SINGAPURA – Media OutReach – SABIC, pemimpin global dalam industri bahan kimia, telah terpilih sebagai “Pemberi Kerja Terbaik Korea” selama 10 tahun berturut-turut oleh Top Employer Institute, sebuah badan sertifikasi global yang terakreditasi. Fokus pada pemberdayaan dan kepemimpinan yang berpusat pada orang serta merangkul teknologi untuk membuat proses lebih sederhana dan mudah telah menjadi kunci kesuksesan SABIC yang berkelanjutan saat perusahaan beralih ke cara kerja baru pasca pandemi.
Selain penghargaan regional, SABIC juga menerima penghargaan “Top Employer 2023” di lima pasar utamanya di Asia – China untuk tahun ketiga belas berturut-turut, dan India, Jepang, Singapura, dan Korea Selatan selama sepuluh tahun terakhir. SABIC mempekerjakan 31.000 orang secara global, termasuk 3.000 di 18 pasar di seluruh Asia Pasifik; kantor pusat regionalnya berada di Singapura dan Shanghai.
Pengumuman tersebut datang pada saat perubahan signifikan dan global dalam manajemen karyawan, dan pada tahun 2022, perusahaan telah memikirkan tentang bagaimana menghadapi ekspektasi yang berubah seputar praktik manajemen orang di tempat kerja. SABIC telah merangkul perubahan ini dengan mengadopsi teknologi yang memungkinkan karyawan mengakses sumber daya yang mereka butuhkan, di mana pun mereka berada.
Di masa pandemi, tim SDM SABIC meluncurkan platform HR One dengan komitmen untuk terus melakukan digitalisasi dan sentralisasi layanan karyawan. Sebagai platform online ‘satu atap’, HR One berisi semua informasi dan alat yang dibutuhkan karyawan, mulai dari pelatihan hingga penyampaian pendapat. Mulai 1 Januari 2023, karyawan dapat mengajukan pengaturan kerja fleksibel melalui HR One, setelah SABIC mengumumkan pada bulan Juli bahwa mereka akan mengadopsi model kerja hybrid yang lengkap.
Sementara itu, program pengembangan kepemimpinan telah menjadi landasan kesuksesan SABIC yang berkelanjutan dengan mewujudkan pemberdayaan dan kepercayaan yang penting bagi lingkungan kerja yang digerakkan oleh nilai, hibrid, dan beragam. Program Akselerasi Kepemimpinan Asia (ALAP) telah memainkan peran kunci dalam memungkinkan SABIC untuk berhasil di kawasan Asia Pasifik dengan menanamkan sikap berorientasi pertumbuhan pada para pemimpinnya dan mendorong ketangkasan.
SABIC baru-baru ini meluncurkan Proyek Pemberdayaan Asia, dibuat sebagai tanggapan atas umpan balik yang diterima melalui survei karyawan tahun 2021, mengidentifikasi empat area persepsi rendah tentang pemberdayaan yang disorot oleh karyawan, yaitu Pemberdayaan, Perilaku Kepemimpinan, Peningkatan Berkesinambungan, dan Budaya.
“Pencapaian ini menandai transisi SABIC dari budaya kepemimpinan yang berfokus pada kompetensi berorientasi proses ke budaya yang memupuk keseimbangan, pemimpin yang berempati dan inovatif. Tanpa perubahan ini, SABIC tidak akan mampu mengatasi tantangan pandemi dengan mahir seperti saat ini. Inti dari model kepemimpinan kami, ‘Be the Impact’, menekankan pemberdayaan. dan memastikan kelincahan dan lingkungan kerja kolaboratif yang mendorong keterlibatan,” ungkap Mohammed Al-Nafea, Manajer Umum SDM SABIC untuk MEAF (Timur Tengah/Afrika) dan Asia, dalam keterangannya, Senin (30/1/2023).
“Waktu yang luar biasa memunculkan yang terbaik dalam diri orang dan organisasi. Kami selalu membuktikan bahwa kami selalu menghargai, perusahaan mana yang menambah kekayaan lingkungan kerja mereka. Kami Saya bangga mengumumkan dan merayakan para pemimpin yang berpusat pada rakyat ini,” komentar David Plink, CEO dari Top Employers Institute.
Program global SABIC, seperti roadshow U MATTER 22 dan AI chatbot ‘AMBER’, melengkapi inisiatif regional dengan membuat rekan kerja di Asia Pasifik merasa menjadi bagian dari tim yang lebih besar. Dirancang untuk menanamkan rasa memiliki di antara karyawan, U MATTER diujicobakan di APAC pada tahun 2019 dan sekarang menjalankan acara tatap muka dan hybrid di 44 kota di seluruh dunia.
Sementara itu, chatbot SABIC adalah alat komunikasi dua arah yang sangat berguna selama pandemi. Selama transisi perusahaan ke lingkungan kerja yang lebih fleksibel, “AMBER” mendorong koneksi dan percakapan dengan bertanya kepada karyawan secara rutin tentang pengalaman mereka bekerja di SABIC. Program-program ini diterima dengan baik, dengan tingkat partisipasi karyawan melebihi 80% di kawasan Asia Pasifik.
“Perlombaan untuk menemukan dan mempertahankan talenta terbaik telah berkembang secara global, dan keterlibatan serta kesejahteraan karyawan menjadi inti dari hal ini. Kita harus memperhatikan kebutuhan mereka dan menginspirasi mereka untuk menjadi pemimpin suatu hari nanti. Penghargaan ini menegaskan kembali komitmen jangka panjang SABIC untuk berinvestasi dalam sumber daya manusia dan mendukung karyawan kami untuk masa depan yang lebih baik,” tutup Al-Nafea.
Recent Comments