• Pemuda menyadari perlunya soft skills yang krusial untuk sukses di dunia kerja masa depan
  • Pada Forum Aksi Pemuda Gen2050, sektor 3P (publik, privat, masyarakat) menggabungkan keahlian mereka untuk memberikan pendampingan dan memberdayakan pemuda dalam mewujudkan aspirasi mereka.

SINGAPURA – Media OutReach Newswire – Pada Forum Aksi Pemuda Gen2050, KPMG, Dewan Pemuda Nasional (NYC), dan Institut Hubungan Masyarakat Singapura (IPRS) memaparkan temuan dari survei yang melibatkan 1.000 responden muda mengenai kesadaran dan sikap mereka terhadap isu-isu terkini dan perkembangan pribadi.

Keterangan Foto: Sumber: 2025 Gen2050 Quick Poll of Youths

Forum ini merupakan tonggak penting dalam program Gen2050 yang dirancang untuk memicu percakapan kritis tentang perkembangan global dan dampaknya terhadap kehidupan serta masa depan kaum muda, mengeksplorasi bagaimana mereka memandang dan merespons tantangan dalam bidang seperti masa depan pekerjaan dan kemajuan teknologi. Untuk informasi lebih lanjut tentang program Gen2050, silakan lihat Lampiran A.

Menteri Negara, Kementerian Kebudayaan, Komunitas dan Pemuda & Kementerian Tenaga Kerja, Mr. Dinesh Vasu Dash, bertukar pandangan dengan para pemimpin industri mengenai bagaimana pemuda dapat memimpin upaya untuk berkembang di tengah ketidakpastian dunia dalam sebuah dialog panel. Selain dialog tersebut, Forum Aksi Pemuda Gen2050 juga menampilkan interactive marketplace dengan stan gamifikasi untuk membenamkan pemuda dalam skenario pengambilan keputusan, menyoroti kompleksitas tantangan global dan pentingnya pengambilan keputusan yang proaktif dan berbasis informasi.

Aspirasi dan Sikap Pemuda terhadap Masa Depan

Survei yang dilakukan oleh Blackbox Research menemukan bahwa mayoritas pemuda sadar dan peduli terhadap perkembangan ekonomi global. Ketidakpastian ekonomi menjadi perhatian, dan para pemuda mengungkapkan harapan untuk mendapatkan dukungan lebih besar dalam perencanaan karier dan keuangan.

Di antara kompetensi utama yang diperlukan untuk sukses di dunia kerja, pemuda yang disurvei mengidentifikasi keterampilan komunikasi dan interpersonal (33 persen), kemampuan beradaptasi dan pembelajaran sepanjang hayat (32 persen), serta pemikiran analitis dan kritis (31 persen) sebagai kompetensi yang paling bernilai.

Terdapat pula permintaan akan bimbingan yang lebih besar, dengan 65 persen pemuda* menyatakan bahwa mereka membutuhkan dukungan lebih banyak untuk perencanaan karier. Secara terpisah, 58 persen pemuda* juga menyatakan perlunya bantuan lebih lanjut dalam perencanaan keuangan. [*Di dalam kelompok ini, sekitar 58% adalah tenaga kerja dan sekitar 42% adalah pelajar — sejalan dengan distribusi keseluruhan sampel survei.]

Upaya Seluruh Komponen Singapura untuk Memajukan Pemuda dan Menjadikan Mereka Agen Perubahan

Setengah dari responden mengakui bahwa Pemerintah, institusi pendidikan, pemberi kerja, serta masyarakat luas memainkan peran penting dalam mendukung mereka.

Sektor 3P (publik, privat, dan masyarakat) berperan dalam membantu pemuda mewujudkan aspirasi mereka. Program aksi pemuda Gen2050 oleh KPMG di Singapura, NYC, dan IPRS merupakan salah satu upaya tersebut. Program ini menggabungkan keahlian dan dukungan dari sektor 3P dalam bidang keterlibatan pemuda, wawasan industri, dan pendampingan untuk menyediakan alat, platform, dan peluang bagi pemuda agar dapat mewujudkan aspirasi mereka menjadi dampak nyata dan terukur.

Program aksi pemuda Gen2050 merupakan bagian dari rangkaian keterlibatan SG Youth Plan, sebuah upaya sepanjang tahun untuk memahami aspirasi dan kekhawatiran pemuda. Pandangan dan wawasan yang diperoleh dari keterlibatan ini akan secara langsung membentuk rencana aksi lima tahun pengembangan pemuda, yang dibuat oleh pemuda, untuk pemuda.

“Pemuda saat ini sangat cermat dalam mengejar keterampilan — tidak sekadar mengikuti tren, tetapi fokus pada bagaimana keterampilan tersebut dapat diterapkan secara praktis untuk menciptakan nilai dalam profesi mereka. Survei NYC, KPMG, dan IPRS menyoroti bahwa generasi berikutnya sangat sadar akan kebutuhan akan keterampilan praktis dan berdampak, seperti penerapan AI untuk mencapai multiplier effect di tempat kerja. Ini menegaskan tanggung jawab institusi dan mentor untuk membimbing dan memberdayakan pemuda, membantu mereka menavigasi kompleksitas penciptaan nilai dan mempersiapkan mereka untuk masa depan pekerjaan. Dengan hampir 70 persen tenaga kerja KPMG di Singapura berusia di bawah 35 tahun, kami berada pada posisi yang baik untuk membina talenta muda dan memungkinkan mereka memimpin dan berinovasi di dunia yang terus berkembang,” ungkap Lee Sze Yeng, Managing Partner, KPMG, dalam rilisnya, Selasa (25/11/2025).

“Platform seperti Gen2050 sangat berguna untuk menghubungkan pemuda dengan pemimpin industri dan pembuat kebijakan, sehingga mereka dapat memperoleh wawasan mengenai perubahan yang muncul yang memengaruhi masa depan pekerjaan serta keterampilan dan atribut yang diperlukan untuk tetap relevan,” ujar David Chua, Chief Executive Officer, NYC.

“Sangat menggembirakan melihat pemuda memprioritaskan keterampilan komunikasi dan interpersonal sebagai kompetensi utama untuk sukses. Dalam dunia post-truth yang dipengaruhi tren media sosial dan ketika kecerdasan buatan mengubah cara bisnis menciptakan nilai, kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas, menunjukkan empati, dan berinteraksi secara autentik dengan para pemangku kepentingan untuk dampak positif menjadi semakin relevan. Melalui jaringan bab mahasiswa tingkat lanjut yang terus berkembang serta partisipasi dalam program pendampingan seperti Gen2050, IPRS memungkinkan praktisi industri berbagi pengalaman berharga mereka kepada pemuda yang bercita-cita tinggi agar mereka dapat sukses dan berkembang,” jelas Ross Gan, Presiden IPRS.

Lampiran A

TENTANG PROGRAM AKSI PEMUDA GEN2050

Program Aksi Pemuda Gen2050, yang diluncurkan pada Juni 2025 oleh KPMG di Singapura, NYC, dan IPRS, memberdayakan para pemuda untuk tampil ke depan, bersuara, dan mengambil peran utama dalam menangani tantangan-tantangan sosial yang mendesak serta mendorong perubahan yang bermakna. Kolaborasi tripartit ini menggabungkan keahlian dari sektor publik, swasta, dan nirlaba untuk menyediakan pendampingan, wawasan industri, dan keterampilan komunikasi strategis.

Program ini memiliki dua jalur berbeda yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai kelompok pemuda. Jalur pertama adalah program terstruktur yang dipercepat, yang membekali peserta terpilih dengan keterampilan penting seperti kewirausahaan sosial, pemecahan masalah, manajemen pemangku kepentingan, serta kemampuan untuk merancang solusi yang berdampak dan dapat diukur skala. Peserta akan menerima pendampingan dari para pemimpin industri dan akses ke jaringan profesional untuk menyempurnakan serta mengimplementasikan ide mereka. Proyek-proyek unggulan bahkan dapat menerima pendanaan untuk pelaksanaan dan peluang pengembangan lebih lanjut.

Jalur kedua adalah rangkaian keterlibatan terkurasi yang terbuka untuk seluruh pemuda, menawarkan kesempatan untuk belajar dari pembuat kebijakan, profesional industri, dan rekan sebaya. Dialog ini berfokus pada isu-isu sosial penting seperti kecerdasan buatan (AI), keberlanjutan sosial, dan akses yang setara terhadap keterampilan digital, sekaligus mendorong diskusi yang berkontribusi pada SG Youth Plan—sebuah rencana aksi lima tahun yang mencerminkan aspirasi pemuda Singapura.

Untuk informasi lebih lanjut tentang Program Aksi Pemuda Gen2050, kunjungi situs web kami.

Tentang SG Youth Plan

SG60 adalah tentang Membangun Singapura Bersama, serta bagaimana setiap dari kita dapat berkontribusi pada sebuah Singapura yang dapat kita banggakan sebagai rumah. NYC dan para mitranya menyelenggarakan rangkaian keterlibatan sepanjang tahun bagi pemuda untuk terhubung dengan mereka yang sama-sama bersemangat membuat perubahan dan mengambil tindakan untuk membangun masa depan bersama. Keterlibatan ini akan menghasilkan SG Youth Plan—sebuah rencana aksi lima tahun yang dibuat oleh pemuda, untuk pemuda, dan didukung oleh seluruh masyarakat, sehingga kita semua dapat melakukan bagian kita untuk Singapura dan sesama warga Singapura.

Tentang KPMG

KPMG di Singapura adalah bagian dari organisasi global yang terdiri dari firma-firma jasa profesional independen yang menyediakan layanan Audit, Pajak, dan Advisory. Kami beroperasi di 142 negara dan teritori dengan lebih dari 275.000 mitra dan karyawan yang bekerja di firma anggota di seluruh dunia. Setiap firma KPMG merupakan entitas yang sah secara hukum dan terpisah, serta menggambarkan dirinya demikian. KPMG International Limited adalah perusahaan swasta Inggris yang berbentuk company limited by guarantee. KPMG International Limited dan entitas terkaitnya tidak memberikan layanan kepada klien.

Untuk detail lebih lanjut mengenai struktur kami, silakan kunjungi kpmg.com/governance.
Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi kpmg.com.sg
LinkedIn: linkedin.com/company/kpmg-singapore.

Tentang National Youth Council

Di NYC, kami percaya pada dunia di mana kaum muda dihormati, didengar, dan memiliki kemampuan untuk memengaruhi serta membuat perubahan. Bersama para mitra kami, kami mengembangkan generasi pemuda yang siap menghadapi masa depan dan berkomitmen kepada Singapura dengan menanamkan semangat pengabdian, ketangguhan, dan jiwa kewirausahaan.

Tentang Institute of Public Relations of Singapore

Didirikan pada tahun 1970, Institute of Public Relations of Singapore (IPRS) adalah organisasi yang mengadvokasi profesi hubungan masyarakat dan komunikasi dengan mendorong praktik terbaik yang progresif, memfasilitasi jaringan antarprofesional, dan membangun jalur akreditasi. Melalui pendampingan, pendidikan berkelanjutan, dan pelatihan, kami membina para praktisi dan pemimpin masa depan agar dapat sukses dan berkembang.