HONG KONG SAR – Media OutReach Newswire – Aon plc (Bursa Efek New York : AON), perusahaan jasa profesional global terkemuka, baru-baru ini merilis hasil Studi Human Capital Employee Sentiment Study 2025 dengan perspektif baru yang dikhususkan untuk karyawan di Hong Kong.

Hasil Studi itu menungkapkan, lebih dari 50% karyawan Hong Kong mempertimbangkan untuk pindah dari perusahaan mereka, penelitian ini dilakukan secara global yang melibatkan 9.000 orang di 23 negara, termasuk AS, Inggris, Tiongkok, India, dan Australia.

Penelitian ini mengungkapkan tren yang mengkhawatirkan: hampir 1 dari 5 karyawan (17 persen) di Hong Kong merasa kurang dihargai dalam posisi mereka saat ini dibandingkan dengan 7 persen di Tiongkok dan 13 persen di seluruh dunia.

Ketidakpuasan terhadap Kompensasi dan Tunjangan

Studi ini mengungkapkan bahwa 60 persen karyawan di Hong Kong tidak percaya bahwa kompensasi mereka adil dibandingkan dengan posisi serupa di industri ini, angka yang jauh lebih tinggi daripada tolok ukur global sebesar 37 persen. Lebih lanjut, lebih dari sepertiga tenaga kerja (35 persen) di Hong Kong tidak yakin bahwa ada investasi yang memadai dalam pengembangan keterampilan mereka – dua kali lipat dari rata-rata global. Hasil ini menunjukkan meningkatnya ketidakpuasan karyawan di pasar Hong Kong dan dapat menjelaskan mengapa mayoritas (63 persen) berencana untuk berpindah pekerjaan atau mempertimbangkan untuk melakukannya dalam satu tahun ke depan.

Gaji yang kompetitif dan tunjangan yang berarti diidentifikasi sebagai faktor yang paling berpengaruh saat memutuskan untuk tetap tinggal atau bergabung dengan perusahaan, yang menandakan perlunya pemberi kerja bertindak cepat untuk meningkatkan tunjangan karyawan dan menawarkan imbalan yang kompetitif.

Cuti Berbayar Menduduki Peringkat Pertama sebagai Tunjangan Bernilai Tertinggi

Studi ini mengidentifikasi lima tunjangan teratas yang dihargai oleh karyawan di Hong Kong:

  • Cuti berbayar
  • Cakupan medis
  • Program keseimbangan kehidupan kerja
  • Tabungan pensiun
  • Asuransi gigi

Cakupan medis merupakan manfaat dengan nilai tertinggi kedua di seluruh generasi, dengan Gen X dan Gen Z memberikan nilai yang lebih tinggi daripada Gen Y (Milenial). Meningkatnya biaya hidup dan tenaga kerja yang menua telah meningkatkan masalah kesehatan dan keuangan, sehingga mendorong karyawan untuk mencari perlindungan dan dukungan medis yang lebih baik.

Lebih dari separuh karyawan (57 persen) bersedia mengorbankan tunjangan yang ada demi pilihan tunjangan yang lebih baik, sehingga memberikan peluang bagi pemberi kerja untuk memberikan pilihan tunjangan yang dipersonalisasi dan fleksibel untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka.

Sebanyak 75 persen karyawan di Hong Kong lebih memilih pengaturan kerja berbasis kantor, lebih dari 20 persen lebih tinggi dari rata-rata global.

Harapan Tinggi Para Karyawan

Studi ini juga mengidentifikasi harapan utama karyawan terhadap perusahaan mereka:

  1. 33 persen mengatakan bahwa perusahaan harus membantu karyawan menabung untuk kebutuhan masa pensiun/jangka panjang.
  2. 28 persen mengatakan bahwa perusahaan harus mendukung kesejahteraan karyawan.
  3. 20 persen mengatakan bahwa perusahaan harus mendukung kesehatan perempuan (misalnya, menstruasi, menopause).
  4. 19 persen mengatakan bahwa pemberi kerja harus membantu mereka membentuk dana darurat.
  5. 18 persen mengatakan bahwa perusahaan harus membantu dalam hal perawatan lansia atau perawatan keluarga.

“Meskipun organisasi mungkin menganggap ekspektasi gaji yang tidak terpenuhi sebagai alasan utama pergantian karyawan, karyawan mengevaluasi semua aspek dari peran mereka dan imbalan total ketika memutuskan apakah akan tetap bersama organisasi. Dengan teknologi yang terus berkembang dan tenaga kerja yang semakin menua, pertumbuhan bisnis di Hong Kong akan sangat bergantung pada kemampuan organisasi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dari berbagai generasi. Oleh karena itu, sangat penting bagi organisasi untuk mengadopsi praktik kompensasi yang lebih kreatif dan inovatif dengan menggunakan analisis dan wawasan berbasis data sebagai bagian dari strategi sumber daya manusia secara keseluruhan,” tutup Ernest Leung, kepala Aon Hong Kong dalam rilisnya, Kamis (20/2/2025).

Studi ini juga menyoroti kurangnya kesetaraan dalam praktik-praktik penggajian dan pengembangan karier, dengan 41 persen karyawan tidak yakin bahwa atasan mereka menjamin kesetaraan gaji berdasarkan gender. Selain itu, perempuan 11 persen lebih mungkin menginginkan pengembangan karier dan pembelajaran dibandingkan laki-laki. Hal ini memperkuat perlunya perusahaan mengambil langkah-langkah untuk menawarkan manfaat yang disesuaikan dengan demografi, termasuk transparansi gaji dan pengembangan karier untuk menarik dan mempertahankan talenta perempuan terbaik.

Baca Studi Sentimen Karyawan Sumber Daya Manusia Aon di sini.