• 58% pemberi kerja telah memperkenalkan AI di tempat kerja, dengan 49% dari mereka bertujuan untuk mengoptimalkan jumlah karyawan.
  • Administrasi & dukungan bisnis (38%), TI & transformasi digital (35%), serta akuntansi & keuangan (26%) adalah fungsi yang paling terdampak.
  • 53% pemberi kerja memperkirakan lebih dari seperempat tenaga kerja mereka akan memerlukan reskilling akibat AI, dan 26% memperkirakan reskilling diperlukan bagi lebih dari setengah karyawan mereka.
  • Keterampilan kritis untuk tempat kerja yang digerakkan oleh AI meliputi berpikir kritis & pengecekan fakta (62%), analisis data (60%), dan kreativitas (42%).
  • Hampir setengah (49%) profesional telah mengikuti pelatihan terkait AI, dan 16% telah meneliti industri di mana peluang baru muncul.
  • 65% profesional percaya bahwa AI akan berdampak positif pada karier mereka.

HONG KONG SAR – Media OutReach Newswire – Robert Walters hari ini merilis wawasan yang menyoroti bagaimana kecerdasan buatan (AI) membentuk kembali tenaga kerja di Hong Kong. Sementara para pemberi kerja memanfaatkan AI untuk mengoptimalkan proses dan menempatkan kembali talenta ke peran bernilai lebih tinggi, para profesional merespons dengan peningkatan keterampilan secara proaktif dan perencanaan karier.

Survei menunjukkan bahwa 58% pemberi kerja telah memperkenalkan AI di tempat kerja, dan 49% dari penerapan ini bertujuan untuk mengoptimalkan jumlah staf. Sementara itu, 20% pemberi kerja lainnya berencana untuk menerapkan integrasi AI.

Temuan ini merupakan sebagian dari wawasan utama mengenai karyawan dan perusahaan di Hong Kong, berdasarkan Survei Gaji Global 2026 dari Robert Walters, perusahaan solusi talenta paling tepercaya di dunia, yang merupakan analisis dan tolok ukur otoritatif terhadap tren gaji.

Otomatisasi Mempengaruhi Peran Dukungan dan TI Sambil Meningkatkan Permintaan Talenta AI

Menurut Robert Walters, pemberi kerja melaporkan bahwa fungsi seperti administrasi dan dukungan bisnis (38%), TI dan transformasi digital (35%), serta akuntansi dan keuangan (26%) paling terdampak oleh otomatisasi. Pada saat yang sama, permintaan meningkat untuk spesialis di bidang data science, machine learning, dan pengembangan produk AI.

“Secara global, perusahaan mempercepat adopsi AI untuk mendorong efisiensi dan inovasi. Langkah-langkah terbaru oleh perusahaan besar menunjukkan skala transformasi yang sedang berlangsung. Pengembangan AI di Hong Kong semakin cepat, didukung oleh inisiatif pemerintah untuk menjadikan AI sebagai industri pilar, namun kekurangan talenta dan celah tata kelola masih ada, sehingga reskilling dan perencanaan tenaga kerja strategis menjadi lebih penting dari sebelumnya,” tutur John Mullally, Managing Director Robert Walters Hong Kong, dalam rilis, Senin (8/12/2025).

Berpikir Kritis & Pemeriksaan Fakta Menjadi Keterampilan Paling Penting di Tenaga Kerja AI

Para pemberi kerja percaya bahwa keterampilan paling kritis untuk tempat kerja yang didorong AI melampaui keahlian teknis. Sementara keahlian machine learning (31%) penting, kemampuan manusia seperti berpikir kritis & pemeriksaan fakta (61%), analisis data (58%), kreativitas (43%), dan pengambilan keputusan etis (34%) sangat penting untuk menafsirkan keluaran AI, memastikan keadilan, dan mendorong inovasi. Ini mencerminkan pergeseran dari tugas transaksional ke peran yang menggabungkan teknologi dengan penilaian dan kreativitas.

Di sisi karyawan, 65% percaya AI akan berdampak positif pada karier mereka. Hanya 38% profesional yang khawatir tentang hilangnya pekerjaan.

“AI mengubah bentuk karier, bukan menghilangkannya. Kami melihat lebih sedikit peran di beberapa area, tetapi kemajuan lebih cepat bagi mereka yang beradaptasi dan memperoleh keterampilan baru. Masa depan milik para profesional yang menggabungkan literasi teknis dengan kemampuan berfokus pada manusia,” ungkap Mullally.

AI Mempercepat Evolusi Keterampilan

Survei ini mengungkapkan bahwa lebih dari setengah pemberi kerja (53%) memperkirakan lebih dari seperempat tenaga kerja mereka akan membutuhkan keterampilan baru akibat AI, dan 26% mengantisipasi reskilling untuk lebih dari setengah karyawan mereka. Sementara itu, para profesional sudah mengambil langkah untuk mempersiapkan karier mereka di masa depan. Hampir setengah (48%) telah mengikuti pelatihan terkait AI, dan 30% berencana memulainya segera. Sementara itu, 17% lainnya telah meneliti industri di mana AI menciptakan peluang baru, menandakan pendekatan proaktif terhadap pengembangan karier.

Namun, kekhawatiran tetap ada. Sebanyak 42% khawatir tentang kemampuan mengikuti keterampilan AI karena terbatasnya kesempatan pelatihan, sementara 40% menyebut tanggung jawab atas keputusan berbasis AI sebagai tantangan. Hal ini menekankan kebutuhan pemberi kerja untuk berinvestasi dalam jalur pembelajaran terstruktur dan tata kelola yang transparan.

“Seiring percepatan adopsi AI, perusahaan yang berinvestasi dalam reskilling dan praktik AI yang etis akan memperoleh keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan talenta. Teknologi dapat meningkatkan efisiensi, tetapi pertumbuhan tetap bergantung pada manusia. Tantangan nyata bagi pemberi kerja adalah menemukan keseimbangan yang tepat antara otomatisasi dan pengembangan tenaga kerja mereka,” kata John Mullally.

https://www.robertwalters.com.hk/http://www.linkedin.com/company/robert-walters

Robert Walters Hong Kong

Robert Walters adalah bisnis solusi talenta paling tepercaya di dunia. Di seluruh dunia, kami menyediakan layanan rekrutmen, outsourcing proses rekrutmen, dan konsultasi untuk bisnis dari berbagai ukuran dan sektor, membuka peluang bagi individu dengan keterampilan, ambisi, dan latar belakang yang beragam. Kami membantu organisasi menemukan keterampilan dan solusi untuk mencapai tujuan mereka, sekaligus membantu para profesional berbakat untuk mengoptimalkan potensi unik mereka.

Kantor Robert Walters di Hong Kong mengkhususkan diri dalam menempatkan profesional berkualitas tinggi secara permanen atau kontrak dalam spesialisasi berikut: akuntansi & keuangan, konstruksi, properti & teknik, jasa keuangan, HR & dukungan bisnis, hukum & kepatuhan, penjualan & pemasaran, rantai pasok, logistik & pengadaan, serta teknologi & transformasi.

Tentang Robert Walters Digital Salary Survey

Robert Walters Hong Kong melakukan survei terhadap hingga 400 profesional dan organisasi di Hong Kong pada September 2025 untuk mengumpulkan masukan dan kekhawatiran dari pemberi kerja maupun karyawan terkait praktik kerja yang ada. Survei ini memberikan gambaran tentang pasar kerja saat ini, keterampilan yang paling dibutuhkan, serta ekspektasi gaji untuk tahun mendatang. Rentang gaji yang ditampilkan dalam Robert Walters Salary Survey didasarkan pada analisis penempatan yang dilakukan melalui jaringan kantor dan disiplin spesialis kami selama tahun 2025.

Di seluruh dunia, pemberi kerja maupun profesional mengandalkan Robert Walters Salary Survey untuk membantu membuat keputusan penting bagi bisnis dan karier mereka. Edisi digital Salary Survey adalah panduan komprehensif mengenai gaji untuk ribuan peran di 30 lokasi, dilengkapi dengan berbagai alat dan sumber daya yang bermanfaat bagi manajer perekrutan maupun pencari kerja, termasuk tren terbaru dan analisis industri, serta pembaruan video tentang kondisi pasar dari para pakar industri.

Untuk informasi lebih lanjut tentang Robert Walters Salary Survey 2026, silakan hubungi kami atau kunjungi: https://www.robertwalters.com.hk/our-services/salary-survey.html