SINGAPURA – Media OutReach – NTUC LearningHub (NTUC LHUB) dalam laporan terbarunya tentang ‘The New Normal of Sector Skills’ mengungkapkan, perusahaan pemberi kerja belum maksimal melakukan pelatihan keahlian untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam menghadapi kebutuhan skill di Normal Baru. Laporan tersebut mengumpulkan perspektif dari 367 pemimpin bisnis (manajer senior atau direktur ke atas) dan 567 karyawan tetap yang bekerja di Singapura dengan tujuan untuk menilai kecukupan pelatihan dan peluang kerja bagi karyawan dalam enam kelompok industri utama.

Meskipun lebih dari separuh perusahaan pemberi kerja (52%) menyebutkan karyawan yang tidak memenuhi dengan keahlian yang tepat untuk mencapai tujuan bisnis saat ini, tidak cukup banyak yang dilakukan untuk meningkatkan atau melatih ulang karyawannya. Hanya sepertiga karyawan (32%) setuju atau sangat setuju bahwa perusahaan mereka memberi mereka kesempatan pelatihan yang tepat untuk meningkatkan kinerja, dan hampir separuh (47%) tidak yakin bahwa pekerjaan mereka saat ini akan dapat mendukung pertumbuhan karir mereka.

Menanggapi kurangnya kesempatan pelatihan untuk meningkatkan kinerja, hanya satu dari empat karyawan (27%) yang setuju bahwa potensi mereka dimaksimalkan di tempat kerja. dan sebagian besar karyawan (71%) berharap agar perusahaan mereka memberikan lebih banyak dukungan untuk membantu peningkatan keahlian.

Selain itu, menurut karyawan ‘kurangnya inisiatif dari perusahaan’ adalah salah satu alasan utama mereka tidak meningkatkan keahlian (34%). Alasan lain termasuk kurangnya waktu untuk pelatihan (55%), tidak yakin dengan keahlian yang akan ditingkatkan (42%), tidak yakin dengan jenis sumber daya pelatihan (36%), serta tidak tahu harus mulai dari mana (33%) .

Di sisi lain, meski mayoritas pemberi kerja (84%) menyatakan bahwa karyawan perlu mempelajari keterampilan baru karena perubahan yang ditimbulkan oleh COVID-19 pada bisnis, hanya 65% yang mengatakan bahwa mereka telah melatih karyawan mereka sejak pandemi melanda.

“Pandemi menjadikan sebuah keharusan dalam peningkatan keterampilan yang lebih mendesak, sehingga memberikan kesempatan pelatihan yang tepat bagi karyawan akan memperkuat daya saing perusahaan dalam menghadapi gangguan di masa depan. Perusahaan harus bertransformasi melalui model bisnis baru tetapi untuk membuat kemajuan, karyawan mereka harus dilengkapi dengan keahlian yang relevan untuk menjalankan peran dan tanggung jawab barunya. Perusahaan pemberi kerja harus bertindak sekarang untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja mereka sehingga mereka akan siap untuk bertahan dan berkembang dalam Normal Baru,” kata Ketua NTUC LHUB, Eugene Wong, dalam keterangannya, Selasa (19/1/2021).

Sementara itu, Direktur Institute Of Business Excellence And Healthcare Academy NTUC LHUB, Jenaline Low menambahkan, bagi perusahaan yang ingin meningkatkan keahlian tenaga kerja mereka, itu merupakan kunci untuk berinvestasi dalam pembelajaran dan kemampuan pengembangan untuk menilai dan menyelaraskan persyaratan keterampilan tenaga kerja dengan tujuan strategi bisnis perusahaan. Menggunakan pendekatan Design Thinking untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan akan membantu para pembuat keputusan secara ringkas mengidentifikasi area untuk peningkatan keterampilan dan menemukan kekuatan karyawan untuk mengoptimalkan potensi penuh mereka.

“Sebagai tambahan, kami mendesak perusahaan untuk memanfaatkan dukungan pelatihan dan subsidi yang tersedia bagi mereka seperti Paket Dukungan Pelatihan yang Ditingkatkan dan Penggajian Absen yang Ditingkatkan, yang berguna untuk membiayai biaya investasi pelatihan dengan biaya kursus dan subsidi gaji ketidakhadiran,” saran Jenaline Low.

Laporan The New Normal of Sector Skill, dapat diunduh melalui tatutan berikut: https://www.ntuclearninghub.com/sector-skills-report-2020