SINGAPURA – Media OutReach – Aon plc (NYSE:AON) adalah pemimpin dunia dalam menyediakan layanan profesional yang terkait dengan solusi risiko, pensiun dan kesehatan, baru saja mengumumkan hasil survei pulse terbaru yang mengungkap bagaimana perusahaan Singapura berencana untuk mengubah pembayaran, upah dan merekrut bakat selama pandemi COVID-19.

Survei tersebut dirangkum dalam judul “Mengatur Panggung untuk Masa Depan Upah dan Pekerjaan”, dari 9 Juni hingga 15 Juni 2020. Survei ini dilakukan setelah penelitian sebelumnya yang dilakukan dari 28 April hingga 1 Mei 2020.

“Hasil survei terbaru kami menunjukkan stabilitas dalam bisnis di Singapura. Sementara PHK hanya meningkat sedikit, banyak bisnis bergeser untuk mempekerjakan dengan hati-hati, sementara penyesuaian upah telah mencegah upaya untuk berhemat. Kami mendengar dari pelanggan bahwa, mereka melihat melampaui dampak ekonomi langsung dari pandemi COVID-19 dan merencanakan perubahan struktural jangka panjang terhadap strategi operasional dan tenaga kerja. Mereka melihat peluang dalam situasi yang sangat sulit,” kata Alexander Krasnavin, Manajer Radford dan Perdagangan Regional Aon Kawasan APAC & MEA.

Karyawan di Lingkungan Berisiko Tinggi dapat Kehilangan “Upah Hazard” Mereka

Menanggapi dampak ekonomi dari pandemi COVID-19, banyak bisnis di Singapura mengubah program gaji mereka, biasanya dengan menunda kenaikan gaji. Antara survei Mei dan Juni, persentase bisnis yang menunda kenaikan gaji untuk semua karyawan meningkat dari 24% menjadi 29%.

Ketika banyak bisnis dibuka kembali, mereka juga menarik “Upah Hazard” khusus. Mereka yang berpartisipasi dalam survei melaporkan tingkat perusahaan 12% lebih tinggi membayar risiko kepada karyawan di lingkungan berisiko tinggi. Menurut survei Juni, hanya 9% dari bisnis yang berpartisipasi mengatakan mereka telah berhenti memberikan subsidi ini.

Sebagian besar perusahaan melaporkan Tidak Ada Perampingan Karyawan

Ketika perusahaan mengambil langkah untuk mengekang biaya melalui amandemen gaji dan bonus, sebagian besar bisnis yang disurvei terus melaporkan “Tidak Ada Perampingan Karyawan”. Sekitar tiga perempat bisnis Singapura yang disurvei mengatakan bahwa mereka tidak melakukau PHK saat ini. Namun, persentase bisnis yang mengkonfirmasi PHK mereka meningkat sedikit menjadi 15% dalam survei Juni 2020, Mei sebesar 13%, dan April hanya 4% .

Selain itu, banyak bisnis Singapura bertujuan untuk merekrut pekerja dengan hati-hati, daripada berhenti melakaukan rekrut sama sekali. Persentase perusahaan yang disurvei yang melaporkan perekrutan telah turun hampir setengahnya, dari 30% pada April 2020 menjadi 18% pada Juni 2020. Bisnis dalam situasi perekrutan yang hati-hati meningkat dari 46% menjadi 60% pada periode yang sama.

Perusahaan-perusahaan Singapura melihat situasi saat ini sebagai peluang, bukan hambatan

Ketika ditanya bagaimana pengalaman menanggapi COVID-19 dapat mengubah strategi pemanfaatan tenaga kerja di masa depan, 56% bisnis di Singapura mengharapkan program transformasi digital mereka untuk mempercepat, dan 89% merencanakan model kerja yang berbeda, seperti meningkatkan staf yang bekerja dari jarak jauh dan jam kerja yang lebih fleksibel. Faktanya, 75% bisnis yang disurvei mengatakan bahwa mereka memungkinkan karyawan dengan anak kecil untuk secara fleksibel mengatur jam kerja – meningkat dari 67% pada bulan April dan Mei 2020.

Sruvei ini adalah edisi keempat dari survei pulse Aon selama pandemi COVID-19. Sebanyak 1.940 perusahaan di seluruh dunia berpartisipasi dalam survei ini, 417 perusahaan di antaranya berasal dari Singapura. Hasil survei tersedia disini dan tidak dikenai biaya bagi semua yang berpartisipasi.

Aon plc, memilik saham yang diperdagangkan di NYSE dengan kode AON, adalah pemimpin dunia dalam menyediakan layanan profesional terkait dengan solusi risiko, pensiun dan kesehatan. Aon memiliki 50.000 karyawan di 120 negara dan wilayah yang memberdayakan kliennya dengan menggunakan data dan analitik eksklusif untuk memberikan wawasan yang mengurangi volatilitas dan meningkatkan kinerja.

Ikuti Aon di Twitter dan LinkedIn.
Ikuti terus informasi terbaru dengan mengunjungi Aon Newsroom dan mendengar dari penasihat ahli Aon di The One Brief. Untuk notifikasi berita klik disini.