SINGAPURA – Media OutReach Newswire – Dunia kerja sedang mengalami perubahan besar seiring dengan berkembangnya ekspektasi dan prioritas karyawan. Infinity Financial Advisory (Infinity FA) secara aktif memantau perkembangan ini melalui kolaborasi berkelanjutan dengan mitra korporat, pemimpin HR, dan penasihat keuangan. Upaya ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk memberikan wawasan tepat waktu kepada organisasi mengenai dinamika tenaga kerja masa kini yang terus berubah. Dari tren yang muncul seperti “quiet quitting” hingga “rage applying”, bisnis ditantang lebih dari sebelumnya untuk membangun loyalitas, keterlibatan, dan kepuasan jangka panjang di antara karyawan.

Temuan dari berbagai interaksi Infinity FA secara konsisten menunjukkan satu tema utama: karyawan tidak lagi termotivasi oleh kompensasi semata. Sebaliknya, mereka mencari manfaat yang bermakna dan berorientasi pada masa depan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan serta mendukung tujuan jangka panjang mereka. Di lingkungan saat ini, di mana kesehatan mental, perawatan diri, dan pengembangan pribadi menjadi prioritas utama, perusahaan harus menawarkan lebih dari sekadar insentif finansial agar tetap kompetitif di pasar tenaga kerja yang berubah cepat.

Ng Jian Da, Senior Group Financial Services Director di Affinity Group, kelompok yang mewakili Infinity Financial Advisory, telah menyaksikan secara langsung bagaimana manfaat karyawan yang tepat dapat membawa perubahan besar dalam hidup seseorang.

“Pencari kerja saat ini melihat lebih dari sekadar gaji—mereka ingin tahu apakah perusahaan benar-benar peduli pada kesejahteraan mereka. Dan ini bukan hanya soal menarik talenta; manfaat yang tepat membangun loyalitas jangka panjang dan melindungi karyawan ketika mereka paling membutuhkannya,” ungkap Jian Da, dalam rilisnya, Senin (17/11/2025).

Dalam salah satu kasus, seorang karyawan muda yang berjuang melawan depresi ditolak untuk mendapatkan asuransi individu. Beruntung, ia terlindungi oleh polis asuransi kelompok perusahaannya yang mencakup klausul Medical History Disregarded (MHD), memberinya akses perlindungan tanpa penalti terkait kondisi yang dimilikinya.

Dalam contoh lain, seorang karyawan didiagnosis kanker saat masih bekerja dan tidak memiliki asuransi pribadi. Ketika ia meninggalkan perusahaan, ia akan menjadi tidak dapat diasuransikan. Untungnya, perusahaan asuransi menawarkan Group Leaver Option, yang sebelumnya telah direkomendasikan oleh Jian Da kepada perusahaan untuk diinformasikan dan disediakan. Opsi ini memungkinkan karyawan tersebut mengonversi perlindungan kelompok ke dalam polis pribadi tanpa pemeriksaan medis, memberikan ketenangan pikiran yang sangat penting di masa sulit.

Selain perlindungan penyakit kritis, Jian Da juga membantu perusahaan menerapkan paket yang mendukung kesehatan mental, yang semakin menjadi pilar penting dalam tenaga kerja masa kini. “Beberapa perusahaan asuransi kini menawarkan akses ke konselor, psikolog, bahkan psikiater melalui paket kelompok. Ini bukan sekadar fasilitas tambahan, ini adalah penyelamat,” jelasnya.

Seorang karyawan yang tengah mengalami masa sulit dapat mengakses terapi secara diam-diam melalui saluran bantuan rahasia milik perusahaan asuransi. “Ia tidak perlu melalui HR atau meminta persetujuan. Dukungan senyap seperti inilah yang membangun kepercayaan dan meningkatkan retensi,” ujar Jian Da.

“Ini adalah kisah nyata di balik setiap kebijakan. Ketika dijalankan dengan baik, manfaat karyawan bukan sekadar biaya, tetapi investasi terkuat yang dapat dilakukan perusahaan untuk orang-orangnya,” simpulnya.

Menanggapi Pergeseran Budaya Kerja

Pada Mei 2023, Menteri Kesehatan Singapura Ong Ye Kung menekankan pentingnya perawatan diri, kebugaran, dan kesejahteraan dalam lingkungan perusahaan, serta mendorong perusahaan untuk kembali menghadirkan program yang mendukung prioritas tersebut. Infinity FA telah menjadi mitra utama bagi berbagai korporasi, membantu mereka merancang dan menerapkan program Manfaat Karyawan yang disesuaikan dengan tujuan tersebut.

“Manfaat karyawan yang kompetitif bukan lagi sekadar nilai tambah—melainkan kebutuhan strategis. Dengan berfokus pada perawatan diri dan kesejahteraan, perusahaan tidak hanya memenuhi kebutuhan karyawan, tetapi juga memperkuat ketahanan organisasi dan reputasi mereka sebagai employer of choice,” ujar Jian Da.

Solusi Berdampak untuk Tenaga Kerja Modern

Infinity FA telah berperan penting dalam membantu perusahaan mengembangkan program manfaat yang sesuai dengan kebutuhan unik tenaga kerja mereka. Program-program ini melampaui standar dasar, mencakup elemen seperti:

  • Paket Kesejahteraan Komprehensif: Termasuk dukungan kesehatan mental, sumber daya manajemen stres, dan subsidi kebugaran.
  • Manfaat Gaya Hidup: Pengaturan kerja fleksibel, tunjangan pengembangan pribadi, dan diskon korporat.
  • Dukungan Kesehatan: Paket asuransi yang ditingkatkan, opsi perawatan preventif, serta layanan rawat jalan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan.

Dengan menerapkan program manfaat berfokus pada kesejahteraan yang dirancang bersama Infinity FA, perusahaan dapat mengharapkan peningkatan skor kepuasan karyawan serta tingkat retensi yang lebih baik.

Melihat ke Depan

Seiring ekspektasi tenaga kerja yang terus berkembang, perusahaan harus beradaptasi dengan kebutuhan karyawannya agar tetap kompetitif. Melalui keahliannya dalam merancang solusi Manfaat Karyawan yang dibuat khusus, Infinity FA membantu bisnis mengubah tantangan ini menjadi peluang.

Dengan berinvestasi pada kesejahteraan karyawan, perusahaan tidak hanya meningkatkan loyalitas tetapi juga memposisikan diri untuk pertumbuhan berkelanjutan di pasar tenaga kerja yang semakin kompleks.

Infinity Financial Advisory
Datanglah Apa Adanya, Melangkah Maju Bersama Kami.

Infinity Financial Advisory didirikan pada Juli 2023, dan saat ini memiliki lebih dari 300 penasihat keuangan. Di Infinity FA, visi kami adalah menjadi cahaya penuntun bagi para klien kami melalui alam semesta keuangan yang tak terbatas, yang penuh dengan beragam pilihan dan peluang. Kami berfokus pada pengembangan manajemen kekayaan melalui solusi inovatif dan layanan yang dipersonalisasi, dengan tujuan mendukung klien kami menggunakan alat yang efektif serta layanan yang luar biasa.