SINGAPURA – Media OutReach – Temuan utama dari survei yang dilakukan oleh oleh NTUC LearningHub tentang How Singaporeans Learn yang baru-baru ini diterbitkan, mengungkapkan mayoritas warga Singapura yang belajar online, ditemukan bahwa, pemimpin senior di organisasi mereka adalah yang paling tidak mungkin untuk meningkatkan atau melatih kembali pembelajaran mereka secara virtual, dibandingkan dengan individu dalam tahapan karir yang berbeda.

Survei ini bertujuan untuk mengungkap wawasan tentang bagaimana cara belajar warga Singapura selama wabah pandemi COVID-19 berlansung, yang dilakukan secara online terhadap 450 warga negara Singapura dan penduduk tetap Singapura yang merupakan pengguna platform pembelajaran online LHUB GO pada September 2020.

Secara keseluruhan, 84% responden mengatakan bahwa mereka belajar secara online. Dari kelompok ini, “eksekutif tingkat rendah” (37%) menempati segmen terbesar, disusul oleh “pemilik bisnis / wiraswasta” (26%), “Manajer” (15%) dan “orang yang menganggur” (10%). Responden yang mengidentifikasi diri mereka sebagai “asisten direktur atau di atasnya” merupakan bagian terkecil dari mereka yang mengatakan bahwa mereka belajar online (4%).

Laporan survei juga mengungkapkan bahwa subjek yang merupakan asisten direktur ke atas, lebih memilih metode pembelajaran gabungan untuk pembelajaran (54%) daripada langsung (38%) dan online (8%). Selain itu, hingga 2/3 (62%) dari mereka belum pernah mendaftar ke platform pembelajaran online sebelum pembatasan sosial pada April 2020.

Sebaliknya, di antara asisten direktur ke atas dengan keterampilan lanjutan, sebagian besar memiliki kemampuan untuk meningkatkan keterampilan setiap 3 bulan. Alasan utama pembelajaran online adalah pemahaman dasar tentang topik yang mereka ingin tahu (70%), bukan alasan lain seperti meningkatkan keterampilan atau Rehabilitasi . Selanjutnya, tiga topik teratas yang mereka pelajari adalah praktik kepemimpinan (54%), “manajemen proyek” (54%), dan pemikiran desain (46%).

“Dalam tatanan dunia baru ini, di mana informasi dan teknologi baru didekati dengan kecepatan eksponensial, para pemimpin harus terus belajar untuk mengikuti perkembangan zaman. Peningkatan keterampilan harus dipimpin dari atasan, hanya dengan demikian mereka akan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memimpin tim dalam inovasi dan transformasi dalam kondisi sosial dan lingkungan yang berubah dengan cepat. Sementara pembelajaran tatap muka akan selalu memberikan keterlibatan yang lebih besar dan peluang jaringan, pembelajaran online adalah tambahan yang bagus untuk eksekutif sibuk yang mencoba menggabungkan antara pekerjaan dan kehidupan, serta belajar tepat pada waktunya, itu sudah cukup, untuk masa mendatang,” tutur Kwek Kok Kwong, CEO NTUC LearningHub, dalam keterangannya, Jumat (23/10/2020).

Untuk mengunduh laporan NTUC LearningHub Bagaimana Orang Singapura Belajar, kunjungi https://www.ntuclearninghub.com/how-singaporeans-learn/.