TAIPEI, TAIWAN – Media OutReach – Appier Group Inc, perusahaan kecerdasan buatan dan perangkat lunak sebagai layanan (SaaS), baru-baru ini mengumumkan pendekatan Appier terhadap kesejahteraan karyawan dan kesetaraan gender untuk mencapai tenaga kerja yang beragam, dalam perayaan Hari Perempuan Internasional.

Appier telah memiliki anggota perempuan dari tim manajemennya sejak didirikan pada 2012, yaitu Winnie Lee, chief operating officer dan salah satu pendiri Appier dan pembuat keputusan penting dalam membantu perusahaan AI agar berhasil terdaftar di Bursa Efek Tokyo pada Maret 2021. Pada saat wanita masih kurang terwakili dalam industri teknologi, Winnie Lee menunjukkan bagaimana perusahaan dapat memperoleh manfaat dari memiliki lebih banyak wanita berbakat dan manajer wanita.

Tahun lalu, Winnie juga diakui sebagai salah satu dari 20 pemimpin wanita luar biasa oleh daftar tahunan Power Business Women Forbes Asia. Selama masa jabatannya sebagai Chief Operating Officer, Appier telah berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja yang adil gender di mana wanita dapat berkembang, mengejar tujuan karir mereka dan mencapainya.

Menurut data tenaga kerja global Appier terbaru pada tahun 2022, 42% karyawan Appier adalah wanita, yang lebih tinggi dari proporsi rata-rata karyawan wanita dalam keseluruhan tenaga kerja global; dari tim pengembangan produk saja, 29% karyawan adalah wanita, yang juga tinggi, rata-rata proporsi perusahaan teknologi besar di dunia.

Di Appier, kami percaya bahwa tempat kerja yang sehat mengharuskan setiap orang untuk memberikan kontribusi positif bagi kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan semua rekan kerja. Itulah sebabnya Appier telah memperkenalkan Program Dukungan Karyawan Global, program konsultasi profesional gratis yang dirancang untuk memberikan semua karyawan Appier dan keluarga mereka dukungan emosional, praktis dan fisik yang diperlukan. Program ini juga menawarkan layanan virtual, yang memungkinkan Appiers di 17 kantor di seluruh dunia untuk mendapatkan manfaat dari program ini, terutama karena sebagian besar negara masih menunggu ancaman Covid-19 mereda.

Selain itu, sejak merebaknya pandemi 2020, Appier telah memprakarsai dan mendukung kebijakan work from home, yang memungkinkan karyawan menyesuaikan jam kerjanya untuk mengakomodasi keadaan darurat setempat atau untuk mengurus keluarga untuk menjalankan peran dan tanggung jawabnya dengan baik, tugas dapat diselesaikan dari jarak jauh. Appier percaya bahwa karyawan harus diberikan rasa hormat dan pilihan ketika mereka membutuhkan fleksibilitas kerja.

Nama merek Appier berasal dari “AI membuat Anda lebih bahagia”. Appier didasarkan pada keyakinan bahwa rekan kerja memiliki keyakinan dan nilai yang sama, dan dapat menyatukan semua anggota menjadi sebuah tim: nilai inti yang dikejar oleh Appier adalah pikiran terbuka, komunikasi langsungdan memiliki ambisi. Ketiga nilai inti ini menjadi pedoman Appier dalam segala hal, dan mendorong Appier untuk menjadi organisasi yang lebih mendengarkan.

“Ketika sebuah perusahaan memiliki latar belakang karyawan yang lebih beragam, operasi perusahaan juga lebih sehat. Pikiran terbuka adalah kontras dengan Bias, yang sesuai dengan Tema Internasional tahun ini #BreaktheBias pada Hari Perempuan Internasional. Appier melakukan rekrutmen talenta, pengembangan produk dan pekerjaan sehari-hari dengan pikiran terbuka, memberikan dukungan dan sumber daya terbaik untuk pertumbuhan talenta, dan kami juga berharap kepercayaan ini akan terus berlanjut yang akhirnya dapat membangun organisasi yang beragam untuk perusahaan dan akan membantu terus mendorong inovasi,” pungkas Winnie Lee, COO dan salah satu pendiri Appier.