JAKARTA, INDONESIA – Media OutReach – PT Cipta Kridatama dan PT Bank DBS Indonesia akhirnya dinobatkan sebagai Perusahaan Pemberi Kerja Terbaik di Indonesia tahun 2020 oleh Kincentric. Program Perusahaan Pemberi Kerja Terbaik Kincentric, mengukur dan mengakui perusahaan-perusahaan tersebut berkat kerja keras yang luar biasa, yang menunjukkan keunggulan di tempat kerja. DBS Bank juga merupakan pemenang regional untuk penghargaan tersebut.

PT Cipta Kridatama dan PT Bank DBS Indonesia mencapai skor tertinggi di semua indeks Perusahaan Pemberi Kerja Terbaik dalam kategori Employee Engagement, Organizational Agility, Engaging Leadership & Talent Focus, yang menempatkan mereka di kisaran kuartil teratas untuk perusahaan di Indonesia.

Sebelumnnya perusahaan-perusahaan itu telah dievaluasi dalam empat kriteria utama, ‘Employee Engagement’, ‘Organizational Agility’, ‘Engaging Leadership’, dan ‘Talent Focus’. Perusahaan Pemberi Kerja Terbaik bersertifikat akan memiliki skor ‘Keterlibatan Karyawan’ setara atau lebih baik daripada perusahaan kuartil teratas dengan dua dari tiga faktor lainnya (yaitu ‘Kelincahan Organisasi’, ‘Keterlibatan Pemimpin’, dan ‘Fokus Bakat’).

Keterlibatan Karyawan yang Tinggi di Tengah Kerja Jarak Jauh

Terlepas dari penerpan kerja jarak jauh dan hibrida yang disebabkan oleh pandemi COVID-19, perusahaan di kuartil teratas terus memiliki tenaga kerja yang sangat terlibat, di mana karyawan mereka 13% lebih terlibat daripada karyawan perusahaan lain. Salah satu faktor pendorong ‘keterikatan karyawan yang kuat’ mencakup lingkungan kerja yang kondusif yang menerima latar belakang dan cara berpikir yang beragam, seperti yang dimiliki oleh 99% karyawan dari organisasi kuartil teratas.

“Saat karyawan melewati masa ketidakpastian dan bekerja dari jarak jauh, kebutuhan pemberi kerja untuk terus melibatkan mereka tetap penting bagi semua organisasi, dan Pemberi Kerja Terbaik kami tahun ini, Cipta Kridatama dan DBS Bank, telah menunjukkan hal ini dengan baik. Komunikasi dan keterlibatan tetap penting untuk kepuasan karyawan, yang akan menghasilkan tingkat minat dan retensi karyawan yang lebih tinggi, terutama saat kita memulai transformasi tempat kerja baru,” tutur Andrew How, Market Leader di Kincentric, dalam keterangannya kepada media ini, Rabu (16/12/2020).

Peran Pimpinan Senior dan Remunerasi Karyawan

Karyawan di organisasi kuartil teratas juga mencatat tingkat kepercayaan yang lebih tinggi dalam manajemen mereka, dengan 94% menegaskan bahwa pemimpin mereka memberikan arahan yang jelas untuk masa depan. Selain itu, 96% dari mereka setuju bahwa kepemimpinan eksekutif membuat mereka bersemangat tentang masa depan perusahaan. Terakhir, 93% karyawan menyatakan bahwa perusahaan tempat mereka bekerja lebih terbuka dan transparan dalam berkomunikasi. Temuan ini lebih jauh menekankan pada pentingnya kepemimpinan dan komunikasi terbuka antara pengusaha dan karyawan di tengah pandemi.

Bagian lain yang sama pentingnya adalah bahwa karyawan dalam perusahaan tersebut juga telah menyatakan kepuasan mereka dalam hal keadilan dan pertumbuhan. Studi tersebut mengungkapkan bahwa mereka diberi upah yang cukup atas timbali baliknya kepada perusahaan (91%), dan 97% dari mereka mengatakan bahwa perusahaan mengidentifikasi dan mengevaluasi kekuatan karyawan dan area perbaikan dengan baik.

“Kami ingin mengucapkan selamat kepada semua pemenang karena telah menunjukkan sifat luar biasa dari keunggulan perusahaan, terutama di tahun yang sangat unik dan penuh tantangan. Kami berharap mereka, dan organisasi lain akan terus berjuang untuk sukses saat kita memasuki tahun baru yang memilik tantangan serupa,” tutup Andrew How, Market Leader di Kincentric.