HONG KONG – Media OutReach Newswire – Glints, Platform talenta dan penyedia solusi layanan terkemuka di Asia Tenggara, dan Monk’s Hill Ventures (MHV) hari ini merilis Laporan Bakat Startup Asia Tenggara 2024, yang berfokus pada dampak kecerdasan buatan (AI) tentang rekrutmen dan memberikan wawasan tentang dampak pembentukan tim dan tren pasar talenta teknologi terkini di Asia Tenggara.

Laporan tersebut menganalisis lebih dari 10.000 data, 183 data C-suite dan pendiri, serta melakukan wawancara dengan para pendiri bisnis di Singapura, Indonesia, Vietnam, dan Taiwan, Tiongkok, untuk memberikan data mengenai tren rekrutmen talenta, gaji, dan ekuitas di perusahaan rintisan.

Pada tahun 2023, ketika industri teknologi di Asia Tenggara lebih memperhatikan profitabilitas dan penghematan biaya, gaji di berbagai posisi akan menunjukkan tren yang berbeda. Gaji insinyur junior akan turun sebesar 6%, sedangkan gaji di posisi yang menghasilkan pendapatan seperti bisnis pengembangan dan penjualan akan meningkat hingga 20%. Namun, di tengah meluasnya PHK dan pengurangan biaya dalam industri teknologi global, permintaan terhadap talenta-talenta Asia Tenggara terus berlanjut. Glints mengamati bahwa pada paruh pertama tahun 2023, jumlah posisi rekrutmen lintas batas untuk perusahaan di Tiongkok daratan dan Hong Kong adalah empat kali lipat dibandingkan periode yang sama pada tahun 2022.

Pengamatan pasar utama:

  • Penghematan biaya dan kebutuhan untuk merekrut talenta dengan keterampilan khusus mendorong perusahaan-perusahaan SAR Hong Kong untuk merekrut talenta teknologi dari Asia Tenggara. Disparitas gaji adalah pendorong utama, kata Glints, dengan gaji untuk posisi tingkat menengah yang populer seperti full-stack developer, DevOps insinyur, dan ilmuwan data di Taiwan Angka ini 30-40% lebih rendah dibandingkan SAR di Hong Kong. Gaji untuk posisi yang sama di pasar Asia Tenggara seperti Vietnam dan Malaysia bahkan lebih rendah lagi. Hal ini memungkinkan perusahaan merekrut talenta teknologi dan menghemat biaya di pasar yang sangat kompetitif.
  • Perusahaan-perusahaan Tiongkok daratan memberikan prioritas pada perekrutan tenaga penjualan, pengembangan bisnis, komunikasi korporat, dan pemasaran di pasar Asia Tenggara: survei Bailian.AI terhadap 366 perusahaan Tiongkok daratan juga mengonfirmasi tren ini. Faktor utama mereka dalam merekrut talenta lintas negara di pasar Asia Tenggara adalah dengan memperluas bisnis lokal atau menggunakan Singapura sebagai basis untuk memperluas bisnis global, dengan fokus pada perekrutan talenta pengembangan bisnis lokal untuk lebih memahami pasar lokal dan mencapai pembangunan lokal. Hal ini juga mencerminkan perlunya kampanye penjualan, pemasaran, dan hubungan masyarakat yang sukses dengan mengandalkan pengalaman lokal.

“Peningkatan rekrutmen lintas negara yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan di Tiongkok daratan dan Hong Kong SAR mencerminkan respons strategis mereka terhadap permintaan pasar yang berbeda-beda. Perusahaan-perusahaan di Hong Kong menggunakan rekrutmen lintas negara untuk memperluas sumber daya manusia mereka, membangun tim berkualitas tinggi, dan membangun tim berkualitas tinggi. meningkatkan keuntungan dan mengurangi biaya. Di sisi lain, perusahaan Tiongkok Daratan menggunakan rekrutmen lintas negara untuk mendukung ekspansi bisnis di Asia Tenggara, atau menggunakan Singapura sebagai basis penting untuk mencapai ekspansi bisnis global. Namun, baik perusahaan Hong Kong maupun perusahaan Tiongkok daratan menghadapi tantangan lokalisasi di Asia Tenggara, termasuk perbedaan budaya, adat istiadat dan peraturan adalah kesulitan utama yang mereka hadapi ketika membentuk tim lokal,” kata Puay-Lim Yeo, Managing Director Glints.

Temuan utama dari laporan ini termasuk:

  1. Gaji di startup di Asia Tenggara akan menurun pada tahun 2023, dengan posisi junior engineer mengalami penurunan terbesar (6%). Namun, sebagian besar posisi teknis senior mengalami pertumbuhan gaji yang stabil dari tahun ke tahun, dengan posisi insinyur senior mengalami kenaikan gaji sebesar 2-3%.
  2. PHK di industri teknologi Asia Tenggara telah menyebabkan peningkatan signifikan dalam pasokan talenta teknologi tingkat pemula dan penurunan gaji untuk beberapa posisi. Namun, talenta teknologi senior seperti wakil presiden bidang teknik tetap kompetitif, hal ini menunjukkan tingginya permintaan pasar terhadap talenta berketerampilan tinggi.
  3. Ketika pasar semakin ketat dan tren pengembangan yang berpusat pada AI muncul, soft skill seperti pemikiran kritis dan kreatif sangat dihargai. Selain itu, semakin banyak pendiri startup di Asia Tenggara yang percaya bahwa kemahiran dalam alat kecerdasan buatan (AI) menjadi persyaratan keterampilan dasar baik untuk posisi teknis maupun non-teknis, serupa dengan penggunaan email atau Excel.
  4. Di tempat kerja di Asia Tenggara, penerapan teknologi kecerdasan buatan meningkatkan produktivitas, namun pekerjaan manusia masih aman untuk saat ini. Para pendiri startup percaya bahwa ketakutan karyawan akan kehilangan pekerjaan merupakan hambatan utama dalam mempromosikan teknologi kecerdasan buatan di tempat kerja, namun kecerdasan buatan belum akan menggantikan manusia.
  5. Untuk mempertahankan talenta, startup di Asia Tenggara memprioritaskan fleksibilitas mekanisme kerja, dan model kerja hybrid pun bermunculan. Mekanisme kerja yang fleksibel, termasuk model kerja hybrid, merupakan prioritas utama dalam strategi retensi talenta startup. Model kerja hybrid menyeimbangkan efisiensi operasional dengan meningkatnya permintaan karyawan akan pengaturan kerja yang fleksibel, dan pergeseran model kerja ini diperkirakan akan terus berlanjut pada tahun 2024.

Metodologi Penelitian

Laporan tersebut menganalisis lebih dari 10.000 data posisi di startup teknologi dari Singapura, Indonesia, Vietnam dan Taiwan dalam database Glints dan Monk’s Hill Ventures, serta melakukan wawancara mendalam dan kuesioner terhadap 183 eksekutif dan pendiri. analisis kualitatif terhadap 72 startup yang spesifik di suatu negara. Selain itu, kesimpulan laporan juga menyintesis konten laporan Glints tahun 2023 yang bertajuk “Dampak ChatGPT terhadap Pasar Tenaga Kerja” yang mencakup 1.838 responden di Asia Tenggara. Metodologi penelitian laporan ini bertujuan untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang ekosistem perusahaan inovasi teknologi, dengan fokus pada posisi, gaji, tren pengembangan kecerdasan buatan, dan masa depan pekerjaan, serta memberikan kerangka kerja yang dapat diandalkan bagi perusahaan untuk memahami perubahan lanskap pasar kewirausahaan di Asia Tenggara. bakat.

Klik disini untuk mengunduh laporan lengkap.