HONG KONG – Media OutReach Newswire – Proyek Jalur Ganda Jockey Club CLAP-TECH Pathway (CLAP-TECH), dikoordinasikan oleh Hong Kong Baptist University (HKBU) dan didanai oleh Hong Kong Jockey Club Charities Trust, telah melakukan survei “CLAP-TECH” untuk tahun kedua berturut-turut. Melakukan riset pasar selama dua tahun, termasuk poin gaji awal, periode perekrutan, posisi populer, dan situasi ketenagakerjaan secara keseluruhan, untuk mengeksplorasi kebutuhan bakat industri teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dan media kreatif secara mendalam, serta harapan pengusaha terhadap kualitas lulusan diploma dan sarjana yang lebih tinggi serta kemampuan memberikan referensi bagi mahasiswa dan industri.

Hasil survei tahun ini menunjukkan adanya pengakuan yang semakin meningkat di antara para pemberi kerja (employer) di kedua industri tersebut terhadap kemampuan lulusan diploma yang lebih tinggi. Di era kecerdasan buatan, para pemberi kerja menempatkan penekanan yang lebih besar pada keterampilan lunak dan mengakui peran Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan dan Profesional (VPET) dalam mengembangkan talenta dengan keahlian yang relevan dengan pasar.

Gaji awal untuk lulusan diploma dan sarjana tetap berada di kisaran HKD 17.000 hingga HKD 23.000
Pengakuan perusahaan terhadap lulusan diploma yang lebih tinggi meningkat dibandingkan tahun lalu

Menurut survei tersebut, sekitar 60% pemberi kerja percaya bahwa lulusan diploma yang lebih tinggi memiliki keterampilan lunak dan keras yang sebanding dengan, atau bahkan lebih kuat daripada, lulusan universitas. Pengakuan para pemberi kerja terhadap keterampilan lunak dan keras lulusan diploma tinggi telah meningkat masing-masing sebesar 8,8 dan 17,1 poin persentase, dibandingkan dengan tahun lalu.

Pengakuan yang semakin meningkat ini terlihat dari gaji awal para lulusan. Di industri Media Kreatif, sebagian besar lulusan diploma yang lebih tinggi (77,2%) dan lulusan baru sarjana (66,8%) menerima gaji awal sebesar HKD 17.000 hingga HKD 23.000. Khususnya, proporsi lulusan diploma yang lebih tinggi dengan gaji awal antara HKD 20.000 dan HKD 23.000 telah meningkat sebesar 9,7 poin persentase dibandingkan tahun lalu. Di industri TIK, mayoritas lulusan diploma yang lebih tinggi (68%) masuk dalam kisaran gaji awal HKD 17.000 hingga HKD 23.000, mencerminkan temuan tahun lalu (64,7%), sementara lebih dari separuh (56,4%) lulusan baru sarjana berada dalam kelompok gaji yang sama tahun ini.

Terkait durasi proses perekrutan dan kenaikan gaji, pemberi kerja di sektor TIK dan Media Kreatif melaporkan bahwa rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan kerja yang sesuai adalah hampir tiga bulan, dengan 8,8% pemberi kerja di sektor TIK mengindikasikan bahwa beberapa posisi dapat membutuhkan waktu lebih dari enam bulan. Sekitar 70% pemberi kerja yang menjadi responden memperkirakan kenaikan gaji untuk lulusan diploma dan sarjana pada tahun 2025 akan berkisar antara 2% hingga 5,9%, sejalan dengan ekspektasi pasar.

“Kami senang melihat peningkatan tahunan yang signifikan dalam pengakuan pemberi kerja terhadap soft skill dan hard skill lulusan diploma yang lebih tinggi. Gaji awal untuk lulusan diploma yang lebih tinggi juga meningkat tahun ini, terutama di sektor Media Kreatif. Hal ini mencerminkan permintaan pasar yang terus meningkat akan talenta lulusan yang berkualitas dan menunjukkan bahwa lulusan diploma yang lebih tinggi dengan keterampilan dan kualifikasi yang tepat menjadi semakin kompetitif di pasar kerja,” ungkap Andrew Ho, Direktur Jockey Club Multiple Pathways Initiative – CLAP-TECH Centre.

Prestasi akademis adalah prioritas yang lebih rendah, dengan soft skill yang mendapatkan daya saing yang lebih besar di era AI

Karena kecerdasan buatan (AI) terus membentuk kembali pendidikan dan tempat kerja, survei tersebut mengungkapkan bahwa lebih dari separuh (54,6%) perusahaan yang disurvei telah mengintegrasikan teknologi canggih seperti AI dan AI generatif ke dalam operasi harian mereka, sementara lebih dari sepertiga (37,4%) sedang mempertimbangkan untuk mengintegrasikannya. Namun, seiring dengan semakin banyaknya perusahaan yang mengadopsi teknologi ini, para pemberi kerja memprioritaskan keterampilan lunak seperti “keingintahuan dan pembelajaran seumur hidup”, “pemikiran analitis”, dan “ketahanan, fleksibilitas, dan ketangkasan”. Keterampilan-keterampilan ini dianggap lebih penting daripada pengetahuan dan keterampilan AI dan big data, yang menempati urutan kelima dalam hal kepentingan dalam lima hingga sepuluh tahun ke depan.

Selama wawancara kerja, para pemberi kerja telah mengalihkan fokus mereka dari magang atau pengalaman praktis para kandidat ke kemampuan soft skill seperti komunikasi (81,7%), kemampuan memecahkan masalah (81,5%), dan potensi kepemimpinan (57,1%). Yang luar biasa, proporsi pemberi kerja di sektor TIK dan media kreatif yang menghargai potensi kepemimpinan melonjak, hampir dua kali lipat dan meningkat lebih dari 1,7 kali lipat dibandingkan tahun sebelumnya. Lebih dari 24,2% pemberi kerja di industri TIK dan 17,2% di industri Media Kreatif percaya bahwa kandidat yang ada saat ini tidak memiliki kemampuan tersebut, sementara kinerja akademik dan kredensial dianggap sebagai prioritas yang lebih rendah.

Para pengusaha di industri Media Kreatif mengindikasikan bahwa dalam lima hingga sepuluh tahun ke depan, para talenta perlu memiliki “pemikiran kreatif” dan “melek teknologi” serta keterampilan yang berkaitan dengan “kecerdasan buatan dan data besar”. Patrick Tam, Penasihat Utama di 3 Screens Strategic Advisors Limited, mitra industri dari Jockey Club Multiple Pathways Initiative – CLAP-TECH Pathway, menyatakan: “Dalam lanskap digital yang berkembang pesat saat ini, para pemberi kerja semakin membutuhkan anggota tim yang memiliki perpaduan yang seimbang antara soft skill dan hard skill. Meskipun kemahiran dalam keterampilan khusus industri sangat penting, kami juga menghargai karyawan yang menunjukkan rasa keingintahuan yang kuat dan komitmen untuk belajar seumur hidup. Karena kecerdasan buatan menjadi semakin lazim dalam alur kerja kita sehari-hari, sangat penting bagi tenaga kerja kami untuk menerapkan keterampilan analitis, kemampuan pemecahan masalah, dan penilaian mereka untuk memastikan penerapan teknologi AI yang bertanggung jawab. Kualitas ketahanan, fleksibilitas, dan ketangkasan akan membuat karyawan sangat diperlukan dalam lingkungan kerja yang dinamis saat ini.”

“Untuk memastikan bahwa kurikulum CLAP-TECH selaras dengan kebutuhan industri, kami melibatkan mitra industri sejak dini untuk mendapatkan wawasan tentang tren karier yang sedang berkembang dan peran penting dari soft skill dan hard skill. Melalui kemitraan tripartit antara HKBU, mitra industri, dan sekolah menengah, kami berdedikasi untuk membina bakat-bakat yang dibekali dengan keterampilan yang diperlukan untuk tenaga kerja di masa depan. Temuan survei ini memvalidasi visi kami: partisipasi industri adalah kunci untuk pengembangan bakat, dan pentingnya keterampilan lunak tidak boleh diabaikan dalam lanskap teknologi yang berkembang pesat saat ini,” kata Andrew Ho, Direktur Jockey Club Multiple Pathways Initiative – CLAP-TECH Centre.

Lebih dari 90% pemberi kerja setuju bahwa pendidikan kejuruan menghasilkan lebih banyak lulusan dengan keterampilan yang dibutuhkan

Pemerintah HKSAR mengubah nama pendidikan dan pelatihan kejuruan di Hong Kong menjadi Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan dan Profesional (Vocational and Professional Education and Training – VPET) pada tahun 2016, dengan membangun beragam model pengajaran dan jalur untuk pendidikan lanjutan. Survei menunjukkan bahwa lebih dari 90% responden percaya bahwa VPET membantu meningkatkan keterampilan lunak dan keras, sikap kerja, dan kompetensi harian lulusan diploma yang lebih tinggi, sehingga memperkaya sumber daya manusia. Sekitar 30% responden menyatakan bahwa VPET dapat “secara signifikan meningkatkan” keterampilan praktis.

“Hasil survei kami menunjukkan kesadaran yang lebih besar di antara para responden mengenai inisiatif seperti Universitas Ilmu Terapan (UAS), Keterikatan Industri, dan Hibah Perencanaan Karier dan Kehidupan. Namun, masih ada kurangnya pemahaman umum mengenai VPET. Hal ini menyoroti perlunya pemerintah meningkatkan VPET dan promosinya kepada para pemberi kerja dan masyarakat, dengan menekankan peran pentingnya dalam pengembangan bakat dan peningkatan keterampilan. Komitmen ini akan memberdayakan setiap individu muda yang berbakat untuk memetakan jalur karier mereka, memanfaatkan kekuatan mereka sepenuhnya, dan memenuhi tuntutan masa depan untuk berbagai keterampilan profesional,” jelas Andrew Ho, Direktur Jockey Club Multiple Pathways Initiative – CLAP-TECH Centre.

Didanai oleh The Hong Kong Jockey Club Charities Trust, Jockey Club Multiple Pathways Initiative – CLAP-TECH Pathway (CLAP-TECH) menugaskan sebuah perusahaan riset pasar untuk melakukan survei online tahunan kedua pada bulan Oktober tahun ini, mewawancarai total 500 pengusaha lokal yang telah terlibat dalam proses rekrutmen di industri Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) dan / atau Media Kreatif dalam 12 bulan terakhir. Lebih dari 60% responden sering merekrut karyawan (setiap beberapa bulan sekali atau beberapa kali dalam sebulan) dan memiliki wewenang pengambilan keputusan akhir atau pengaruh dalam proses rekrutmen.

Keterangan Foto: Andrew Ho, Direktur Jockey Club Multiple Pathways Initiative – CLAP-TECH Centre, (kiri) dan Patrick Tam, Penasihat Utama di 3 Screens Strategic Advisors Limited (kanan), mitra industri Jockey Club Multiple Pathways Initiative – CLAP-TECH Pathway, mendiskusikan temuan survei CLAP-TECH dan implikasinya.