SINGAPURA – Media OutReach – Microsoft telah merilis laporan Indeks Tren Kerja tahunan kedua, “Harapan Besar: Membuat pekerjaan hybrid berhasil”. Menurut penelitian, 60% manajer di Singapura mengatakan kepemimpinan di perusahaan mereka tidak sesuai dengan harapan karyawan, sementara 78% manajer di Singapura mengatakan mereka tidak memiliki pengaruh atau sumber daya untuk mendorong perubahan bagi tim mereka.

Indeks Tren Kerja 2022 menguraikan lima tren yang relevan secara lokal dari studi eksternal terhadap 31.000 orang di 31 negara, termasuk Singapura, bersama dengan analisis triliunan sinyal produktivitas di Microsoft 365 dan tren tenaga kerja di LinkedIn:

  1. Karyawan mendefinisikan ulang apa yang “layak”. 52% karyawan di Singapura lebih cenderung memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan mereka daripada pekerjaan daripada sebelum pandemi. 23% karyawan meninggalkan pekerjaan mereka tahun lalu, tetapi Perombakan Besar belum berakhir: 63% Gen Z dan Milenial di Singapura kemungkinan akan mempertimbangkan untuk berganti perusahaan di tahun depan.
  2. Manajer merasa terganjal antara kepemimpinan dan harapan karyawan. Sementara lebih dari setengah (51%) pemimpin di Singapura berencana membawa pekerjaan penuh waktu secara langsung, tetapi karyawan merasa sebaliknya. Lebih dari setengah (53%) pekerja di Singapura sedang mempertimbangkan untuk beralih ke remote atau hybrid. Hasilnya, perbedaan ekspektasi membuat manajer merasa mereka tidak memiliki kekuatan untuk mendorong perubahan dalam tim mereka.
  3. Para pemimpin perlu membuat kantor layak untuk perjalanan. 38% karyawan hybrid di Singapura mengatakan tantangan terbesar mereka adalah mengetahui kapan dan mengapa harus datang ke kantor. Namun, hanya 30% pemimpin yang telah membuat kesepakatan tim untuk mendefinisikan norma-norma baru ini. 4. Membangun kembali modal sosial terlihat berbeda di dunia hibrida. 49% pemimpin di Singapura mengatakan membangun hubungan adalah tantangan terbesar memiliki karyawan yang bekerja secara hybrid atau jarak jauh. Namun, dengan pekerja di Singapura mempertimbangkan untuk beralih ke remote atau hybrid di tahun depan, perusahaan tidak dapat hanya mengandalkan kantor saat mereka membangun kembali modal sosial.
  4. Fleksibilitas tidak harus berarti “selalu aktif”. Pekerjaan hibrida telah membuka pintu untuk pekerjaan yang lebih fleksibel, tetapi kelebihan beban digital telah menyebabkan orang menghabiskan lebih banyak waktu untuk terlibat dengan pekerjaan. Data global kami menunjukkan bahwa rentang hari kerja untuk rata-rata pengguna Microsoft Teams telah meningkat sebesar 13% atau 46 menit. Kerja setelah jam kerja dan kerja akhir pekan juga meningkat masing-masing 28% dan 14%.

“Dua tahun terakhir mendorong banyak dari kami untuk meninjau prioritas kami dan bagaimana kami menavigasi pekerjaan, terutama ketika fleksibilitas dan kesejahteraan menjadi hal yang tidak dapat dinegosiasikan bagi karyawan kami. Saat ini, kita bukanlah orang yang sama yang pulang untuk bekerja di awal tahun 2020. Oleh karena itu, para pemimpin harus merangkul harapan baru ini dengan alat yang tepat dan kebijakan timbal balik yang diterapkan, sehingga mereka dapat menyiapkan karyawan dan bisnis mereka untuk kesuksesan jangka panjang, saat mereka membangun ekonomi yang tangguh dan inklusif secara digital,” jelas Lee Hui Li, Managing Director Microsoft Singapura, Jumat (10/6/2022).

Membuat pekerjaan hybrid berhasil untuk semua orang akan membutuhkan kepemimpinan yang disengaja seputar bagaimana, kapan, dan di mana harus bekerja — dan teknologi memiliki peran kunci untuk dimainkan. Hari ini, Microsoft memperkenalkan fitur baru di seluruh rangkaian solusi yang dirancang untuk meningkatkan pengalaman kerja hybrid.

  • Fitur interpretasi bahasa di Teams memungkinkan penerjemah langsung mengonversi apa yang dikatakan pembicara ke dalam bahasa lain hampir secara real time. Penyelenggara rapat dapat menetapkan juru bahasa dan memilih hingga 16 kombinasi bahasa sumber dan target, sementara peserta akan mendengar terjemahannya.
  • Microsoft Whiteboard di Teams menawarkan serangkaian kemampuan baru yang kaya yang menghidupkan kolaborasi visual, termasuk kursor kolaborasi, lebih dari 50 template baru, reaksi kontekstual, dan kemampuan untuk membuka papan yang ada dan berkolaborasi dengan rekan eksternal dalam meeting Teams.
  • Untuk meningkatkan diskusi kelompok hibrid, penyelesaian item tindakan, dan membuat keputusan bersama tanpa harus beralih konteks atau aplikasi, Microsoft memperkenalkan komponen Loop di email Outlook.
  • Di Singapura, Microsoft memperkenalkan penawaran baru di Microsoft Teams Phone yang disebut Operator Connect, dalam kemitraan dengan Singtel. Ini menetapkan satu nomor telepon seluler yang disediakan bisnis untuk desktop dan perangkat seluler, membuatnya mulus untuk memindahkan panggilan di seluruh jaringan dan perangkat tanpa gangguan.
  • Untuk mendukung gaya kerja yang fleksibel, dua pengalaman PowerPoint, cameo dan studio rekaman, disatukan. Ini akan memungkinkan penyaji untuk menyampaikan presentasi dengan PowerPoint Live di Teams, baik mereka menghadiri rapat atau tidak.

Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi Pusat Berita Singapura, Blog Resmi Microsoft, Blog Microsoft 365, dan laporan Indeks Tren Kerja yang baru.

Microsoft memungkinkan transformasi digital untuk era intelligent cloud dan intelligent edge. Misinya adalah untuk memberdayakan setiap orang dan setiap organisasi di planet ini untuk mencapai lebih banyak.

Untuk informasi, berita, dan perspektif lebih lanjut dari Microsoft, silakan kunjungi Pusat Berita Microsoft di http://news.microsoft.com, atau informasi lainnya di https://news.microsoft.com/microsoft-public-relations-contacts.