SINGAPURA – Media OutReach – DHL Global Forwarding, DHL Global Forwarding, perusahaan ekspedisi angkutan udara, laut dan darat dari Deutsche Post DHL Group, kembali diakui sebagai ‘Top Employer 2022’ di Asia Pasifik. Sertifikasi ini mengakui upaya ekstensif DHL untuk menciptakan tempat kerja yang positif, aman, dan membahagiakan bagi karyawannya.

Selain disertifikasi sebagai Top Employer untuk tahun 2021 di Asia Pasifik, DHL Global Forwarding juga dinobatkan sebagai Top Employer secara global dan di 40 negara, termasuk Bangladesh, India, Indonesia, Malaysia, Singapura, Filipina, Thailand, dan Vietnam.

Secara global, DHL Global Forwarding telah diakui sebagai  Top Employer Global 2022, Top Employer Asia Pacific 2022, Top Employer North America 2022, Top Employer Africa 2022, Top Employer Europe 2022, dan Top Employer Middle East 2022.

“Merupakan kehormatan yang luar biasa diakui sebagai Top Employer di Asia Pasifik dan sekitarnya untuk ketiga kalinya. Orang-orang adalah inti dari semua yang kami lakukan, dan kami telah menjadikannya sebagai misi kami untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan, selaras dengan misi kami untuk menjadi perusahaan pilihan. Selamat kepada rekan-rekan semua karena telah mewujudkannya. Ini adalah kerja keras semua orang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan aman setiap hari,” ungkap Kelvin Leung, CEO DHL Global Forwarding Asia Pasifik, dalam keterangan, Jumat (21/1/2022).

Top Employer Institute memeringkat perusahaan berdasarkan Survei Praktik Terbaik Sumber Daya Manusia. Survei ini mencakup 6 bidang yang mewakili topik SDM utama: Mengarahkan, Membentuk, Menarik, Mengembangkan, Melibatkan, dan Menyatukan.

Dengan begitu banyak inisiatif karyawan, DHL Global Forwarding mencakup semua area ini dalam aktivitas SDM, memastikan lingkungan kerja yang positif. Misalnya, DHL menawarkan karyawannya berbagai peluang pelatihan internal di bidang logistik, manajemen, dan peningkatan proses.

Salah satu inisiatif baru-baru ini disebut ‘Well-being di DHL Global Forwarding”. Ini adalah program yang berkontribusi pada keterlibatan karyawan perusahaan. Ini meneliti bagaimana tugas karyawan, harapan, tingkat stres, dan lingkungan kerja mempengaruhi kesehatan dan kepuasan mereka secara keseluruhan.

DHL Global Forwarding telah menghubungkan semua kemungkinan komitmen ini di bawah istilah “Kebahagiaan” dalam tiga cara: Sociable, Presence, Dynamic. DHL Global Forwarding telah menghubungkan semua kemungkinan komitmen ini di bawah istilah “Well-being” dalam tiga cara: Be social, be present, be active.

“Sertifikasi ini merupakan bukti dari strategi people-first DHL Global Forwarding Asia Pasifik dan upaya utama kami untuk menarik dan mempertahankan talenta, melalui layanan pembelajaran seumur hidup, lingkungan kerja yang fleksibel dan budaya perusahaan yang beragam dan inklusif. Kami telah mencapai skor yang sangat baik dalam topik Strategi Bisnis, Etika, Integritas dan Nilai, dan Kepemimpinan, dan akan terus berbuat lebih banyak untuk tetap menjadi yang terdepan dalam mengembangkan kebutuhan orang-orang kami, bisnis kami, dan lingkungan tempat kami beroperasi,” komentar Celine Quek, Wakil Presiden Senior dan Kepala SDM, DHL Global Forwarding Asia Pasifik.

Langkah-langkah lain termasuk memungkinkan karyawan untuk juga memperoleh kualifikasi yang diakui secara internasional. Sebagai bisnis dengan jaringan global, DHL Global Forwarding selalu memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mencari peluang untuk pindah ke wilayah lain atau bahkan negara lain. Keragaman budaya yang kaya ini terbukti setiap tahun selama DHL Global Diversity & Inclusion Week ketika ribuan karyawan dari semua lapisan masyarakat menghabiskan waktu untuk merayakan budaya mereka dan Berbagi dengan rekan kerja.

Di seluruh Grup, banyak program diterapkan untuk mendukung dan menginspirasi karyawan wanita, mulai dari acara networking hingga program bakat dan karir. Women’s Initiative di DHL Global Forwarding memenangkan Gold Award di Stevie Awards yang terkenal secara internasional untuk Women in Business.

Untuk mempromosikan keragaman dan inklusi penuh, DHL juga mendukung pembentukan jaringan internal perusahaan yang disebut RainbowNet, yang menyediakan platform bagi karyawan LGBTQIA+ untuk berbagi pengalaman mereka. Jaringan ini memiliki anggota di seluruh dunia dan mendukung karyawan dan manajer dalam semua masalah yang terkait dengan pekerjaan.