SINGAPURA – Media OutReach – Karena Upskilling menjadi agenda bisnis utama bagi perusahaan di Singapura, sebanyak 7 dari 10 (68%) pengusaha Usaha Kecil dan Menengah (UKM) mengatakan bahwa mereka membutuhkan lebih banyak dukungan dalam bentuk sumber daya pelatihan. Satu dari dua (50%) pengusaha UKM menyebutkan ‘kurangnya biaya’ sebagai tantangan utama dalam meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka.

Ini adalah beberapa temuan utama dari laporan Workforce Learning in Workplace Transformation (WLWT) NTUC LearningHub (NTUC LHUB) baru-baru ini. Laporan ini didasarkan pada survei dengan 150 pemimpin bisnis dan 300 karyawan di seluruh industri di Singapura, dan wawancara dengan pakar sumber daya manusia.

Pengusaha UKM juga telah menyatakan bahwa bidang yang paling mendesak di mana mereka memerlukan dukungan termasuk ‘sumber daya pelatihan untuk dimanfaatkan’ (68%), ‘lebih banyak dukungan dari karyawan’ (65%) dan ‘lebih banyak dukungan pelatihan pemerintah’ (55%).

Selain itu, UKM juga mengungkapkan bahwa mengirim pekerja untuk ‘menghadiri kursus dapat mengganggu operasional sehari-hari’ (48%) dan ‘kurangnya dukungan dari karyawan’ (43%) juga merupakan tantangan yang dihadapi ketika menerapkan program pelatihan tenaga kerja.

Dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang lebih besar, UKM tetap yang paling lamban dalam hal pelatihan dan pengembangan. Perusahaan UKM paling lambat dalam membuat rencana untuk meningkatkan pelatihan (68%), dibandingkan dengan rekanan mereka yang lebih besar (82%). Mereka juga paling kecil kemungkinannya untuk melakukan perbaikan pada metode pelatihan (19%) dan menggunakan umpan balik pasca pelatihan untuk mengukur efektivitas program pembelajaran tenaga kerja (48%), dibandingkan dengan rekan mereka yang lebih besar di dua bidang ini (40% dan 71% masing-masing).

“Sebagai penyedia Pendidikan dan Pelatihan Berkelanjutan (Continuing Education and Training (CET)) terkemuka di Singapura, kami berharap dapat memungkinkan lebih banyak bisnis memanfaatkan sumber daya pelatihan, pendanaan pemerintah, dan skema dukungan, untuk mendorong transformasi bisnis yang berpusat pada manusia. Menjadi pilar utama ekonomi kami , UKM juga harus proaktif dalam mempekerjakan tenaga kerja mereka yang ada untuk bertahan dan berkembang dalam tatanan dunia baru. Kami siap bekerja dengan para pemimpin UKM untuk memberikan pelatihan yang berfokus pada hasil bagi tenaga kerja mereka sehingga pekerja mereka dilengkapi dengan keterampilan siap kerja,” komentar Anthony Chew, Direktur Teknologi Infokom NTUC LearningHub.

Untuk mengunduh laporan Workforce Learning in Workplace Transformation, kunjungi https://www.ntuclearninghub.com/workforce-learning-2021. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kursus, pelatihan, dan hibah, hubungi NTUC LHUB di https://www.ntuclearninghub.com/.