KUALA LUMPUR, MALAYSIA – Media OutReach – Page Contracting Malaysia, Perusahaan jasa perekrutan karyawan kontrakt profesional meluncurkan laporan Talent On-Demand, menyoroti pekerjaan profesional Malaysia dalam pekerja kontingen, posisi jangka pendek atau sementara. 30% perusahaan juga menanggapi dengan mengatakan bahwa COVID-19 telah mengakibatkan kebutuhan mereka untuk menambah perekrutan karyawan kontrak mereka.
“Sebelum COVID-19 melanda pada tahun 2020, organisasi telah mempekerjakan karyawan kontrak sebagai cara untuk lebih fleksibel dan meningkatkan kebutuhan bakat mereka. Pandemi telah menekankan perlunya perusahaan untuk menilai kembali strategi pertumbuhan mereka, dan komponen yang menonjol adalah penempatan bakat, baik dalam jangka pendek dan menengah. Perusahaan menghadapi tingkat pengawasan yang lebih besar pada jumlah karyawan permanen, sementara yang lain melibatkan staf sementara dan kontrak untuk melaksanakan proyek ad-hoc,” tutur Marlinda Zulkifli, Direktur Page Contracting Malaysia, Kamis (29/7/2021) lalu.
Semakin banyak perusahaan beralih ke perusahaan profesional kontrak untuk mengelola atau mengerjakan proyek baru. 58% perusahaan mengatakan mereka menggunakan karyawan kontrak untuk implementasi proyek dan transformasi digital yang semuanya dipercepat karena COVID-19 dan kebutuhan untuk memfasilitasi kerja jarak jauh. Rata-rata, 3 dari 5 Karyawan kontrak akan menerima perpanjangan kontrak di Malaysia, dan 2 dari 5 akan diubah menjadi peran permanen.
“Tren yang muncul yang jelas kami amati adalah bahwa organisasi sekarang semakin mempertimbangkan staf sementara untuk posisi senior seperti peran C-Suite. Hal itu menawarkan banyak keuntungan, karena mereka dapat memperoleh manfaat dari keahlian atau pengetahuan khusus dalam periode waktu tertentu,” jelas Marlinda.
Menurut laporan Talent-On-Demand, mempekerjakan karyawan kontrak terkadang bisa lebih menantang dari yang diharapkan. 1 dari 4 perusahaan menyatakan bahwa mereka mengalami kesulitan dalam merekrut pekerja tidak tetap untuk peran kontrak jangka pendek. Agar perusahaan dapat memposisikan dirinya sebagai pemberi kerja yang diinginkan, perusahaan perlu menyajikan paket manfaat, peluang karir, dan budaya serta lingkungan perusahaan dengan cara yang sesuai dengan karyawan kontrak.
“Ketika organisasi melihat melampaui karyawan tetap mereka untuk menciptakan tenaga kerja yang gesit, mereka perlu mengubah cara mereka terlibat dengan tenaga kerja kontrak. Secara tradisional, perusahaan dapat mengatur staf non-penggajian karena pekerja sementara biasanya hanya tinggal di perusahaan untuk jangka waktu tertentu,” tutupnya.
Recent Comments