SINGAPURA – Media OutReach – Penghargaan Workplaceof the Year Awards Tahun 2022, yang diproduksi oleh EngageRocket, penyedia teknologi pengalaman karyawan dengan pertumbuhan tercepat di Asia Pasifik, merrayakan pencapaian luar biasa dari perusahaan atas ketangguhan dan pekerjaan fenomenal yang telah mereka lakukan saat dunia bergerak ke fase pemulihan pascapandemi.

Dari lebih dari 300 pendaftaran, beberapa perusahaan telah dipilih sebagai pemenang oleh panel yang terdiri dari 9 juri dari berbagai latar belakang SDM dan pengalaman kepemimpinan di APAC: Mayank Parekh, Chief Executive Officer di IHRP; Alvin Goh, Direktur Eksekutif di SHRI; Russel Chan, Head of People pada Open Government Products; Sylvia Koh, Chief People Officer di CrimsonLogic; Wiwik Wahyuni, Chief Human Resources Officer di Home Credit; Koeshartanto Koeswanto, Presiden Komisaris di Asuransi Tugu Pratama dan Philippa Penfold, CEO dan Co-founder di People Collider.

Di lingkungan yang menuntu saat ini, sangat penting bagi perusahaan untuk menonjol sebagai pemberi kerja sehingga mereka dapat mempertahankan talenta terbaik. Diterbitkan dalam panduan terbaru EngageRocket tentang praktik terbaik pemenang penghargaan, berikut adalah 5 highlight utama yang membuat para pemenang menonjol dari yang lain:

  1. Menekankan pada pengembangan orang, pelatihan, dan pembuktian di masa depan

Organisasi teratas menggunakan banyak saluran untuk L&D, termasuk akademi internal. Mereka juga memprioritaskan pembelajaran berkelanjutan, sambil melacak dan mengukur dampaknya pada intinya. Selain pembelajaran di seluruh organisasi, mereka memperhatikan pertumbuhan dan kemajuan karir individu, dengan banyak peluang untuk transfer horizontal.

“Kami memindahkan pembelajaran dan pengembangan kami ke e-platform dan mengambil langkah-langkah untuk memberikan bimbingan dan pelatihan bagi staf kami, terutama kepada orang tua untuk melek digital. Percepatan perubahan ini diperlukan dan kami optimis ini akan membantu kami untuk memenuhi dunia masa depan,” kata Tanglin Club, pemenang GOLD, Kategori Budaya Perusahaan Terbaik.

  1. Membangun Employer Value Proposition (EVP) yang menarik

Tempat kerja terbaik dicirikan oleh proposisi nilai pemberi kerja yang kuat, menggabungkan gaji yang kompetitif, keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), dan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Yang penting, mereka menjaga keseimbangan kompensasi untuk karyawan yang ada dan bukan hanya untuk menarik bakat baru. Perusahaan pemenang ini memandang DEI sebagai bagian dari pola pikir organisasi, lengkap dengan pelatihan manajerial untuk memperjuangkan inisiatif DEI.

  1. Rangkullah transformasi digital sebagai pilar utama

Perusahaan papan atas mengadopsi teknologi karena tiga alasan – untuk merampingkan proses bisnis, meningkatkan ketahanan operasional, dan menyederhanakan kehidupan karyawan. Beberapa teknologi utama yang digunakan oleh para pemenang penghargaan termasuk peningkatan infrastruktur, alat rekrutmen online, dan platform otomatis untuk mengukur dan meningkatkan pengalaman karyawan.

“Kami mengembangkan program sertifikasi internal yang dikembangkan dengan tujuan untuk membekali tenaga kerja kami dengan pengetahuan dan keterampilan teknis yang diperlukan untuk menjadi ahli dalam produk Cloud kami. Kursus intensif ini juga tersedia sesuai permintaan, sehingga para profesional dapat mengakses dan menyelesaikan kursus sesuai dengan jadwal mereka sendiri,” kata Teknologi Perangkat Lunak Check Point, pemenang SILVER kategori Employer of Choice.

  1. Berinvestasi dalam koneksi manusia yang lebih kuat

Organisasi-organisasi top ini mengutamakan karyawan, karena mereka memahami bahwa bisnis hanya berhasil ketika orang-orang mereka berkembang. Mereka sangat memperhatikan apa yang dikatakan karyawan, berpikir, dan melakukan, melalui mendengarkan terus menerus. Berdasarkan ini, mereka memulai tindakan tindak lanjut tepat waktu untuk memberikan pengalaman karyawan yang unggul.

“Orang-orang adalah inti dari semua yang kami lakukan. Kami didorong oleh tujuan untuk membantu karyawan kami mengembangkan dan menyusun pengalaman karir mereka bersama dengan Intrepid Group,” kata Intrepid Group Asia, pemenang GOLD kategori Employer of Choice.

  1. Melacak dan mengukur efisiensi inisiatif karyawan

Kemampuan untuk mengukur pengalaman karyawan adalah benang merah di antara pemenang penghargaan. Secara khusus, mereka memiliki budaya mendengarkan terus menerus. Salah satu sorotan utama adalah penekanan pada pengumpulan umpan balik karyawan, seperti melalui penggunaan survei denyut nadi dan survei keterlibatan tahunan.

Hal ini memungkinkan mereka untuk berhubungan dengan motivasi dan sentimen orang-orang mereka pada saat-saat penting dalam perjalanan karyawan.

Jika Anda ingin informasi lebih lanjut tentang praktik terbaik, kunjungi halaman ini.