KUALA LUMPUR, MALAYSIA – Media OutReach Newswire – Aon plc, sebuah perusahaan jasa profesional global terdepan, telah merilis temuan global dan regional dari Studi Kenaikan Gaji dan Pergantian Karyawan tahun 2023. Survei tersebut mengungkapkan bahwa gaji di Malaysia diperkirakan akan tetap flat pada tahun 2024.

Sementara gaji di Malaysia dan Singapura diperkirakan akan tetap flatmasing-masing sebesar 5,0% dan 4,0%, survei ini menemukan bahwa gaji rata-rata diperkirakan akan meningkat 6,5% untuk Indonesia, 5,5% untuk Filipina, 4,9% untuk Thailand, dan 8,0% untuk Vietnam pada tahun 2024.

Pengurangan pada tahun 2022
Pengurangan pada tahun 2023
Kenaikan Gaji Aktual 2023
Kenaikan Gaji Diperkirakan Terjadi pada 2024
Indonesia
15.9 percent
15.1 percent
6.0 percent
6.5 percent
Malaysia
14.9 percent
16.2 percent
5.0 percent
5.0 percent
Philippines
18.0 percent
17.5 percent
5.2 percent
5.5 percent
Singapore
19.6 percent
16.5 percent
4.0 percent
4.0 percent
Thailand
15.4 percent
14.0 percent
4.7 percent
4.9 percent
Vietnam
15.2 percent
13.8 percent
7.5 percent
8.0 percent

Kenaikan gaji diperkirakan akan terus berlanjut di Malaysia meskipun ada kekhawatiran perlambatan ekonomi karena para pemberi kerja berjuang untuk mengurangi tenaga kerja. Tingkat gesekan di seluruh Malaysia naik menjadi 16,2% pada tahun 2023 dari 14,9% pada tahun 2022 sebagai konsekuensi dari strategi talenta yang terus berubah dan kesenjangan yang sedang berlangsung antara penawaran dan permintaan talenta. Tingkat atrisi tertinggi di Filipina sebesar 17,5% dan terendah di Vietnam sebesar 13,8%.

“Seiring dengan perusahaan-perusahaan yang menghadapi bentuk-bentuk baru dari volatilitas, perencanaan kenaikan gaji menjadi sangat menantang di seluruh wilayah. Penilaian ulang terhadap strategi kompensasi berdasarkan data dan analitik terbaru menunjukkan bahwa sangat penting bagi perusahaan untuk tetap kompetitif. Dengan memanfaatkan data dari organisasi mereka sendiri dan juga pasar, perusahaan dapat membuat keputusan yang lebih baik dan memungkinkan mereka untuk tidak hanya menghadapi tantangan iklim ekonomi yang tidak menentu, namun juga berkembang dalam lanskap tenaga kerja yang terus berubah,” ungkap Rahul Chawla, partner dan kepala Talent Solutions untuk Aon di Asia Tenggara, dalam rilisnya, Rabu (24/1/2024).

Laporan tersebut juga mengungkapkan bahwa bisnis di Asia Tenggara sangat optimis dalam melakukan perekrutan, dengan 40% perusahaan melaporkan tidak ada perubahan dalam jumlah perekrutan, dan 40% perusahaan melakukan pembatasan perekrutan. Meskipun terjadi peningkatan PHK di awal tahun, data Aon menunjukkan jumlah karyawan di seluruh industri masih lebih tinggi daripada tingkat sebelum pandemi, dengan PHK terutama terjadi di area non-inti/ekspansi bisnis, sementara mereka terus melakukan perekrutan untuk lini bisnis lainnya.

Premi karyawan baru rata-rata antara 5,6 persen dan 13,3 persen, dengan perusahaan menjadi lebih berhati-hati dengan pengeluaran kompensasi karena mereka merampingkan anggaran, meningkatkan efisiensi biaya, dan mengevaluasi kembali strategi kompensasi. Hal ini berbeda dengan tahun 2022, di mana Asia Tenggara mengalami ledakan perekrutan dan premi karyawan baru rata-rata antara 14,7 persen dan 23,6 persen.

“Bisnis di Malaysia tampaknya terisolasi dari tren ekonomi global. Namun, negara ini sekarang mulai mengalami pertumbuhan yang lebih lambat yang dipicu oleh meningkatnya biaya hidup dan melemahnya nilai tukar ringgit. Tahun 2024 diperkirakan akan serupa dengan pertumbuhan moderat dan tingkat konsumsi yang mulai normal. Sangat penting bagi organisasi untuk membuat keputusan yang tepat dengan menggunakan wawasan dan data pasar yang kuat untuk menciptakan proposisi nilai karyawan yang holistik. Hal ini tidak hanya akan memastikan paket gaji tetap kompetitif untuk menopang kenaikan biaya hidup, tetapi juga akan membantu membangun tenaga kerja yang tangguh di mana karyawan dihargai atas upaya dan hasil kerja mereka,” ungkap Rachel Jayaprakash, pemimpin pasar Talent Solutions untuk Aon di Malaysia.

Melihat ke depan hingga tahun 2024, gaji di seluruh industri di Malaysia juga terus bervariasi di samping perbedaan antar negara. Industri ritel terus memiliki anggaran kenaikan gaji tertinggi sebesar 5,2 persen, teknologi, ilmu hayati dan peralatan medis, dan manufaktur sebesar 5,0 persen, sementara jasa keuangan sebesar 4,5 persen.

Di seluruh Asia Tenggara – Malaysia, Filipina, dan Singapura – lebih dari separuh posisi mengalami kenaikan gaji yang melebihi inflasi. Di Singapura dan Filipina, 71,7 persen kenaikan gaji melebihi inflasi, sementara di Malaysia 56,4 persen. Namun, di Indonesia, Vietnam dan Thailand, rata-rata 70 persen kenaikan gaji lebih rendah dari inflasi. Bagi 67 persen perusahaan di Asia Tenggara, tekanan inflasi dimasukkan sebagai bagian dari pertimbangan kebijakan penggajian mereka ketika meninjau kenaikan gaji.

Wawasan ini didasarkan pada data yang dikumpulkan pada kuartal ketiga tahun 2023 dari 950 perusahaan di seluruh Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand, dan Vietnam. Informasi lebih lanjut dapat ditemukan di sini.