KUALA LUMPUR, MALAYSIA – Media OutReach Newswire – Aon plc (NYSE: AON), perusahaan jasa profesional terkemuka global, telah merilis 2025 Malaysia Employee Benefits and Wellbeing Report, laporan yang menyajikan wawasan komprehensif mengenai dinamika tempat kerja terkini dari lebih dari 130 perusahaan dan 507 karyawan, serta menyoroti lanskap yang terus berkembang dalam hal manfaat dan kesejahteraan karyawan di Malaysia.

Laporan ini mengungkapkan bahwa 40 persen karyawan berusia di bawah 29 tahun, dan 53 persen karyawan berusia antara 30–34 tahun mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru dalam 12 bulan ke depan. Selain itu, 51 persen karyawan yang telah bekerja selama tiga hingga lima tahun juga menyatakan niat serupa. Kelompok-kelompok ini mencakup pekerja dalam peran eksekusi dan manajer tingkat menengah yang telah memiliki pengalaman serta pengetahuan institusional, sehingga potensi kepergian mereka dapat memengaruhi kelangsungan bisnis dan produktivitas perusahaan.

Laporan tersebut juga menemukan bahwa dalam mempertimbangkan pilihan pemberi kerja, 57 persen calon karyawan mengutamakan fleksibilitas kerja, sementara 50 persen menilai keseimbangan kehidupan kerja serta peluang pengembangan karier sebagai hal yang penting.

Biaya Kesehatan yang Terus Meningkat

Biaya layanan kesehatan menjadi perhatian utama bagi para pemberi kerja di Malaysia. Para perusahaan menghadapi kenaikan biaya manfaat tahunan sebesar lima hingga sepuluh persen, yang terutama disebabkan oleh meningkatnya biaya medis dan frekuensi penggunaan manfaat oleh karyawan. Tekanan finansial ini dapat mendorong perusahaan untuk meninjau ulang tingkat manfaat yang ditawarkan, sehingga menimbulkan tantangan dalam mempertahankan atau merancang paket manfaat yang kompetitif. Hal ini pada akhirnya memengaruhi desain manfaat dan dampaknya terhadap karyawan.

“Faktor-faktor kesejahteraan seperti emosional, fisik, keseimbangan kehidupan kerja, sosial, dan finansial sangat terkait erat satu sama lain dan berkontribusi pada kekuatan tenaga kerja. Perbaikan dalam satu aspek dapat berdampak pada aspek lainnya. Menjadikan manfaat dan kesejahteraan sebagai prioritas bukan hanya pilihan strategis, melainkan kebutuhan agar organisasi dapat berkembang di tengah persaingan. Dengan berinvestasi dalam paket manfaat yang menyeluruh dan inisiatif kesejahteraan yang kuat, perusahaan dapat secara signifikan meningkatkan kesehatan, keterlibatan, dan produktivitas karyawan, yang pada gilirannya menciptakan tenaga kerja yang lebih termotivasi dan berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi,” ungkap Surendran Ramanathan, Kepala Wealth Solutions Aon Malaysia.

Sebanyak 81 persen pemberi kerja dan 77 persen karyawan mengakui bahwa kerja fleksibel membantu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibilitas. Namun, 73 persen perusahaan menyatakan kekhawatiran terhadap kolaborasi antar tim, dan 57 persen karyawan merasa interaksi sosial berkurang—menunjukkan tantangan dalam mempertahankan budaya tempat kerja yang kuat.

Meskipun baik pemberi kerja maupun karyawan sama-sama menilai tinggi pentingnya kesejahteraan, masih terdapat kesenjangan antara prioritas tersebut dan hasil yang dicapai. Misalnya, meskipun 96 persen responden menyebut kesejahteraan finansial sebagai prioritas utama, hanya 30 persen yang telah mengevaluasi pendapatan pensiun mereka dan merasa siap dengan tabungan yang dimiliki, menggambarkan adanya ketimpangan antara kebiasaan finansial saat ini dengan kesiapan pensiun di masa depan.

“Tabungan pensiun menjadi perhatian yang semakin besar. Meskipun Dana Karyawan (Employees Provident Fund) merupakan komponen utama dalam tabungan pensiun, banyak pensiunan masih kekurangan dana untuk memenuhi kebutuhan pasca pensiun. Hal ini menunjukkan pentingnya literasi keuangan dan strategi menabung yang lebih baik. Edukasi keuangan sangat penting bagi perencanaan finansial karyawan di setiap tahap kehidupan, serta untuk membekali mereka dengan pengetahuan dan alat yang diperlukan,” jelas Connie Chung, Konsultan Utama Wealth Solutions Aon Malaysia.

Laporan 2025 Malaysia Employee Benefits and Wellbeing dari Aon dapat diakses di tautan berikut.