MANILA, FILIPINA – Media OutReach Newswire – Aon plc (Bursa Efek New York: AON), perusahaan jasa profesional global terdepan, hari ini merilis hasil Studi Human Capital Employee Sentiment tahun 2025. Studi global terhadap lebih dari 9.000 karyawan di 23 negara, termasuk Amerika Serikat, Tiongkok, India, dan Jepang, menemukan bahwa mayoritas karyawan Filipina sedang mempertimbangkan tindakan selanjutnya dan mencari tunjangan karyawan yang lebih baik sebagai tanggapan terhadap kenaikan biaya dan masalah kesejahteraan mental.

Studi Aon mengungkapkan bahwa 64 persen karyawan di Filipina sedang dalam proses pindah perusahaan atau mungkin akan mencari pekerjaan baru dalam 12 bulan ke depan. Persaingan ketat untuk mendapatkan talenta menyoroti perlunya perusahaan menempatkan fokus yang kuat pada imbalan total untuk memenuhi ekspektasi yang terus berkembang dari tenaga kerja mereka.

“Persaingan untuk mendapatkan talenta terampil semakin meningkat di seluruh Filipina. Hal ini tidak hanya berdampak pada Manila di mana talenta yang tepat lebih mudah didapatkan, namun juga di kota-kota seperti Cebu, Davao, dan pulau-pulau lain di kepulauan ini. Dalam lingkungan seperti ini, mengelola dan mempertahankan karyawan merupakan hal yang penting bagi perusahaan untuk tetap kompetitif. Strategi kompensasi yang didasarkan pada data dan analitik terbaru dari organisasi mereka sendiri dan juga pasar, dapat membantu perusahaan membuat keputusan yang lebih tepat dalam menarik dan mempertahankan karyawan dalam lanskap tenaga kerja yang terus berkembang ini,” Josef Ayson, pemimpin pertumbuhan untuk Talent Solutions untuk Filipina di Aon, dalam rilisnya, Kamis (13/2/2025).

Survei ini juga mengungkapkan bahwa tunjangan kesehatan, cuti berbayar, dan program keseimbangan kehidupan kerja telah meningkat nilainya bagi tenaga kerja di Filipina. Delapan puluh tiga persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka bersedia mengorbankan tunjangan yang ada untuk pilihan tunjangan yang lebih baik, yang menggambarkan kebutuhan akan fleksibilitas dan personalisasi.

Lima manfaat yang paling berharga bagi tenaga kerja di Filipina adalah:

  • Pertanggungan medis
  • Cuti berbayar
  • Program keseimbangan kehidupan kerja
  • Pengembangan karier
  • Tabungan pensiun

“Di tengah volatilitas ekonomi yang terus berlanjut dan meningkatnya biaya hidup, ada harapan yang semakin besar bagi perusahaan untuk menyediakan perlindungan kesehatan dan dukungan untuk kesejahteraan mental dan finansial. Para pemberi kerja harus memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap tunjangan karyawan yang menyeimbangkan gaji dengan tunjangan fleksibel untuk menarik dan mempertahankan talenta yang mereka butuhkan,” terang Cris Rosenthal, pimpinan penasihat strategis untuk Solusi Kesehatan untuk Filipina di Aon.

Dampak dari meningkatnya biaya hidup juga membuat para pekerja memprioritaskan kesejahteraan finansial. Enam puluh lima persen karyawan mengatakan bahwa perusahaan harus membantu karyawan menabung untuk masa pensiun/kebutuhan jangka panjang dan 58 persen percaya bahwa perusahaan harus memberikan edukasi keuangan. Hal ini menyoroti pentingnya bagi perusahaan untuk membuat keputusan yang tepat dengan menggunakan wawasan dan data pasar yang kuat untuk menciptakan proposisi nilai karyawan yang holistik yang selaras dengan kebutuhan dan harapan karyawan.

Baca Studi Sentimen Karyawan Aon di sini.