SINGAPURA – Media OutReach – Terlepas dari ketidakpastian ekonomi saat ini yang disebabkan oleh pandemi, ada titik cerah di mana lebih dari separuh perusahaan di Singapura (56%) mengatakan mereka akan merekrut tenaga kerja. Demikian menurut NTUC Learning Hub dalam surveri terbarunya tentang Keahlian Sektor di Normal Baru.

NTUC Learning Hub melakukan survei terhadap 367 pemimpin bisnis (manajer senior atau direktur dan di atasnya) dan 567 karyawan penuh waktu untuk mengungkap perubahan dalam pekerjaan dan dinamika pelatihan di enam kelompok industri utama di Singapura dan untuk memungkinkan tenaga kerja di negara itu mengidentifikasi sektor-sektor yang harus diperhatikan di Normal Baru.

Hasil dari survei tersebut mengungkapkan, kelompok industri seperti Layanan Rumah Tangga Esensial (65%), Jasa Modern (62%), dan Lingkungan Binaan (61%), merupakan deretan kelompok pekerjaan yang paling dicari tahun ini.

Dalam klaster Layanan Rumah Tangga Esensial, peran teknis teratas yang ingin dipekerjakan oleh pemberi kerja adalah ‘Guru Pendidikan & Perawatan Anak Usia Dini’ (24%), ‘Perawatan dan Kesehatan Anak Usia Dini & Pendidikan di Tempat Kerja’ (18%) dan ‘Pelatihan dan Manajemen Pembelajaran Pendidikan Orang Dewasa ‘(18%).

Demikian pula, dalam Kelompok Layanan Modern, peran seperti ‘Financial Services Blockchain’ (18%), ‘Infocomm Technology Cyber Security’ (14%), dan ‘Infocomm Technology Operations and Support’ (14%) adalah yang paling dicari.

Terakhir, untuk cluster Lingkungan Binaan, ‘Manajemen Proyek Lingkungan Bangun’ (42%), ‘Konsultasi Keamanan’ (26%), dan ‘Konsultasi dan Desain Rekayasa Lingkungan Bangun’ (26%) adalah peran permintaan teratas yang didambakan oleh majikan.

Laporan tersebut juga mengungkapkan bahwa secara umum, hanya kurang dari setengah (48%) yang mengatakan bahwa perusahaan mereka memiliki karyawan dengan keahlian yang tepat untuk mencapai tujuan mereka saat ini. Selain itu, dua pertiga (66%) perusahaan pemberi kerja mengatakan bahwa kekurangan keahlian untuk mengisi peran yang ingin mereka pekerjakan telah berdampak negatif pada bisnisnya. Ini terutama terjadi pada perusahaan di bidang Manufaktur (81%), Lingkungan Binaan (71%) dan Jasa Modern (65%).

“Meskipun beberapa sektor tetap terpukul akibat efek pandemi, terbukti bahwa ada peluang karir yang tersedia saat perusahaan beradaptasi dengan cara baru dalam berbisnis. Temuan ini memberikan wawasan yang tak ternilai bagi karyawan untuk menavigasi ‘Never Normal’ dalam persiapan mereka untuk berbagai karir dalam seumur hidup untuk mengamankan peluang terbaik untuk berkembang di era pandemi yang bergejolak dan seterusnya,” kata Tay Ee Learn, Direktur Divisi Produk Keterampilan Teknis NTUC LHUB .

“Untuk membantu pencari kerja menavigasi ekonomi saat ini, banyak perusahaan terbuka untuk mempekerjakan bakat yang tidak berpengalaman dengan kredensial mikro, dan ini menonjol di industri yang mengalami kekurangan bakat terampil. Kami berharap wawasan tersebut membantu individu dalam perjalanan pelatihan berkelanjutan mereka di luar pendidikan formal dalam mencari peluang kerja di bidang atau industri baru. “

Laporan lengkap New Normal of Sector Skill, kunjungi https://www.ntuclearninghub.com/sector-skills-report-2020