SINGAPURA – Media OutReach – Survei Pendapatan Disabilitas AIA 2022, mengungkapkan, sekitar dua pertiga (66%) tenaga kerja lokal di Singapura khawatir tentang kehilangan pekerjaan karena sakit atau cacat, sementara lebih dari setengah (53%) mengatakan tidak memiliki asuransi pendapatan cacat.

Survei itu dilakukan AIA pada April 2022 di antara lebih dari 1.000 responden yang terdiri dari Penduduk Singapura yang bekerja penuh waktu berusia 18 tahun ke atas.

“Kehilangan pekerjaan dan menjadi tergantung pada orang lain karena kecelakaan atau penyakit yang tidak terduga adalah menyakitkan dan memberikan beban finansial dan emosional yang berat pada seseorang dan orang yang mereka cintai. Memahami poin-poin menyakitkan dari rencana pendapatan disabilitas memungkinkan kami untuk mengatasi kekhawatiran warga Singapura dengan lebih baik mulai dari keterjangkauan, kemudahan mendapatkan asuransi dan membuat klaim. Ini adalah prioritas utama yang menginformasikan bagaimana kami mengembangkan AIA Pay Protector untuk membuat perlindungan pendapatan disabilitas dapat diakses lebih banyak lagi anggota masyarakat,” kata Melita Teo, Chief Customer and Digital Officer, AIA Singapura, Rabu (18/5/2022).

Pada tahun 2021, laporan Kementerian Tenaga Kerja (MOM) mencatat bahwa cedera di tempat kerja telah meningkat ke tingkat pra-covid, dengan sektor konstruksi, transportasi dan storage menyumbang jumlah kematian tertinggi. Kesenjangan dalam perlindungan pendapatan kecacatan menjadi perhatian, terutama di kalangan pekerja kerah biru yang memiliki risiko kecacatan yang lebih tinggi karena sifat pekerjaan mereka.

AIA Pay Protecto, rencana pendapatan kecacatan yang disederhanakan pertama di pasar menawarkan premi yang lebih rendah, manfaat bulanan tetap terlepas dari fluktuasi pendapatan atau sumber pendapatan apa pun dan proses yang disederhanakan

Dirancang dengan wawasan dan umpan balik dari pelanggan dan Perwakilan Asuransi AIA, AIA Pay Protector mengatasi masalah dan hambatan utama seputar kompleksitas produk, definisi yang tidak jelas, dan ketidakpastian klaim yang timbul dari deklarasi pendapatan dan fluktuasi pendapatan.

AIA Pay Protector adalah yang pertama dari jenisnya di pasar yang menjanjikan pembayaran tidak akan diimbangi dengan sumber pendapatan atau pembayaran asuransi pendapatan disabilitas lainnya dan tidak akan terpengaruh oleh perubahan pendapatan sebelum disabilitas, memberi pelanggan ketenangan pikiran dan dukungan yang cukup untuk memulai kembali karier mereka saat mereka pulih dari penyakit.

Pelanggan dapat memilih pembayaran bulanan tetap yang diinginkan dari kisaran $1.000 hingga $5.000, di mana manfaat akan dibayarkan hingga 5 tahun, jika mereka tidak dapat untuk melakukan tugas material dari pekerjaan mereka sendiri karena sakit atau cacat (fisik atau mental). Dengan pembayaran tetap, proses klaim disederhanakan dan menjadi lebih efisien karena penghapusan perhitungan saat klaim akhirnya dibuat.

AIA Pay Protector juga memberikan pembayaran jika terjadi kehilangan pekerjaan karena kondisi kesehatan mental, membuka jalan untuk menghilangkan stigma kesehatan mental di tempat kerja.

Ini menggemakan fokus yang berkembang pada kesehatan mental dan kesejahteraan di antara warga Singapura saat mereka keluar dari pandemi yang berkepanjangan. Sebagai perusahaan asuransi terkemuka, AIA Singapura menyadari perlunya penyertaan kesehatan mental dalam berbagai jenis pertanggungan asuransi, dan sebagai alasan hilangnya pekerjaan di berbagai jenis pekerjaan. Pada tahun 2019, AIA Singapura menjadi perusahaan asuransi pertama yang mengcover kesehatan mental dalam program penyakit kritisnya, AIA Beyond Critical Care.

“Penting bagi kami untuk memahami dan membantu orang-orang mengatasi kesenjangan perlindungan mereka dengan solusi sederhana dan inovatif. Pandemi telah mempercepat kebutuhan akan kemandirian finansial yang lebih besar – terlepas dari apakah Anda lajang atau memiliki keluarga yang harus diurus. AIA Pay Protector merespons untuk tuntutan ini dengan menjanjikan kelangsungan kemerdekaan ini dengan kepastian pendapatan dalam jangka pendek untuk peristiwa kehilangan pekerjaan yang tidak terduga karena penyakit mental atau cacat fisik,” kata Irma Hadikusuma, Chief Product Proposition Officer, AIA Singapura.

Pelanggan yang tertarik untuk mengajukan AIA Pay Protector dapat melakukannya langsung dari aplikasi My AIASG atau menghubungi Perwakilan Asuransi AIA. Proses pendaftaran sangat mudah mencakup kuesioner riwayat kesehatan sederhana yang dapat diisi sendiri oleh pelanggan. Pelanggan tidak diharuskan untuk mengungkapkan jumlah pendapatan aktual mereka atau menyerahkan slip gaji mereka dalam proses aplikasi melalui platform penjualan langsung digital kami.

Untuk informasi lebih lanjut tentang AIA Pay Protector, dan proposisi disabilitas komprehensif AIA, silakan kunjungi: https://www.aia.com.sg/en/our-products/disability-income-protection/aia-pay-protector.html