji yang tinggi di tahun-tahun sebelumnya, gaji talenta di tahun 2023 diperkirakan akan lebih mudah dikelola. Tingkat pertumbuhan gaji teknisi akan diturunkan dari 30% per tahun menjadi 10-20%, jauh di bawah level tahun lalu.
  • Peluang arbitrase potensial dari pasar Asia Tenggara yang sedang berkembang: Pengusaha memiliki peluang untuk menemukan talenta teknis senior berkualitas tinggi di Asia Tenggara. Misalnya, laporan tersebut menemukan bahwa kualitas insinyur di Filipina tidak jauh berbeda dengan pasar lain, biaya perekrutan dan perekrutan talenta semacam itu cukup masuk akal, dan gaji talenta teknik di pasar seperti Indonesia dan Vietnam bisa lebih rendah. dari pasar maju lainnya tiga kali. “Sebagai perusahaan rintisan edtech, salah satu tantangan utama kami adalah menemukan tutor berkualitas tinggi di pasar lokal dengan harga terjangkau. cara yang efektif. Bakat teknis, proses ini cukup memakan waktu. Jadi kami memutuskan untuk bekerja sama dengan Glints memperluas cakupan perekrutan talenta kami ke Asia Tenggara. Akhirnya, kami berhasil mempekerjakan dua insinyur jarak jauh dari Malaysia untuk membantu kami mempercepat pengembangan kami,” ungkap Andy Ng, pendiri dan CEO Tutor Circle, platform perantara bimbingan.

Silahkan unduh laporan lengkap di sini.