TAIPEI, TAIWAN – Media OutReach Newswire – Akibat dampak ketidakpastian ekonomi dan gelombang PHK global, berbagai negara telah memulai tren “Penyangga Karir”, yaitu ketika kondisi perekonomian kurang menentu. Saat itu, untuk menciptakan rasa aman di tempat kerja, para pekerja kantoran akan secara aktif mengambil berbagai langkah untuk mencari peluang karir baru di luar pekerjaan rutin mereka.
Saat ini, tren “penyangga karier” juga telah menyebar ke Taiwan. Survei terbaru yang dilakukan oleh agen perekrutan profesional Robert Walters Taiwan menunjukkan bahwa pada paruh pertama tahun 2024, hanya 18,45% profesional yang saat ini tidak memiliki rencana untuk berganti karier, dan lebih dari itu. 80% responden Mereka yang secara aktif mencari peluang untuk berganti pekerjaan atau secara aktif melakukan persiapan yang relevan. Jika dicermati motivasi mereka untuk berganti pekerjaan terutama adalah kepuasan kerja yang rendah (35,06%), lingkungan ekonomi yang bergejolak (19,93%), dan kekurangan. keamanan kerja (15,87%), menunjukkan bahwa lebih dari 30% orang Taiwan memiliki tingkat kepercayaan diri yang rendah terhadap para profesional.
- 81,55% profesional telah mengambil langkah untuk mempersiapkan diri mencari pekerjaan lain sebagai taktik ‘berjaga-jaga’.
- 28,04% dari mereka secara aktif mencari peluang kerja baru pada paruh pertama tahun 2024.
- Alasan utama untuk berpindah kerja adalah rendahnya kepuasan kerja (35,06%), ketidakstabilan ekonomi (19,93%), dan kurangnya keamanan kerja.
- Taktik utama untuk meningkatkan karier adalah memantau pasar kerja (65,89%), merapikan CV (55,43%), dan meningkatkan keterampilan/pelatihan (48,84%).
Perkembangan AI yang pesat, tren PHK di pasar kerja global, dan situasi ekonomi yang tidak jelas telah membuat bantalan karier menjadi tren terbaru di pasar kerja Taiwan pada tahun 2024. Lebih dari 80% karyawan secara aktif mencari peluang kerja baru atau membuat persiapan untuk perubahan karier untuk menanggapi berbagai situasi karier yang tidak terduga dan mencoba meminimalkan dampak potensial.
“Saat ini, para profesional sangat sadar akan kepuasan kerja mereka dan lingkungan eksternal. Entah itu kesulitan yang dihadapi organisasi karena kondisi ekonomi atau kemungkinan pekerjaan mereka digantikan oleh AI, mereka sangat mengamati dan bereaksi dengan tepat,” jelas John Winter, Country Manager Robert Walters Taiwan.
Taktik penyangga dalam aliran penuh
Para profesional mengadopsi sikap yang lebih proaktif terhadap karier mereka. Di antara taktik-taktik yang umum digunakan untuk meningkatkan karier, kandidat Taiwan cenderung lebih sering menggunakan “memantau pasar kerja” (65,89%), “mempersiapkan dan memperbarui CV” (55,43%), dan “meningkatkan keterampilan atau pelatihan” (48,84%).
“Persiapan yang memadai selalu menjadi langkah pertama. Hal ini dapat dimulai dengan tindakan sederhana seperti memperbarui resume pribadi dan secara aktif menjelajahi situs-situs lowongan kerja. Yang paling penting, terbukalah terhadap pendekatan dari para perekrut yang dapat memberi Anda wawasan berharga tentang pasar kerja di wilayah/industri Anda,” tegas John Winter.
Selain itu, terus memantau tren industri dan peran pekerjaan yang diminati sangat penting ketika memilih keterampilan yang akan dilatih. Saat ini, ledakan AI telah melanda berbagai industri, dan dapat diperkirakan bahwa aplikasi AI akan mempercepat proses digitalisasi di dalam organisasi, sehingga mendorong permintaan akan talenta di bidang aplikasi AI dan alat digital, analisis data, dan transformasi digital. Secara khusus, talenta yang berspesialisasi dalam konstruksi dan penerapan AI sangat dicari di pasar.
| Taktik yang paling umum untuk ‘penyangga karier’ | |
| Monitoring jobs market | 65.89% |
| Preparing and updating CV | 55.43% |
| Upskilling / Training | 48.84% |
| Networking more | 44.96% |
| Working with Career Coach or Recruiter | 36.05% |
| Applying for jobs | 36.05% |
| Adopting side-hustle | 12.79% |
Lebih dari 40% profesional merasa gaji mereka kompetitif: kepuasan kerja lebih dari sekadar paket kompensasi
Tidak ada jaminan bahwa mereka yang memiliki ‘bantalan karier’ akan pergi, ini adalah pepatah lama, namun karyawan yang mencari peluang di tempat lain sering kali dapat menggambarkan bahwa rumput tidak selalu lebih hijau.
Menurut survei tersebut, kepuasan kerja yang rendah (35,06%) merupakan motivasi utama bagi para profesional untuk berpindah kerja. Tiga aspek teratas yang paling dihargai oleh karyawan dalam karier mereka adalah “gaji dan tunjangan” (82,95%), “budaya perusahaan dan tim” (63,57%), dan “peluang pengembangan karier” (60,85%). Patut dicatat bahwa survei yang sama juga mengungkapkan bahwa 42,07% responden percaya bahwa gaji pribadi mereka kompetitif, dan 16,61% menyatakan bahwa gaji mereka saat ini di atas rata-rata pasar. Hal ini mengindikasikan bahwa gaji mungkin bukan alasan utama rendahnya kepuasan kerja. Faktor-faktor yang kurang terlihat seperti “budaya perusahaan dan tim” dan “peluang pengembangan karir” mungkin juga memiliki dampak yang signifikan dan mendalam.
“Menghargai budaya perusahaan dan tim tidak lagi eksklusif untuk Generasi Z. Survei kami menunjukkan bahwa, terlepas dari kelompok usia, budaya perusahaan dan tim secara konsisten tetap berada di antara tiga prioritas utama bagi karyawan. Untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, perusahaan perlu menawarkan lingkungan kerja yang komprehensif dan menarik. Hal ini termasuk mempromosikan kebijakan tunjangan, pengaturan kerja yang fleksibel, peluang pengembangan karir, dan sistem pendukung. Bantalan karier tidak selalu dipandang sebagai hal yang negatif oleh para pemberi kerja, dalam banyak kasus, hal ini dapat membuat karyawan meningkatkan keterampilan mereka, lebih bertekad untuk berhasil atau terlibat dalam lebih banyak jaringan – membawa nilai yang lebih besar bagi bisnis,” tutup John Winter, Country Manager Robert Walters Taiwan.
Recent Comments