HONG KONG SAR – Media OutReach Newswire – Sebuah survei KPMG menunjukkan bahwa meskipun niat rekrutmen secara keseluruhan di Hong Kong dan Tiongkok daratan lemah, para eksekutif Hong Kong optimis terhadap prospek pekerjaan, menunjukkan bahwa pasar memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap talenta-talenta terbaik yang dapat membawa manfaat signifikan bagi perusahaan, sehingga permintaan terhadap talenta terus berlanjut.

Hong Kong Executive Salary Outlook 2024 yang dirilis oleh KPMG mensurvei 1.103 eksekutif perusahaan dan profesional, dimana 552 responden bekerja atau tinggal di Hong Kong dan 551 responden bekerja atau tinggal di daratan. Survei ini dirancang untuk menilai tren dan peluang ketenagakerjaan, yang mencakup perkiraan jumlah karyawan terkini, prospek gaji, tren bakat, dan topik terkait lainnya.

“Hasil survei tahun ini menunjukkan bahwa para eksekutif terus memiliki permintaan akan talenta yang dapat meningkatkan kinerja. Ketika bisnis terus bertransformasi dan lingkungan bisnis terus berubah, peran dan tanggung jawab karyawan juga akan meningkat. juga terus berkembang. Pada tahun 2024 Pada tahun 2020, bagaimana memperluas kumpulan talenta yang beragam dan meningkatkan pencocokan talenta akan menjadi kunci keberhasilan atau kegagalan pemberi kerja,” kata David Siew, mitra layanan pribadi KPMG Tiongkok, dalam rilisnya, Jumat (15/3/2024).

Dibandingkan dengan tahun lalu, ekspektasi terhadap peningkatan jumlah karyawan telah menurun di seluruh industri, sementara ekspektasi terhadap pengurangan jumlah karyawan telah meningkat. Namun, para eksekutif lebih optimis mengenai perkiraan jumlah pegawai pada tahun 2024 dibandingkan dengan populasi pekerja secara umum. Lebih dari 80% eksekutif memperkirakan jumlah karyawan akan tetap sama atau bertambah, sementara hanya 14% yang memperkirakan jumlah karyawan akan berkurang. Karena para eksekutif ini memiliki pemahaman yang lebih mendalam mengenai rencana perusahaan yang mereka layani, pandangan mereka dapat memberikan indikator tren masa depan yang lebih bermakna.

Pada tahun 2023, 43% responden akan berupaya untuk berganti pekerjaan, namun kurang dari separuh (15%) akan berhasil. Hal ini mencerminkan bahwa pencocokan talenta menghadapi tantangan yang lebih besar dan perusahaan mengalami kesulitan dalam mencocokkan talenta dengan posisi yang sesuai. Meskipun kondisi pasar sedang menantang, 39% responden masih berharap untuk berganti pekerjaan pada paruh pertama tahun 2024, meningkat dibandingkan tahun lalu. Di antara responden yang berhasil berganti pekerjaan, 74% menerima kenaikan gaji, dengan rata-rata kenaikan sebesar 17%.

Di sisi pemberi kerja, 97% eksekutif dan personel sumber daya manusia mengatakan mereka kesulitan merekrut talenta yang tepat untuk memenuhi kebutuhan bisnis, dan 63% mengatakan mereka kesulitan menghadapi tantangan tersebut.

“Meskipun jumlah pencari kerja yang berhasil memperoleh posisi baru mengalami penurunan pada tahun 2023, aktivitas pencari kerja tetap aktif. Survei menemukan bahwa perusahaan menghadapi banyak tantangan, termasuk kurangnya pencari kerja. Oleh karena itu, keterampilan khusus yang dibutuhkan tidak dapat diimbangi dengan posisi yang ada. Dalam hal ini, perusahaan dapat mempertimbangkan untuk memperkuat pelatihan karyawan yang ada untuk mempertahankan talenta, dan menggunakan jalur rekrutmen tambahan untuk mencari talenta baru. Pada saat yang sama , para profesional yang ingin berganti pekerjaan perlu meningkatkan keterampilan mereka untuk memenuhi permintaan pasar,” ungkap Eric Cheng, Direktur, Executive Search and Recruitment (Hong Kong SAR), KPMG China,

Survei tersebut menunjukkan bahwa para profesional di Hong Kong umumnya menerima kenaikan gaji sebesar 3% hingga 5% setelah melakukan peninjauan gaji dengan perusahaan asal mereka pada tahun 2023, hal ini konsisten dengan tren pertumbuhan pegawai negeri sipil di tingkat gaji menengah dan rendah di pemerintah (4,65 %). Responden di Hong Kong tetap optimis mengenai prospek gaji mereka, dengan 78% memperkirakan akan menerima kenaikan gaji pada tahun 2024, meningkat dari 74% tahun lalu, sementara sebagian besar responden memperkirakan gaji mereka akan meningkat setelah tinjauan gaji mendatang. peningkatan sederhana.

73% responden mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk pindah ke Greater Bay Area atau bekerja di kota-kota Greater Bay Area lainnya pada tahun 2024, dan tiga faktor utama yang menarik mereka adalah prospek karir dan industri yang lebih cerah dan gaji yang lebih tinggi, serta pekerjaan yang lebih luas. peluang. Responden percaya bahwa inovasi dan teknologi, jasa keuangan, dan layanan profesional atau konsultasi adalah yang paling populer di Greater Bay Area.