HONG KONG SAR – Media OutReach Newswire – Pasar kerja Hong Kong menghadapi tantangan besar pada tahun 2023 di tengah kekhawatiran terhadap resesi ekonomi global. Namun, tahun 2024 kemungkinan akan mengalami sedikit perbaikan dibandingkan tahun 2023, dengan perkiraan pemulihan yang lambat.

Hanya 58% profesional yang mengharapkan kenaikan gaji tahun depan. Dari mereka yang tidak mengharapkan kenaikan gaji, 68% mengatakan industri atau bisnis mereka sangat terdampak oleh kondisi perekonomian saat ini. Ketika ditanya seberapa yakin mereka terhadap peluang kerja, hanya separuh responden (50%) yang merasa optimis tahun ini, dibandingkan dengan 63% pada Desember 2022.

Di sisi pemberi kerja, meskipun lebih dari tiga perempat (76%) pemberi kerja yang disurvei berencana menaikkan gaji pekerja di tahun baru, 81% dari mereka mengatakan kenaikan gaji akan kurang dari 6%. Hal ini menunjukkan penilaian internal perusahaan cenderung konservatif dan juga mengutamakan strategi pengendalian biaya.

Hasil survei utama di atas tentang karyawan dan perusahaan Hong Kong berasal dari Survei Gaji Global tahun 2024 yang dirilis oleh Robert Walters, merek rekrutmen bakat profesional.Laporan survei gaji adalah analisis resmi dan tolok ukur tren gaji.

Pertumbuhan gaji marjinal

Survei tersebut menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan terkena dampak inflasi dan kenaikan biaya bisnis, dan gaji rata-rata profesional Hong Kong diperkirakan akan tetap relatif stagflasi sepanjang tahun 2024. Di seluruh industri, kecuali konstruksi, real estat, dan teknik, yang diperkirakan akan mengalami kenaikan gaji rata-rata sebesar 3%, sebagian besar fungsi hanya akan mengalami penyesuaian tingkat gaji sebesar 1%. Kenaikan gaji bagi mereka yang berpindah pekerjaan diperkirakan akan lebih rendah, dari rata-rata 15% hingga 20% pada tahun 2023 menjadi 5% hingga 10% pada tahun 2024. PHK juga diperkirakan akan terus berlanjut di bidang bisnis tertentu seperti perbankan investasi pada tahun 2024 untuk menyesuaikan perekrutan yang berlebihan dari tahun 2021 hingga 2022.

“Meskipun kepercayaan pengusaha dan responden masih cukup lemah, pasar ini perlahan mulai pulih. Meskipun belum ada peningkatan signifikan dalam perekrutan, kami memperkirakan pasar perekrutan akan sedikit membaik pada tahun 2024,” John Mullally, Direktur Pelaksana Robert Walters.

Lebih dari separuh pencari kerja mempertimbangkan untuk menerima tawaran balasan

Hasil survei menunjukkan 74% karyawan aktif mencari peluang kerja baru dalam 12 bulan ke depan. Harapan akan promosi pekerjaan (37%) menjadi alasan utama berpindah pekerjaan. Perlu dicatat bahwa ketika ditanya apakah mereka akan mempertimbangkan tawaran balasan dari perusahaan tempat mereka bekerja saat ini, 52% responden mengatakan mereka akan mempertimbangkannya bahkan setelah menerima pekerjaan baru.

“Seiring dengan ekspektasi gaji yang moderat, karyawan semakin memprioritaskan keamanan kerja dan peluang pengembangan karir,” kata John.

“Ketika seseorang telah mengambil keputusan untuk mengundurkan diri, mengingkari keputusan tersebut dan menerima tawaran balasan dapat menimbulkan lebih banyak masalah di kemudian hari dan mungkin tidak benar-benar mengubah faktor-faktor yang membuat mereka mengundurkan diri.”

Faktanya, di antara responden yang pernah menerima tawaran balasan di masa lalu, 38% di antaranya meninggalkan perusahaan tersebut dalam waktu 6 bulan.

Generalisasi peran di pasar

Menurut survei Robert Walters Hong Kong, posisi rekrutmen Hong Kong pada tahun 2023 akan terkonsentrasi pada posisi tingkat menengah. Keberangkatan dan PHK di tingkat senior menyebabkan lebih banyak karyawan junior mengisi posisi-posisi yang kosong ini (misalnya, mengganti direktur dengan wakil presiden). Tren ini mencerminkan keinginan umum perusahaan untuk mengganti posisi senior dengan karyawan dengan kualifikasi lebih rendah untuk mengurangi biaya.

Pengusaha yang disurvei mencatat bahwa profesional tingkat pemula hingga tingkat asosiasi memiliki peluang lebih besar untuk menerima kenaikan gaji sebesar 6% hingga 10% dibandingkan profesional senior.

Pada saat yang sama, perekrutan pekerja kontrak kemungkinan akan meningkat di sektor teknologi, jasa keuangan dan komersial seiring dengan upaya pengusaha untuk mempekerjakan pekerja kontrak untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis.

Teknologi dan kecerdasan buatan memimpin permintaan akan talenta

Pada tahun 2024, bidang teknologi, khususnya kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, masih akan banyak diminati oleh para pengusaha. John Mullally berkata: “Perusahaan berharap kecerdasan buatan akan meningkatkan produktivitas dan otomatisasi proses.” 43% perusahaan yang disurvei telah meneliti atau menjajaki kemungkinan penerapan kecerdasan buatan sebagai solusi untuk menggantikan tugas rutin atau administratif sehari-hari.

Pada tahun 2024, bidang teknologi, khususnya kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, masih akan banyak diminati oleh para pengusaha.

“Perusahaan berharap kecerdasan buatan akan meningkatkan produktivitas dan otomatisasi proses. 43% perusahaan yang disurvei telah meneliti atau menjajaki kemungkinan penerapan kecerdasan buatan sebagai solusi untuk menggantikan tugas rutin atau administratif sehari-hari.

“Permintaan terhadap karyawan yang memiliki keahlian kecerdasan buatan (AI) terus meningkat. Karyawan yang mengetahui cara membuat dan menggunakan model AI akan memiliki permintaan yang tinggi,” ungkap John Mullally.

Pekerjaan paling diminati di Hong Kong untuk tahun 2024:

  • Akuntansi dan Keuangan: Mitra Bisnis Keuangan, Keuangan Perusahaan, Analis Bisnis
  • Konstruksi, Real Estat & Teknik: Direktur Proyek Keberlanjutan, Insinyur Proyek, Manajer Penyewaan
  • Jasa Keuangan: Risiko Kredit, Audit Internal, Pelaporan Regulasi (Manajemen Modal)
  • Sumber Daya Manusia: Mitra Bisnis SDM, Manajer Kompensasi dan Manfaat, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)
  • Hukum dan Kepatuhan: Pengacara derivatif, ahli investigasi anti pencucian uang, pengacara dana
  • Penjualan & Pemasaran: Manajer Pemasaran Digital, Pakar Kinerja Pemasaran
  • Rantai Pasokan, Pengadaan dan Logistik: Manajer Akun
  • Teknologi dan transformasi: insinyur data, pakar keamanan jaringan, pengembangan menyeluruh, dan personel teknis

https://www.robertwalters.com.hk/
https://www.linkedin.com/company/robert-walters