SINGAPURA – Media OutReach – Aon plc, perusahaan jasa profesional terdepan di dunia, telah merilis Laporan Kenaikan Gaji dan Pergantian Karyawan tahun 2023 untuk wilayah Asia Tenggara. Survei tersebut mengungkapkan bahwa gaji di Asia Tenggara diperkirakan akan naik di tahun 2024.

Sementara gaji di Singapura dan Malaysia diperkirakan akan tetap datar masing-masing sebesar 4,0% dan 5,0%, survei ini menemukan bahwa gaji rata-rata diperkirakan akan meningkat 6,5% untuk Indonesia, 5,5% untuk Filipina, 4,9% untuk Thailand, dan 8,0% untuk Vietnam pada tahun 2024.


Attrition in 2022
Attrition in 2023
Actual Salary Increase 2023
Salary Increase Expected 2024
Indonesia
15.9 percent
15.1 percent
6.0 percent
6.5 percent
Malaysia
14.9 percent
16.2 percent
5.0 percent
5.0 percent
Philippines
18.0 percent
17.5 percent
5.2 percent
5.5 percent
Singapore
19.6 percent
16.5 percent
4.0 percent
4.0 percent
Thailand
15.4 percent
14.0 percent
4.7 percent
4.9 percent
Vietnam
15.2 percent
13.8 percent
7.5 percent
8.0 percent

Meskipun sedikit lebih tinggi, proyeksi kenaikan gaji di Asia Tenggara terus menentang kekhawatiran perlambatan ekonomi. Selain itu, tingkat gesekan di seluruh Asia Tenggara telah menurun pada tahun 2023 dibandingkan dengan tahun 2022, namun masih tetap berada di dua digit sebagai konsekuensi dari strategi talenta yang terus berubah dan kesenjangan yang sedang berlangsung antara penawaran dan permintaan talenta. Tingkat atrisi tertinggi di Filipina sebesar 17,5 persen dan terendah di Vietnam sebesar 13,8%.

“Seiring dengan perusahaan-perusahaan yang menghadapi berbagai bentuk ketidakstabilan baru, termasuk fokus pada biaya dan investasi, perencanaan kenaikan gaji menjadi hal yang menantang di seluruh wilayah. Penilaian ulang terhadap strategi kompensasi berdasarkan analitik canggih sangat penting bagi perusahaan untuk tetap kompetitif. Dengan memanfaatkan data dari dalam organisasi mereka sendiri dan juga dari pasar, perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih tepat sehingga memungkinkan mereka untuk tidak hanya menghadapi tantangan iklim ekonomi yang tidak menentu, namun juga berkembang dalam lanskap tenaga kerja yang terus berkembang,” ungkap Rahul Chawla, partner dan kepala Talent Solutions untuk Asia Tenggara di Aon, dalam rilisnya, Rabu (15/11/2023).

Laporan ini juga mengungkapkan bahwa bisnis di Asia Tenggara cukup optimis dalam melakukan perekrutan, dengan 40% perusahaan melaporkan tidak ada perubahan dalam jumlah perekrutan, dan 40% perusahaan melakukan pembatasan perekrutan. Meskipun terjadi peningkatan PHK di awal tahun, data Aon menunjukkan jumlah karyawan di seluruh industri masih lebih tinggi daripada tingkat sebelum pandemi, dengan PHK terutama terjadi di area non-inti/ekspansi bisnis, sementara mereka terus mempekerjakan karyawan untuk lini bisnis lainnya.

Premi karyawan baru rata-rata antara 5,6 persen dan 13,3 persen, dengan perusahaan menjadi lebih berhati-hati dengan pengeluaran kompensasi karena mereka merampingkan anggaran, meningkatkan efisiensi biaya, dan mengevaluasi kembali strategi kompensasi. Hal ini berbeda dengan tahun 2022, di mana Asia Tenggara mengalami ledakan perekrutan dan premi karyawan baru rata-rata antara 14,7 persen dan 23,6 %.

“Perusahaan perlu mengenali dan secara proaktif mengatasi kompresi gaji, yaitu kesenjangan gaji di antara para karyawan, tanpa memandang pengalaman dan talenta mereka, untuk mempertahankan tenaga kerja yang terlibat, kompetitif, dan tangguh. Ketika karyawan baru menerima kompensasi yang lebih tinggi daripada karyawan jangka panjang, perusahaan mulai melihat masalah kompresi gaji berkembang. Konsekuensi yang tidak diinginkan dari kompresi gaji dapat menyebabkan attrisi yang lebih tinggi dan penurunan moral karyawan. Dengan memfokuskan dan membina talenta dari dalam, perusahaan kemudian dapat mengurangi kebutuhan untuk membayar premi karyawan baru sambil meningkatkan proposisi nilai karyawan organisasi mereka,” jelas Alina Cheng, Kepala Solusi Data, Asia Tenggara untuk Solusi Talenta di Aon.

Melihat ke depan hingga tahun 2024, gaji di seluruh industri juga terus bervariasi di samping perbedaan antar negara. Industri ritel terus memiliki anggaran kenaikan gaji tertinggi sebesar 6,1%, disusul oleh teknologi sebesar 6,0%, industri life sciences dan alat kesehatan sebesar 5,9%, manufaktur sebesar 5,8 %, dan jasa keuangan sebesar 4,8%.

Di seluruh Asia Tenggara, yaitu Malaysia, Filipina, dan Singapura, lebih dari separuh jabatan mengalami kenaikan gaji yang melampaui inflasi, dengan Singapura dan Filipina memiliki 71,7% kenaikan gaji yang melampaui inflasi dan Malaysia 56,4%. Namun, untuk Indonesia, Vietnam dan Thailand, rata-rata, 70% kenaikan gaji tertinggal dari inflasi. Bagi 67% perusahaan di Asia Tenggara, tekanan inflasi dimasukkan sebagai bagian dari pertimbangan kebijakan penggajian mereka ketika meninjau kenaikan gaji.

“Asia Tenggara telah lama menjadi pusat pertumbuhan ekonomi, menarik talenta-talenta berbakat dari seluruh dunia. Karena menghadapi prospek resesi yang membayangi, dinamika kenaikan gaji, perputaran karyawan, dan stabilitas tenaga kerja menjadi semakin penting. Di masa-masa yang penuh tantangan ini, menaikkan gaji semata tidak akan berkelanjutan bagi perusahaan karena mereka harus mengelola profitabilitas dan biaya tenaga kerja di antara faktor-faktor lainnya. Oleh karena itu, memiliki strategi total rewards yang holistik berdasarkan data dan analitik akan memastikan organisasi dapat menarik dan mempertahankan talenta yang tepat serta terus membangun tenaga kerja yang tangguh,” tutup Cheng.

Studi yang dilakukan pada kuartal ketiga tahun 2023 ini didasarkan pada wawasan dari 950 perusahaan di seluruh Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand, dan Vietnam. Informasi lebih lanjut tentang Aon di Asia dapat ditemukan di sini.