HONG KONG SAR – Media OutReach Newswire – Schneider Electric, pemimpin transformasi digital manajemen energi dan otomasi global, baru-baru ini menerbitkan penelitian yang menunjukkan bahwa hampir setengah (45%) perusahaan industri percaya bahwa digitalisasi akan menciptakan peran baru dalam bidang teknologi operasional (operational technology/OT) dalam tiga tahun mendatang.

Studi ini yang ditugaskan oleh Schneider Electric dan dilakukan oleh Omdia, sebuah organisasi penelitian global terkemuka, mengunjungi 407 perusahaan di Eropa Barat (Inggris, Jerman, Perancis, Italia, Spanyol, Denmark dan Swedia), Amerika Serikat, Tiongkok, India dan Asia Tenggara (Vietnam, Thailand), dan Filipina), termasuk perusahaan kecil dan menengah, serta perusahaan besar. Laporan ini mencerminkan besarnya krisis keterampilan industri global, dengan lebih dari separuh perusahaan yang disurvei (52%) menyebutkan rekrutmen talenta sebagai tantangan utama.

Penelitian ini juga menunjukkan cara untuk memecahkan masalah tersebut. Selain menciptakan lapangan kerja, 70% (70%) perusahaan yang disurvei percaya bahwa digitalisasi akan membantu memecahkan masalah kekurangan tenaga kerja, yang mencerminkan bahwa alat digital memiliki manfaat selain meningkatkan produktivitas dan efisiensi.

Pada saat krisis keterampilan terjadi, lingkungan kerja industri juga berubah dengan cepat. Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, serta teknologi canggih seperti kecerdasan buatan (AI) dan digital twins, semakin diintegrasikan ke dalam tempat kerja. Studi ini menemukan bahwa 45% dan 47% perusahaan yang disurvei percaya bahwa perusahaan industri perlu memperluas lapangan kerja yang ada di pabrik secara signifikan untuk memenuhi tujuan keberlanjutan lingkungan dan sosial yang semakin meningkat.

“Digitalisasi tidak hanya membantu meningkatkan produktivitas dan efisiensi secara keseluruhan, namun juga penting untuk memecahkan tantangan talenta yang dihadapi oleh perusahaan industri saat ini. Perusahaan industri dapat mengambil tindakan ini. peluang. Meningkatkan dan memperkuat posisi teknologi operasional mengurangi waktu yang dihabiskan untuk administrasi dan memungkinkan talenta mencapai potensi mereka, sehingga memecahkan banyak tantangan utama dan membangun masa depan yang lebih berkelanjutan,” tutur Ali Haj Fraj, Wakil Presiden Senior Pabrik Digital untuk bisnis otomasi industri Schneider Electric, dalam rilisnya, Selasa (19/12/2023).

Masa depan pekerjaan teknologi operasional

Studi ini menemukan bahwa lebih dari separuh perusahaan yang disurvei (52%) percaya bahwa rekrutmen dan retensi talenta merupakan suatu tantangan, namun mereka yakin bahwa mereka dapat mengatasinya. Hal ini mencerminkan tingkat optimisme tertentu di kalangan perusahaan industri dalam menghadapi tantangan talenta.

Sementara 60% perusahaan yang disurvei percaya bahwa posisi teknologi operasional akan berubah secara moderat (41%) atau signifikan (19%) dalam tiga tahun ke depan. Selain itu, sebagian besar perusahaan (73%) setuju bahwa digitalisasi akan mengubah sifat pekerjaan secara signifikan dalam tiga tahun ke depan, dan lebih dari 30% (31%) percaya bahwa posisi kendali mutu dapat ditingkatkan secara signifikan melalui digitalisasi.

Selain itu, survei ini juga menemukan bahwa dalam tiga tahun ke depan, perusahaan-perusahaan industri memperkirakan keterampilan baru akan dibutuhkan di bidang-bidang seperti pemrograman dan integrasi robotika (49% responden mengatakan bahwa mereka tidak memiliki atau tidak memiliki keterampilan yang memadai di bidang ini) dan pemrosesan data, visualisasi, dan analitik (rata-rata lebih dari 30% tidak memiliki atau tidak memiliki keterampilan yang memadai di bidang-bidang ini).

Meskipun responden mengatakan bahwa mereka memprioritaskan investasi dalam pemrosesan data, visualisasi, dan analitik, pemrograman dan integrasi robotika diindikasikan hanya sebagai prioritas menengah bagi hampir setengah dari mereka yang disurvei. Oleh karena itu, rekomendasi utama dari penelitian ini adalah agar perusahaan industri bekerja sama dengan mitra di seluruh ekosistem industri yang dapat membantu mengatasi kekurangan keterampilan teknologi dengan solusi, pelatihan, dan kemampuan lain untuk mempersiapkan tenaga kerja mereka di masa depan.

“Perubahan sifat sumber daya manusia industri sedang dan akan semakin membutuhkan investasi dalam digitalisasi untuk memberdayakan pekerja dan meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Jika perusahaan tidak berdiam diri dan berkata Jika mereka mulai bergerak maju, mereka mungkin akan menghadapi dampak jangka panjang yang lebih luas dan serius terhadap inovasi, dan hal ini tidak akan membantu memecahkan masalah kekurangan talenta,” tambah Alex West, Analis Utama Senior, IoT Industri dan Keberlanjutan di Omdia.

Klik di sini untuk mengunduh laporan penelitian lengkap “Masa Depan Pekerjaan di Industri”.