HO CHI MINH, VIETNAM – Media OutReach – Michael Page Vietnam, sebuah perusahaan jasa rekrutmen profesional, merilis laporan Tren Bakat 2021, wawasan tentang pasar kerja Vietnam. Pandemi COVID-19 dan resesi ekonomi yang diakibatkannya berdampak signifikan di kawasan Asia Pasifik, tidak terkecuali Vietnam. Namun, seperti yang disebutkan, perubahan positif mulai muncul pada tahun 2021 dengan sekitar 50% perusahaan di Vietnam membutuhkan peningkatan karyawan dan 30% mempertahankan kondisinya saat ini.

“Secara keseluruhan, Vietnam telah mengatasi pandemi COVID-19 lebih baik daripada banyak tetangganya di kawasan ini. Tidak hanya menekan jumlah penularan lebih rendah dari negara lain, tetapi juga membantu ekonomi Vietnam untuk mempertahankan kondisi yang relatif stabil pada tahun 2020. Sementara perusahaan multinasional lokal berhati-hati dalam pasar perekrutan, perusahaan lokal telah memanfaatkan kesempatan ini untuk memperkuat perekrutan mereka dan memastikan untuk memanfaatkan bakat terbaik yang tersedia,” jelas Mark Donnelly, Direktur Michael Page Vietnam, Rabu (14/3/2021).

Kegiatan rekrutmen ini berlangsung sangat kuat terutama di bidang teknologi. Secara spesifik, startup dan grup industri e-commerce tetap tidak berubah sepanjang tahun dan permintaan rekrutmen di kedua grup industri ini juga cukup tinggi.

Dari sisi permintaan ekonomi, sektor dengan aktivitas rekrutmen tertinggi adalah FMCG, industri/manufaktur, retail/e-commerce, kesehatan/farmasi serta teknologi.

Selain melihat ke depan kegiatan rekrutmen di Vietnam, Mark Donnelly juga melihat peluang untuk kandidat berpotensi tinggi di negara ini, “Melihat ke depan, Vietnam berada dalam posisi yang agak menguntungkan untuk pulih dari pengaruh COVID-19. Begitu aktivitas bisnis dan pariwisata dibuka, ekonomi akan pulih cukup cepat dalam periode waktu berikutnya. Ini juga menciptakan banyak permintaan pada bakat, terutama di bidang manufaktur, layanan keuangan, perusahaan baru, dan bahkan real estate.

Menurut laporan tersebut, 58% pekerja berencana untuk mencari peluang baru pada tahun 2021 sementara 34% lainnya siap untuk peluang kerja baru. 45% responden juga mengatakan bahwa mereka melakukan penelitian secara menyeluruh sebelum melamar pekerjaan. Ini menunjukkan bahwa aktivitas ketenagakerjaan di Vietnam sedang meningkat di antara sekelompok kandidat terampil yang semakin memiliki akses ke banyak jaringan informasi.

“Kami mendorong bisnis di Vietnam untuk fokus pada pelatihan dan pengembangan personel, yang tidak hanya akan mempertahankan bakat terbaik selama masa yang menantang ini, tetapi juga untuk mempersiapkan seluruh organisasi pada awal fase pemulihan berikutnya,” saran Mark Donnelly.

Keterangan Foto: Mark Donnelly, Direktur Michael Page Vietnam