SINGAPURA – Media OutReach – Di Singapura, peningkatan keahlian tenaga kerja menduduki puncak agenda nasional pasca pandemi, lebih banyak perusahaan pemberi kerja beranggapan, mengirim pekerja mereka untuk pelatihan akan membantu perusahaan mengembangkan ketahanan yang lebih kuat di masa penurunan ini (93% pada 2021 vs 84 % pada tahun 2020).

Namun, temuan utama dalam laporan Survei Keahlian Pemberi Kerja dari NTUC LearningHub baru-baru ini, mengungkapkan tidak semua perusahaan pemberi kerja mengambil tindakan yang tepat untuk memastikan tenaga kerja mereka dilengkapi dengan keahlian masa depan, dengan hanya kurang dari dua pertiga perusahaan pemberi kerja (62%) saat ini melatih, atau berniat untuk melatih tenaga kerja mereka.

NTUC LearningHub melakukan survei ini pada Februari 2021, melibatkan para pemimpin bisnis di seluruh Singapura, bertujuan untuk mengungkap kumpulan keahlian yang paling banyak diminati setahun pasca-pandemi. Temuan tersebut mencakup keahlian teratas menurut kelompok industri, yaitu Lingkungan Buatan, Layanan Rumah Tangga Esensial, Gaya Hidup, Manufaktur dan Layanan Profesional, serta Perdagangan dan Konektivitas.

Bagi bisnis di industri yang terdampak parah seperti Pariwisata, Penerbangan, Ritel, Restoran, Transportasi Darat dan Seni dan Budaya, lebih cenderung melakukan pelatihan kepada karyawan mereka (sebagaimana dipilih oleh 73%) dibandingkan dengan industri lain (rata-rata 57%). Melatih karyawan selama masa sulit mendorong mereka untuk mengembangkan ketahanan yang lebih kuat, jika terjadi peristiwa serupa di masa mendatang.

Selain itu, survei tersebut menemukan bahwa dari mereka yang mengirim karyawannya untuk mengikuti pelatihan, lebih banyak yang tertarik untuk meningkatkan tenaga kerja mereka dalam keterampilan teknis, adaptif, dan digital, dibandingkan dengan melatih ulang sepenuhnya.

Secara khusus, mereka berfokus pada pendalaman kompetensi teknis karyawan yang relevan dengan peran mereka saat ini (66%), meningkatkan keterampilan adaptif mereka (65%), dan membekali mereka dengan keterampilan terkait teknologi yang lebih umum (57%). Sebaliknya, sedikit lebih dari setengah (52%) pemberi kerja berusaha untuk benar-benar melatih kembali karyawan mereka dengan keterampilan teknis yang tidak terkait dengan peran mereka saat ini.

“Meskipun banyak pengusaha melihat pentingnya pelatihan keterampilan, ada ketidaksesuaian dalam tindakan yang diambil untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka. Kami mengamati bahwa hal ini sering kali disebabkan oleh kurangnya kesadaran akan dukungan pelatihan yang tersedia atau karena pemberi kerja tidak tahu harus mulai dari mana,” kata Tay Ee Learn, Direktur Divisi Produk Keterampilan Teknis NTUC LHUB, Jumat (16/4/2021).

“Kami menyarankan agar perusahaan mengambil langkah pertama dengan menumbuhkan budaya belajar sepanjang hayat. Ada banyak dukungan dan skema pendidikan yang tersedia bagi perusahaan pemberi kerja untuk dimanfaatkan, termasuk Enhanced Training Support Package (ETSP) dan Enhanced Funding Institute of Banking & Finance (IBF). Kami menyaranakn perusahaan untuk mengambil langkah berbicara dengan konsultan NTUC LHUB kami agar mengetahui lebih lanjut tentang skema tersebut,” sarannya.

Bagi perusahaan yang secara operasional tangguh, mereka dapat memberikan karyawan mereka konten pelatihan yang siap sedia yang berukuran kecil dan sesuai permintaan. Ini akan mendorong pembelajaran mandiri saat bepergian dan menghilangkan tantangan seperti kendala waktu atau kurangnya sumber belajar. Inilah alasan kami memperkenalkan LHUB GO Enterprise, paket elearning berbasis langganan dengan tarif tetap yang menawarkan lebih dari 75.000 kursus kepada perusahaan untuk memenuhi berbagai kebutuhan tenaga kerja mereka. “

Untuk mengunduh Employers Skills Report 2021, kunjungi https://www.ntuclearninghub.com/employer-skills-report-2021/.