HONG KONG SAR – Media OutReach – Aon, penyedia jasa profesional global terkemuka, baru-baru ini merilis wawasan dari Studi Tenaga Kerja Lanjut Usia 2022.

Studi ini, yang pertama dari jenisnya di Hong Kong, berfokus pada praktik sumber daya manusia utama dan data tunjangan karyawan dan rencana pensiun untuk membantu peusahaan menciptakan paket manfaat yang menarik bagi pekerja yang lebih tua, dan membedakan diri mereka dari kompetisi untuk mengatasi kekurangan talenta yang meningkat.

Dari hasil studi itu, menemukan bahwa 44% perusahaan di Hong Kong menyaksikan peningkatan kebutuhan bisnis untuk mempertahankan karyawan yang lebih tua di angkatan kerja dan berharap ini menjadi fokus utama selama lima tahun ke depan. Di antara perusahaan yang telah meningkat atau sedang mempertimbangkan untuk menambah usia pensiun, mayoritas (56%) menyebutkan perlunya mempertahankan pengalaman karyawan dalam angkatan kerja mereka di Hong Kong dan memantau tren usia pensiun sektor publik.

Ashley Palmer, mitra pengelola regional dan kepala Wealth Solutions, Asia Pasifik di Aon, menjelaskan, Studi Aon menemukan bahwa Hong Kong berada di tengah krisis bakat, dengan jumlah angkatan kerja yang dilaporkan telah turun ke level terendah dalam satu dekade karena net emigrasi dan pembatasan yang terus berlanjut setelah pandemi COVID-19.

Organisasi perlu lebih proaktif dalam mempertahankan dan melibatkan talenta yang sudah mereka miliki. Berinvestasi dalam tunjangan karyawan yang dirancang khusus dengan opsi pensiun yang fleksibel dan dukungan kesejahteraan finansial menunjukkan bahwa organisasi menghargai talenta yang lebih berpengalaman.

“Perusahaan dengan strategi tenaga kerja yang lebih tua efektif dapat mendorong perencanaan suksesi yang gesit, mempertahankan keterampilan utama, dan memberikan jalan keluar yang lunak melalui opsi pensiun yang fleksibel. Ini semua penting untuk lebih mempercepat saluran bakat dan tujuan orang-orang organisasi, seperti untuk meningkatkan keragaman dan representasi gender dalam peran kepemimpinan,” tuturnya dalam rilis, Selasa (8/11/2022).

Survei tersebut juga menemukan 34% perusahaan Hong Kong memberi karyawan dukungan tambahan seputar opsi pensiun dan kesejahteraan finansial. Selain itu, 17% perusahaan menunjukkan penghargaan mereka kepada karyawan yang pensiun dengan memberikan “jabat tangan emas” ex gratia, seperti bonus uang tunai, emas, kupon hadiah, dan hidangan perayaan.

Stella Ho, Kepala Wealth Solutions, Hong Kong di Aon, menambahkan, kesuksesan jangka panjang suatu organisasi didukung oleh investasinya dalam mendorong tenaga kerja yang lebih fleksibel, terlibat, dan tangguh. Hasil studi tersebut menyoroti bahwa pemberi kerja perlu meningkatkan fokus pada komunikasi dan memastikan fleksibilitas kerja/pensiun yang memadai dalam manfaat karyawan yang kompetitif dan praktik pensiun untuk mengoptimalkan bakat mereka yang lebih tua.

“Para pemimpin bisnis biasanya meremehkan kebutuhan karyawan akan dukungan kesejahteraan, terutama untuk pensiun dan kesejahteraan finansial. Tekanan finansial tidak didasarkan pada pendapatan atau usia, tetapi terkait erat dengan kesehatan mental, dan di saat biaya hidup meningkat, mendukung karyawan untuk membuat keputusan keuangan yang lebih baik tidak pernah lebih penting untuk mendorong ketahanan dan produktivitas tenaga kerja,” pungkasnya.

Informasi lebih lanjut tentang studi, Silahkan klik disini.