MANILA, FILIPINA – Media OutReach – Gaji di Filipina diproyeksikan meningkat pada tahun 2021 meskipun terjadi kejatuhan ekonomi akibat pandemi virus corona. Perusahaan di Filipina memperkirakan rata-rata kenaikan gaji keseluruhan sebesar 5,6% untuk tahun 2021, naik dari 5,3% tahun ini.

Demikian menurut Survei Remunerasi Total (TRS) Filipina tahunan 2020 oleh Mercer, pemimpin konsultan global dalam bakat, kesehatan, pensiun, dan investasi. Survei tersebut mensurvei 416 perusahaan di berbagai industri di Filipina antara April dan Juni tahun ini, dengan survei tambahan yang dilakukan pada bulan Juli dan Agustus sehubungan dengan lingkungan pasar yang cepat berubah.

Kenaikan gaji yang diproyeksikan terjadi karena prospek ekonomi yang tidak pasti untuk Filipina, dengan Produk Domestik Bruto (PDB) diperkirakan akan berkontraksi sebesar 8,3% tahun ini. Sementara pertumbuhan diperkirakan akan pulih menjadi 6,5% pada tahun 2021, risiko penurunan seperti pemulihan global yang lebih lambat dari perkiraan dapat sangat membebani perdagangan dan investasi, telah mengakibatkan kehati-hatian di antara perusahaan.

“Karena ketidakpastian, lebih dari separuh perusahaan telah mengindikasikan bahwa mereka akan menunda kenaikan gaji atau merevisi tingkat kenaikan gaji. Dengan tekanan yang berkelanjutan pada bisnis untuk menekan biaya, kami melihat bahwa perusahaan mengambil pendekatan yang hati-hati terkait dengan anggaran gaji,” kata Floriza Molon, Pemimpin Bisnis Karir Mercer untuk Filipina, dalam keterangannya kemarin, Selasa (1/12/2020).

Di seluruh industri yang disurvei, industri Kimia diperkirakan akan mengalami kenaikan gaji terbesar di 5,5% pada tahun 2021, naik dari 3,9% pada tahun 2020. The Consumer, Life Sciences, Industri Konsumen, Ilmu Hayati, Energi, serta Ritel dan Grosir juga mengalami sedikit peningkatan dibandingkan tahun lalu.

“Sementara anggaran kenaikan gaji tetap stabil meskipun ada pandemi, Yang kami lihat adalah perusahaan semakin berhati-hati dengan kebijakan kompensasi serta alokasi anggaran gaji. Beberapa pertimbangan termasuk seberapa penting bisnis peran tersebut, potensi dan kinerja karyawan, risiko penerbangan dan ketersediaan pekerjaan di pasar,” urai Molon.

Variabel Bonus untuk tahun 2020 tetap stabil, tetapi penurunan diperkirakan pada tahun 2021

Secara keseluruhan, rata-rata bonus yang dianggarkan untuk tahun 2020 sedikit turun sebesar 16%, dibandingkan dengan 17% pada tahun 2019. Industri Ilmu Hayati mengalami peningkatan tertinggi sebesar 23% dibandingkan dengan 20% pada tahun 2019, sementara pembayaran bonus menurun di Konsumen, Logistik, dan Layanan Bersama & Industri outsourcing.

“91% perusahaan memberikan bonus pada tahun 2020, mencerminkan kinerja mereka yang kuat pada tahun 2019. Namun, kami memperkirakan penurunan pembayaran bonus pada tahun 2021 karena lingkungan ekonomi yang tidak menentu,” jelas Molon.

Ke depan, 14% perusahaan memprediksi pembayaran bonus untuk tahun 2021 kurang dari tahun sebelumnya, sementara 50% mengatakan masih terlalu dini untuk mengatakannya. Hanya 8% perusahaan mengharapkan bonus yang dianggarkan meningkat pada tahun 2021.

Dengan prospek bisnis yang berhati-hati, upaya rekrutmen diperkirakan akan melambat di tahun mendatang. 69% perusahaan di Filipina mengindikasikan bahwa mereka telah memberlakukan pembekuan perekrutan pada tahun 2020, dengan 10% mengurangi jumlah karyawan karena pandemi.

Beralih ke Sistem Kerja yang Fleksibel

Survei tersebut juga melihat pergeseran ke penerapan kerja jarak jauh di antara perusahaan-perusahaan di Filipina. 67% perusahaan telah menerapkan pengaturan kerja jarak jauh sebagai tanggapan terhadap wabah COVID-19 dengan 58% memproyeksikan bahwa karyawan akan lebih cenderung menggunakan pengaturan kerja yang fleksibel pasca pandemi.

“Perusahaan di Filipina telah berhasil menerapkan pengaturan kerja yang fleksibel di tengah pandemi, dengan hanya 14% perusahaan yang menyatakan penurunan tingkat produktivitas. Kami memperkirakan lebih banyak perusahaan yang merangkul pengaturan kerja yang fleksibel yang memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk meninjau kompensasi mereka dan total paket penghargaan secara lebih holistik untuk mengadopsi gaji variabel dan inisiatif penghargaan lainnya seperti tunjangan bekerja dari rumah untuk mengehargai dan mempertahankan bakat penting,” tambah Teng Alday, CEO Mercer untuk Filipina.

“Karena dampak finansial dari pandemi terus terjadi, perusahaan memilih pendekatan yang hati-hati dalam menghadapi tekanan biaya dan kebutuhan untuk melindungi bisnis utama mereka. Kami mendorong perusahaan untuk mengadopsi strategi yang menyeimbangkan ekonomi dan empati karena keterlibatan dan retensi karyawan akan sangat penting dalam perjalanan mereka menuju pemulihan,” tutupnya.