SINGAPURA – Media OutReach – Sebuah riset yang dilakukan baru-baru ini oleh NTUC LearningHub (NTUC LHUB), mengungkapkan, untuk mempercepat transformasi tempat kerja di dunia endemik, lebih banyak yang harus dilakukan perusahaan untuk mendorong karyawan meningkatkan keterampilan.

Seperti diketahui, pandemi telah memberikan tekanan yang kuat bagi perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi tenaga kerja, agar perusahaan menjadi lebih kuat dan tangguh. Secara khusus, laporan tersebut mengungkap bahwa kendala waktu menjadi rintangan terbesar terhadap partisipasi karyawan dalam program pelatihan. Studi itu dirangkum dalam sebuah laporan “Workforce Learning in Workplace Transformation (WLWT).

Karyawan Menuntut Lebih Banyak Dukungan Dari Perusahaan

Dalam laporan itu, 88% karyawan mengungkapkan bahwa perusahaan dan manajer di garis depan mendukung partisipasi mereka dalam program pelatihan. Namun ketidakmampuan untuk mendapatkan rekan dalam pergantian kerja ketika karyawan mengikuti pelatihan adalah tantangan nyata yang dihadapi oleh banyak orang.

Faktanya, 32% dari karyawan menyatakan bahwa lebih banyak dukungan dapat diberikan untuk mendorong partisipasi karyawan dalam program pelatihan, terutama dalam bentuk aturan kerja dalam megganti peran saat seseorang pergi ke lapangan. Ini termasuk jam atau hari cuti berbayar (61%), lebih banyak dukungan dari supervisor atau manajer lini untuk menutupi pekerjaan sementara (52%), atau menawarkan kursus penyegaran singkat (43%).

Perusahaan (58%) juga menyuarakan sentimen mereka untuk mendukung karyawan dalam perjalanan pembelajaran dan pengembangan (L&D), mengatasi kekhawatiran bahwa mengikuti kursus mungkin mengganggu operasi bisnis. Namun, sangat penting bagi pengusaha untuk memprioritaskan peningkatan keterampilan karyawan mereka dan menyadari bahwa L&D adalah komponen yang tak terelakkan untuk mempercepat transformasi bisnis dan tempat kerja, terutama dalam situasi saat ini.

Perusahaan yang disurvei menyebutkan bahwa untuk memastikan tenaga kerja mereka dilengkapi dengan keterampilan yang diperlukan, pergeseran perlu dilakukan dari atas, melalui aturan yang lebih fleksibel bagi karyawan untuk bekerja dan belajar (43%), menumbuhkan budaya belajar mandiri (39%), dan memperkenalkan lebih banyak metode pelatihan (39%).

“Perusahaan dan pekerja menginginkan fleksibilitas yang lebih besar dalam hal kapan, di mana, dan bagaimana mereka menerima pelatihan. Pengalaman kami selama pandemi menunjukkan bahwa ini dapat dicapai dengan baik melalui platform pelatihan online tepercaya yang memberikan kursus berkualitas yang relevan dalam memenuhi kebutuhan industri. Sebagai bagian dari ekosistem Pelatihan dan Penempatan NTUC, NTUC LHUB berada di posisi yang tepat untuk menjadi mitra strategis bagi pemerintah dan pengusaha untuk memberikan hasil pelatihan, dan memberikan kesempatan kerja seumur hidup bagi pekerja melalui pembelajaran sepanjang hayat,” kata Chee Hong Tat, Wakil Sekretaris Jenderal NTUC dalam rilis yang diterima, Selasa (2/11/2021).

Kurangnya Waktu Adalah Tantangan Terbesar untuk Partisipasi Karyawan Dalam Program L&D

Waktu ditemukan sebagai tantangan dan penghalang utama bagi partisipasi karyawan dalam program L&D. Banyak karyawan menyuarakan keprihatinan karena harus berpartisipasi dalam pelatihan di luar jam kerja mereka dan karenanya kurang bersedia untuk berpartisipasi, berkontribusi pada rendahnya penerimaan program pelatihan yang ditawarkan perusahaan.

Karyawan menyebutkan bahwa mereka terlalu sibuk dengan pekerjaan (49%), memiliki komitmen keluarga atau pribadi (34%) dan tidak memiliki posisi yang diperlukan untuk menutupi pekerjaan mereka saat mereka pergi di lapangan (32%). Hal ini berkorelasi dengan persepsi pengusaha yang percaya bahwa kurangnya waktu selama jam kerja adalah hambatan terbesar yang dihadapi terhadap pelatihan keterampilan, mengganggu operasi sehari-hari (58%), kesibukan di tempat kerja (58%) dan kurangnya dukungan atau minat pada program studi yang ditawarkan (46%).

“Kerangka kerja yang umum digunakan oleh para profesional L&D adalah aturan 70-20-10 di mana 70% pembelajaran terjadi di tempat kerja, 20% melalui kerja kolaboratif, dan sisanya 10 % melalui metode pembelajaran formal seperti mengirim karyawan untuk kursus dan pelatihan. Kerangka kerja ini memastikan bahwa organisasi mengambil pendekatan praktis dan komprehensif dalam hal pengembangan karyawan, selain itu dapat menghilangkan tekanan dari karyawan karena mereka dapat belajar dalam berbagai cara yang paling alami bagi mereka,” jelas Sean Lim, Direktur Human Capital di NTUC LHUB,

Untuk mengunduh Workforce Learning in Workplace Transformation Report 2021, kunjungi: https://www.ntuclearninghub.com/workforce-learning-2021.