BANGKOK, THAILAND – Media OutReach Newswire – Aon plc, perusahaan layanan profesional global terkemuka, mengungkapkan dalam laporannya, kenaikan gaji di Thailand kemungkinan akan meningkat pada tahun 2024, berdasarkan hasil studi kenaikan gaji dan turnover karyawan pada tahun 2023.

Namun, meskipun penyesuaian gaji di Thailand diperkirakan meningkat menjadi 4,9%, penyesuaian gaji di Singapura dan Malaysia diperkirakan akan tetap masing-masing sebesar 4,0% dan 5,0%. Survei ini juga menemukan bahwa pada tahun 2024, gaji rata-rata kemungkinan akan meningkat sebesar 6,5% untuk Indonesia, 5,5% untuk Filipina, dan 8,0% untuk Vietnam.


Attrition in 2022
Attrition in 2023
Actual Salary Increase 2023
Salary Increase Expected 2024
Indonesia
15.9 percent
15.1 percent
6.0 percent
6.5 percent
Malaysia
14.9 percent
16.2 percent
5.0 percent
5.0 percent
Philippines
18.0 percent
17.5 percent
5.2 percent
5.5 percent
Singapore
19.6 percent
16.5 percent
4.0 percent
4.0 percent
Thailand
15.4 percent
14.0 percent
4.7 percent
4.9 percent
Vietnam
15.2 percent
13.8 percent
7.5 percent
8.0 percent

Padahal persentase penyesuaian gajinya hanya sedikit lebih tinggi, namun penyesuaian gaji di Thailand kemungkinan masih akan meningkat di tengah kekhawatiran terhadap perlambatan ekonomi. Meskipun tingkat pergantian pekerja secara nasional turun menjadi 14,0% pada tahun 2023, dibandingkan dengan 15,4% pada tahun 2022, angka tersebut tetap berada pada angka dua digit karena strategi ketenagakerjaan yang kuat. Termasuk tantangan supply dan demand yang selalu dihadapi. Negara dengan tingkat turnover tertinggi adalah Filipina sebesar 17,5%, sedangkan Vietnam memiliki tingkat turnover terendah sebesar 13,8%.

“Saat perusahaan menghadapi tingkat ketidakpastian yang baru, Merencanakan kenaikan gaji telah menjadi tantangan di seluruh wilayah. Mengevaluasi kembali strategi kompensasi berdasarkan data dan analisis terkini menunjukkan bahwa perusahaan harus tetap kompetitif. Perusahaan dapat memanfaatkan data dari dalam organisasi serta pasar untuk membantu membuat keputusan yang tepat. Hal ini tidak hanya akan membawa mereka melewati badai ketidakpastian ekonomi. Namun hal ini juga akan membantu mereka sukses dalam struktur tenaga kerja yang selalu berubah,” ungkap Rahul Chawla, Partner dan Head of Talent Solutions, Asia Tenggara, Aon, dalam rilisnya, Kamis (8/2/2024).

Laporan tersebut juga mengungkapkan bahwa dunia usaha di Asia Tenggara optimis terhadap perekrutan tenaga kerja. dengan 40% perusahaan melaporkan bahwa mereka saat ini belum mengubah rencana perekrutan mereka. Dan 40% perusahaan lainnya menerapkan pembatasan perekrutan. Meskipun PHK meningkat pada awal tahun, data Aon menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja di berbagai industri masih berada di atas tingkat sebelum pandemi. Sebagian besar PHK akan terjadi di wilayah non-inti/perluasan usaha. sementara lapangan kerja di berbagai lini usaha masih ada

Gaji rata-rata di kalangan karyawan baru berkisar antara 5,6% dan 13,3%, dan perusahaan menjadi lebih berhati-hati dalam membayar gaji karena mereka menyederhanakan anggaran. Penghematan biaya dan mengevaluasi kembali strategi kompensasi. Hal ini berbeda dengan tahun 2022, dimana Asia Tenggara mempunyai lapangan kerja yang tinggi dan rata-rata gaji di Thailand adalah antara 14,7% dan 23,6%. untuk posisi desain sistem, 44,8% untuk posisi membangun kemitraan, 37,9% untuk posisi pengujian dan verifikasi, dan 30,1% untuk posisi penjualan dan telemarketing.

“Survei Manajemen Risiko Global Aon tahun 2023 mengungkapkan bahwa para pemimpin bisnis memandang… “Kegagalan dalam menarik dan mempertahankan talenta” adalah risiko bisnis yang besar. Hal ini menekankan pentingnya pemimpin menempatkan risiko personel. Data pasar kompensasi sangat penting dalam membantu bisnis memahami apakah kompensasi mereka kompetitif dengan perusahaan lain. Hal ini juga membantu memandu pengambilan keputusan penting untuk menarik dan mempertahankan keterampilan yang dibutuhkan, sehingga mengurangi risiko personel. Kenaikan gaji mungkin tidak berkelanjutan. Ketika bisnis ingin mempertahankan keuntungan dan mengurangi biaya personel dan biaya lainnya, organisasi dengan strategi kompensasi holistik berdasarkan data dan analisis akan memiliki posisi yang lebih baik untuk bersaing mendapatkan orang-orang berbakat yang mereka butuhkan,” jelas Sumet Kurasirikul, Penasihat Senior untuk Talent Solutions di Thailand di Aon.

Menjelang tahun 2024, gaji di Asia Tenggara akan terus bervariasi berdasarkan industri dan bersifat unik di setiap negara. Industri ritel akan terus mengalami kenaikan gaji tertinggi sebesar 6,1%, diikuti oleh teknologi sebesar 6,0%, ilmu hayati dan peralatan medis sebesar 5,9%, manufaktur sebesar 5,8%, dan jasa keuangan sebesar 4,8%.

Sektor manufaktur diperkirakan akan mengalami kenaikan gaji tertinggi di Thailand (8,0%), Malaysia (13,7%) dan Filipina (14,5%), dibandingkan periode yang sama tahun lalu ketika industri teknologi mengalami kenaikan gaji tertinggi di industri. .Berbagai negara di Singapura (4,5%), Indonesia (10,2%) dan Vietnam (10,9%).

Di negara-negara Asia Tenggara seperti Malaysia, Filipina, dan Singapura, lebih dari separuh pekerjaan mengalami kenaikan gaji di atas tingkat inflasi. Singapura dan Filipina mengalami kenaikan gaji sebesar 71,7% di atas inflasi, dan Malaysia mengalami kenaikan gaji sebesar 56,4% di atas inflasi. Sedangkan untuk Indonesia, Vietnam, dan Thailand, 70% kenaikan gaji rata-rata berada di bawah inflasi. Sementara itu, 67% perusahaan di Asia Tenggara mempertimbangkan tekanan inflasi ketika mempertimbangkan kenaikan gaji.

Wawasan ini didasarkan pada data yang dikumpulkan pada kuartal ketiga tahun 2023 dari 950 perusahaan di Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand, dan Vietnam.Pelajari lebih lanjut tentang Studi Kenaikan Gaji dan Pengurangan Karyawan pada tahun 2023 di sini