HONG KONG SAR – Media OutReach – Di tengah kekhawatiran akan meluasnya PHK dan pembekuan perekrutan, career cushioning telah menjadi tren di tempat kerja baru-baru ini.

Istilah yang mengacu pada proses proaktif tentang prospek karier Anda untuk “melunakkan pukulan” jika terjadi masalah dengan pekerjaan Anda saat ini, merupakan fenomena yang menurut Robert Walters, konsultan perekrutan profesional spesialis terkemuka di dunia, telah menjadi semakin populer seiring dengan perjuangan Hong Kong untuk mempertahankan stabilitas keuangan dalam menghadapi resesi ekonomi global.

Menurut survei terbaru terhadap para profesional Hong Kong mengenai rencana karier mereka di tengah ketidakpastian ekonomi, hampir tiga perempat (74%) dari para profesional mengaku telah mengambil langkah untuk “mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan lain”.

Sebanyak 68% profesional “menggantungkan karier” karena perubahan situasi ekonomi makro dan ketidakstabilan di tempat kerja – alasannya antara lain karena perubahan internal di dalam bisnis mereka (29%), kurangnya jaminan kerja dari perusahaan mereka (22%) dan kondisi ekonomi yang bergejolak (17%).

“Sehubungan dengan penurunan pasar kerja baru-baru ini, para karyawan mengambil langkah-langkah untuk melindungi kepentingan karir jangka panjang dan kemampuan penghasilan mereka. Hal ini biasanya melibatkan secara aktif atau, setidaknya, secara pasif mencari peluang di pasar,” kata John Mullally, Managing Director Robert Walters Hong Kong, dalam rilisnya, Kamis (3/8/2023).

Alternatif karir

Ketika ditanya taktik apa yang dilakukan para pekerja untuk menciptakan “career cushion”, melamar (66%) dan memantau pasar kerja (61%) menjadi yang teratas.

Taktik paling umum untuk ‘career cushioning’
Applying for jobs
67%
Monitoring jobs market
61%
CV prep
54%
Networking more
32%
Upskilling / Training
30%
Adopting side hustles
28%

Rumput tidak selalu lebih hijau

Perlu dicatat bahwa lebih dari 40% profesional telah menyadari nilai perusahaan mereka setelah menjelajahi pasar kerja dan menilai keterampilan mereka sendiri, dengan 10% lainnya mengakui bahwa mereka telah menemukan bahwa perusahaan mereka saat ini membayar lebih baik daripada rata-rata pasar. Meskipun “career cushioning” tidak selalu berarti karyawan akan meninggalkan pekerjaan mereka saat ini, mengeksplorasi peluang di tempat lain dapat menjadi pengingat bahwa rumput tidak selalu lebih hijau di tempat lain.

Kerja sampingan untuk penghasilan tambahan

Selain pekerjaan tetap mereka, 28% profesional melakukan pekerjaan sampingan sebagai cara untuk menghasilkan uang dari keahlian mereka dan memperluas sumber pendapatan, menurut survei yang dilakukan oleh Robert Walters Hong Kong. Ketika ditanya bagaimana uang tambahan tersebut digunakan, 33% dari para pekerja sampingan membutuhkan penghasilan untuk membayar biaya hidup mereka, 22% memasukkan penghasilan tambahan ke dalam tabungan mereka, 22% melakukan pekerjaan tersebut untuk memenuhi hasrat mereka, sementara 11% menggunakannya untuk pengeluaran pribadi.

“Orang-orang mendedikasikan waktu mereka untuk melakukan usaha wirausaha yang dapat memberikan penghasilan jika situasi pekerjaan mereka saat ini terpengaruh. Fenomena ini didorong oleh ketidakpastian mereka tentang masa depan jangka pendek dan menengah, tidak hanya dalam organisasi mereka saat ini, tetapi juga di pasar kerja Hong Kong secara umum,” pungkas John.