SINGAPURA – Media OutReach – Aon plc, penyedia jasa profesional terdepan, berkolaborasi dengan TELUS Health, perusahaan jasa kesehatan global terkemuka, , telah merilis laporan perdana Aon TELUS Health Asia Mental Health Index, yang mengeksplorasi kesehatan mental di tempat kerja serta dampaknya terhadap produktivitas di 12 negara di Asia.

Dalam laporan itu mengungkapkan bahwa 82% pekerja di Asia memiliki risiko kesehatan mental yang tinggi (35%) hingga sedang (47%), yang menyoroti meningkatnya keprihatinan akan kesehatan di tempat kerja di Asia.

Wawasan dari laporan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang risiko kesehatan mental karyawan dan membantu perusahaan membuat keputusan yang lebih baik dalam mengelola kesehatan mental karyawan dan meningkatkan ketahanan tenaga kerja. Besarnya kemungkinan pekerja mengalami masalah mental – 30 persen dari mereka yang dilaporkan berisiko tinggi dan 7 persen dari mereka yang berisiko sedang – berarti ada peningkatan risiko penurunan produktivitas dan risiko keuangan bagi organisasi.

Produktivitas di tempat kerja menurun akibat stres, kecemasan, dan kelelahan

  • 51% karyawan melaporkan bahwa mereka merasa lebih sensitif terhadap stres tahun ini dibandingkan tahun lalu.
  • 45% dari mereka percaya bahwa rekan-rekan kerja mereka menunjukkan lebih banyak tanda-tanda stres tahun ini.
  • Selain itu, 33% karyawan saat ini merasa sulit berkonsentrasi pada pekerjaan mereka.
  • 47% melaporkan bahwa mereka mengakhiri hari mereka dengan perasaan lelah secara mental dan/atau fisik.

Pekerja di Asia yang harus mengelola tekanan pekerjaan, rumah, dan sosial yang terus meningkat, stigma seputar kesehatan mental, dan dampak dari pandemi COVID-19 telah berkontribusi pada memburuknya kesehatan mental. Stigma publik dan stigma diri sendiri merupakan masalah besar bagi tempat kerja dan masyarakat di seluruh Asia.

Laporan tersebut mengungkapkan bahwa 54% karyawan percaya bahwa pilihan karir mereka akan terbatas jika atasan mereka mengetahui bahwa mereka memiliki masalah kesehatan mental, sementara 49% mengatakan bahwa mereka khawatir bahwa teman dan keluarga akan memperlakukan mereka secara berbeda dan 49% melaporkan bahwa mereka merasa negatif tentang diri mereka sendiri.

Tim Dwyer, chief executive officer, Health Solutions, Asia Pasifik, Aon, mengatakan, organisasi yang tidak menerapkan struktur dukungan atau memilih untuk mengabaikan dampak kesehatan mental di tempat kerja mereka, akan menyadari bahwa ada biaya yang signifikan untuk tidak melakukan apa pun.

“Mendukung kesejahteraan karyawan sangat penting bagi organisasi untuk mempertahankan tingkat keterlibatan dan produktivitas yang tinggi agar dapat memberikan laba atas investasi yang terukur. Kurangnya dukungan dan stigma yang melekat pada masalah kesehatan mental merupakan hambatan utama mengapa masalah kesehatan mental karyawan masih belum terselesaikan. Oleh karena itu, perusahaan harus mengatasi masalah ini secara langsung sambil mengembangkan strategi terintegrasi yang diinformasikan oleh data dan wawasan,” kantanya dalam rilis, Kamis (14//2023).

Kesulitan dalam mengakses dukungan kesehatan mental

Intervensi dan dukungan yang tepat waktu dapat membantu menghindari konsekuensi dari kesehatan mental yang buruk seperti ketidakhadiran, atau hilangnya produktivitas dan kehilangan bakat. Namun, beberapa faktor menyulitkan karyawan untuk mendapatkan dukungan. Laporan tersebut mengungkapkan bahwa 43 persen responden menyebutkan biaya sebagai penghalang nomor satu untuk mendapatkan dukungan kesehatan mental.

Kurangnya informasi dan pengetahuan tentang di mana mendapatkan bantuan juga menempati peringkat tinggi di antara para responden, dengan hampir sepertiganya tidak mengetahui jenis perawatan apa yang mereka butuhkan atau ke mana harus pergi. Kelompok ini juga menilai stigma sebagai salah satu dari empat tanggapan teratas mereka tentang hambatan dalam mendapatkan dukungan dan melaporkan bahwa mereka khawatir tentang apa yang orang lain pikirkan tentang mereka karena memiliki masalah kesehatan mental.

“Prevalensi tingkat stres yang luar biasa dan melumpuhkan di tempat kerja tidak dapat diabaikan; terlalu banyak orang di Asia yang berurusan dengan stres, kecemasan, isolasi, dan depresi yang tinggi, yang berkorelasi langsung dengan produktivitas di tempat kerja,” ujar Jamie MacLennan, direktur pelaksana APAC, TELUS Health.

“Banyak perusahaan yang masih belum menganggap serius kesehatan mental karyawannya dan jika tidak ditangani dan didukung akan menyebabkan penurunan produktivitas dan meningkatnya ketidakhadiran dan tingkat absensi. Menangani kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan tidak lagi menjadi ‘nice to have’, melainkan sebuah keharusan komersial,” tutupnya.